loading...
فایلینا
عباس بازدید : 184 دوشنبه 10 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود مقاله رشته اقتصاد

هزینه های اشتغال و رابطه آن با سلامت زنان

چکیده
نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران مشابه کشورهای توسعه نیافته است .در حالی که از نظر میزان سواد و تحصیلات با کشورهای پیشرفته قابل مقایسه است در این مقاله بحث در مورد یکی از دلایل تناقض است.با توجه به سیاست های برنامه سوم شناخت عوامل موثر بر تقاضای نیروی کار در بنگاه های اقتصادی ضروری به نظر می رسد.نهادهای رسمی بیشترین تاثیر گذاری را بر سطح اشتغال زنان دارند که خود نیز تحت تاثیر نهادهای فرهتگی و اجتماعی وضع می شوند.
غالبا خانه داری اشتغال خاص زنان تلقی می شود. حتی اگر آن ها در پایگاه های شغلی همطراز با شوهرانشان شاغل باشند.به همین دلیل مسئولیت های خانوادگی و به ویژه وجود فرزندان خردسال کار آن ها را در خارج از خانه تحت تاثیر قرار می دهد و آن ها را وادار می کند به هر قیمت تعادل لرزان میان تعهداتشان در برابر خانواده و کار را حفظ کنند .نتایجی در پژوهش حاکی از آن است که مشارکت همسر در کارخانه /تحصیلات وی / احساس برابری زوجین در تقسیم کار خانگی و میزان رضایت زنان از شغل خود و انگیزه اشتغال و... نتایج مطلوبی را نشان می دهد.
در کشوری چون ایران که در منطقه ی خاورمیانه قرار گرفته مطالعات در زمینه سلامت زنان و عوامل مرتبط با آن در مراحل ابتدایی خود قرار دارد.در یک بخش مقاله تلاش برای از میان بردن خلا موجود در زمینه مطالعه تفاوت های سلامت و بیماری در مورد مادران شاغل و غیر شاغل در سطح شهر تهران است که در چارچوب جامعه شناسی پزشکی و بهداشت انجام رسیده است.
کلید واژه:

اشتغال زنان

اثر اشتغال بر سلامت زنان

مشارکت و بیکاری نیروی کار زنان در ایران

مقدمه
بررسی های تطبیقی نرخ مشارکت و بیکاری نیروی کار زنان در ایران با سایر کشورها نشان می دهد که زنان در مشارکت اقتصادی از نرخ بسیار پائین ولی در بیکاری از نرخ بالایی برخوردارند.از این منظر ایران از وضعیتی مشابه کشورهای توسعه نیافته در حالی که به لحاظ چگونگی تحصیلات نرخ ثبت نام مردان و زنان در آموزش های رسمی پیش از دانشگاه مشابه یکدیگر است و حتی در سالهای اخیر بیش از 60 درصد کل ثبت نام کنندگان دانشگاهی زنان را شامل می شود که از این منظر با کشورهای صنعتی و پیشرفته قابل مقایسه است.
در جوامع سنتی و تا پیش از وقوع فرآیند صنعت گستری و نوسازی سیاسی اجتماعی و اقتصادی در این جامعه و ساختار روابط بین نهادهای اجتماعی اساسا بر پایه سنت ها تجارب تعیین می شود که از نسلی به نسل بعد منتقل می شود. بر این اساس تقسیم کار بین زنان ومردان نیز بر پایه سنت و جنسیت صورت می پذیرد.از این رو از مردان انتظار می رود با اشتغال به کار در خارج از خانه اسباب معاش خانواده خودرافراهم آورد و زنان با ماندن درخانه ومراقبت کودکان اداره امور منزل شرایطیامن و راحت برای شوهر و سایر اعضای خانواده بپردازند.
با این همه چنین الگویی از تقسیم نقش مانع از آن نمی شود که از نیروی کار زنان در مزرعه وکشت وزرع وکار پا به پای مردان برای تولید بیش تر استفاده نشود. در عین حال مردان کمتر در امور خانه داری شرکت می جویند . خستگی و فرسودگی زنان نیز نمی تواند تاثیری در آن داشته باشد.از آن جا که در جامعه سنتی بین محل کار وتولید و یا کار و خانواده فاصله ای نیست و این دو از هم جدا و مستقل نیستند .
زنان نیز غالبا به عنوان زنان خانه دار به مشارکت در کارهای تولیدی روی می آورند نه به عنوان کار کن مستقل ویا مزد بگیرد. همزمانی وقوع نقش ها نمی تواند مانع از ایفای موازی آن ها شود و زنان فرصت می یابند در کار و تولید شرکت جویند و تعهدات ناشی از نقش خانوادگی خود را نیز به انجام برسانند , به همین دلیل و به رغم اضافه بار نقش, زنان کم تر دچار فشار ناشی از تداخل زمانی نقش های دوگانه می شوند, اما به موازات تحول جامعه و جدایی کار از خانواده و تغییر در برخی نهادهای اجتماعی دیگر, از جمله تعمیم آموزش و پرورش رسمی و عالی و تحت پوشش قرار گرفتن دختران جوان, ضرورت و نیاز اقتصادی خانواده ها به کار زنان در خارج از خانه برای استمرار حیات و بقای خانواده و از همه مهم تر نیاز روزافزون جامعه در به کار گیری نیروی کار زنان در بخش صنعت و خدمات که در نتیجه تغییرات ساختاری در بخش های اقتصادی جامعه, اولویت و گسترش بیش تری نسبت به بخش کشاورزی یافته است, تعداد زنان شاغل در بخش های خدمات و صنعت رو به افزایش گذارد
فهرست مطالب
چکیده2
کلید واژه:3
مقدمه3

هزینه معاملاتی و نقش آن در اشتغال زنان5

مفهوم هزینه اطلاعاتی6

حمایت از زنان در قانون کار:6

هزینه رفاهی و تاثیر آن بر اشتغال زنان:6
مبانی نظری تحقیق:8
نظریه نقش و رویکرد جنسیتی نقش9
نظریه نقش:9

رویکرد جنسیتی نقش12

1)مروری بر سوابق نظری و تجربی:13
1)چارچوب نظری تحقیق14
3)روش تحقیق15
1-4) ویژگی های جمعیتی پاسخ گویان16

2-4) سیمای سلامت زنان17

3-4 ) عوامل تاثیر گذار بر سلامت روانی زنان17

3-4)عوامل تاثیر گذار بر سلامت جسمانی زنان18

نتیجه:19
منابع20
عباس بازدید : 351 یکشنبه 09 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود پایان نامه رشته حقوق

نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان

مقدمه
اشتغال زنان، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهم او را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند. با نگاهی به آمار و ارقام مشارکت اجتماعی زنان می‌توان دریافت این مهم نیز همانند آمار قبولی دختران در دانشگاه سوار بر منحنی صعودی می‌تازد و زنان در عرصه‌ی اشتغال نیز همچون تحصیل می‌روند تا از مردان پیشی بگیرند. با وجود این، اشتغال زنان یکی از مسائلی است که هنوز هم جای بحث دارد. از همین رو، همواره کار کردن زن در خارج از خانه، با توجه به ویژگی‌های ذاتی و تأثیرگذار وی در خانواده و نقش‌های بی‌بدیل مادری و همسری، با نگاه‌های منتقد همراه بوده است.
از سوی دیگر، باید در نظر داشت مشارکت اجتماعی زن، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهمی را که سبک زندگی ‌اسلامی‌ـ‌ایرانی برای وی در نظر گرفته است تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند، زیرا این نقش‌ها، بر خلاف دیگر وظایف تعریف‌شده در ساختار جامعه، هیچ جایگزینی ندارند.
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

حقوق زنان

نظریات تبیین اشتغال زنان

فهرست مطالب

چالشهای نظری اشتغال زنان1

به طور کلی در راستای تبیین اشتغال زنان ، نظریات را می توان در دو دسته طبقه بندی کرد:6

الف :نظریه و دیدگاه های جنسیتی6

ب : نظریه های نابرابری شغلی6

الف : نظریات فمینیستی6
فمینیسم لیبرال6
فمینیسم مارکسیستی11
فمنیسیم رادیکال16
فمنیسیم سوسیالیسم22
فمینیسم پست مدرن یا پسا ساختار گرا27
فمینیست پست مدرن دو تفکیک دیده می شود :31

ب : نظریه های نابرابری شغلی34

نظریه نئو کلاسیک ( روابط انسانی )36
نظریه بازار کار دوگانه39
نظریه سرمایه انسانی41
نظریه تجزیه شدن بازار کار44
نظریه توانمند سازی زنان44
عباس بازدید : 282 سه شنبه 04 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود مقاله رشته حقوق

اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر

چکیده:
اشتغال زنان همپای عصر صنعتی مهم‏تر شد؛ زیرا زنان در نیل به استقلال مالی، هویّت شخصی، مشارکت اقتصادی و مانند آن به کار در خارج از خانه اهمیت بیشتری داده‏اند. علاوه بر این، نیاز جوامع صنعتی و حتی کشورهای رو به رشد به کار زنان، آنان را به کار تشویق کرده است. از این‏رو، طرح، وضع و اجرای قوانینی که نحوه استخدام، شرایط کار، میزان دست‏مزد و کیفیت مرخصی زنان را معیّن می‏کند به پدیده‏ای اجتناب‏ناپذیر تبدیل شده است. مقاله حاضر می‏کوشد نگاه اسناد بین‏المللی و جمهوری اسلامی به مسئله «اشتغال زنان» را ترسیم کند.
کلمه های کلیدی:

اشتغال زنان

اشتغال زنان در ایران

اشتغال زنان در اسناد بین المللى حقوق بشر

مقدّمه
اسناد بین‏المللی و قوانین جمهوری اسلامی به شکل‏های گوناگون، به مسئله «اشتغال زنان» پرداخته‏اند. حجم کنوانسیون‏ها و مقاوله‏نامه‏ها و دیگر سندهای بین‏المللی درباره اشتغال زنان نسبت به قوانین مربوط به اشتغال زنان در جمهوری اسلامی بیشتر، ولی از کیفیت انسانی و دینی نازل‏تری برخوردار است؛ زیرا مبنای حقوق بشر غربی بر انسان‏مداری بدون توجه به خدا بنا شده، اما در حقوق بشر اسلامی، خدامحوری مهم‏ترین اصل در تدوین و وضع قوانین به شمار می‏رود. با این وصف، واضعان و مجریان حقوق بشر غربی و حتی سازمان‏های بین‏المللی می‏کوشند بی‏توجه به فرهنگ‏های بومی و دینی، ارزش‏های اروپایی و آمریکایی در باب حقوق زنان را به همه جهان صادر و یا بر آنها تحمیل نمایند. مطالعه مقاله ذیل موجب می‏شود با تفاوت‏های بیشتری و در عین حال، شباهت‏هایی در بین دو دیدگاه، به اشتغال زنان پی ببرید.
عباس بازدید : 279 سه شنبه 04 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود مقاله رشته حقوق

سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی

چكیده:
این مقاله بر آن است تا سیاست ­های اشتغال زنان، درنظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران را در مقایسه با حقوق بین ­الملل مورد بررسی قرار دهد. لذا در این راه به عملکرد سازمان بین ­المللی کار و سازمان ملل متحد در قلمرو اشتغال زنان و حمایت­ های حقوقی و بین ­المللی آن از طریق تهیه و تنظیم اسناد و معاهدات بین ­المللی و برگزاری کنفرانس­ های بین ­المللی حقوق بشر پرداخته است.
همچنین قوانین بین­ المللی با قانون اساسی و قوانین عادی کشور ایران مقایسه شده و وضع سیاست­ های کلی و خاص اشتغال زنان، ازجمله زنان سرپرست خانوار و زنان خانه­ دار مورد توجه قرار گرفته و اثر سیاست­گذاری­ های مکمل در ایجاد دگرگونی در نظام اشتغال زنان بررسی شده است. این تحقیق به روش توصیفی و تحلیلی انجام شده وشیوه جمع ­آوری و تدوین آن به روش تحقیق کتابخانه ­ای است که با استفاده ازاسناد و مدارک قوانین ملی، سازمان ملل متحد، سازمان بین ­المللی کار، کتب، مقالات و غیره است. هدف از این تحقیق، شناخت سیاست­ های کلی اشتغال زنان و یافتن راهکارهایی دربرخورد با مسائل داخلی و بین ­المللی اشتغال زنان، موضع­ گیری مناسب و مؤثر در کنفرانس ­ها، امضا و انعقاد معاهدات بین­ اللملی خاص زنان است
کلید واژه:

اشتغال زنان

سیاست های اشتغال

اشتغال زنان در حقوق بین الملل

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران

عباس بازدید : 294 سه شنبه 04 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود پایان نامه رشته حقوق

بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی

*آپدیت جدید:

اضافه شدن متن کامل کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان در قالب 16 صفحه و بصورت رایگان:)

چکیده:
یكی از حقوقی كه كنوانسیون (CEDAW) برای زنان قرارداده و تقریباً به طور مفصل به زوایای مختلف آن پرداخته، «حق اشتغال» می‌باشد. كار، اساس زندگی است به همین جهت هر انسانی حق كار كردن دارد. اگر كار واشتغال نباشد، چرخه زندگی از حركت باز ایستاده وزندگانی به خاموشی خواهد گرایید. كنوانسیون، ماده «11» خود را به تبیین و توضیح این حق اختصاص داده است چنانچه در قسمت اول، پس از یادآوری وظایف دولت‌ها در مورد انجام كلیه اقدامات مقتضی در جهت تضمین حق مشابه برای زنان براساس اصل تساوی زن و مرد با هدف از بین بردن تبعیض، به اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان می پردازد. در قسمت دوم تعهدات دولت‌های عضو واقداماتی كه می‌بایست این دولت ها در خصوص زنان شاغل باردار انجام دهند، ذكر گردیده است.
این پایان نامه، مشتمل بر دو فصل می باشد، در فصل اول به بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال‌زنان در كنوانسیون (CEDAW) و قوانین موضوعه ایران می‌پردازیم و در فصل دوم، اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان در كنوانسیون (CEDAW) و قوانین موضوعه ایران مورد بررسی قرار می‌گیرد.
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

حق اشتغال زنان

كنوانسیون CEDAW

حق اشتغال زنان در اسناد بین المللی

حق اشتغال زنان در قوانین موضوعه ایران

فهرست مطالب

فصل اول – بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – حق اشتغال به عنوان یك حق لاینفك حقوق انسانی
بند اول – حق اشتغال در كنوانسیون (CEDAW)
الف – رفع تبعیض و تساوی زن و مرد از دیدگاه كنوانسیون
ب- مفهوم حق اشتغال از دیدگاه كنوانسیون
بند دوم-حق اشتغال در قانون اساسی ایران
الف – بررسی حقوق زن از منظر برخی اصول قانون اساسی
- رعایت كرامت انسانی و عدالت فردی واجتماعی در مورد زنان
- تساوی حقوق زن ومرد درقانون اساسی
ب- بررسی حق اشتغال زنان از دید اصولی از قانون اساسی
گفتار دوم – حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان
بند اول – حق برخورداری ازفرصت‌های شغلی یكسان دركنوانسیون (CEDAW)
بند دوم- حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان در قوانین موضوعه ایران
الف – اصل برابری ورود به خدمت عمومی طبق قانون استخدام كشوری
ب – ایجاد فرصت‌های یكسان برای اشتغال زنان

گفتار سوم – حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل

بند اول- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در كنوانسیون (CEDAW)
بند دوم- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در قوانین موضوعه ایران
بند سوم - محدودیت‌های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان
الف – محدودیت‌های عمومی
- عدم مخالفت با اسلام
- عدم مخالفت با مصالح عمومی
ب- محدودیت‌های اختصاصی
- اشتغال به كارهای زیان آور،خطرناك، سخت وحمل بار بیش از حد
- اشتغال به شغل منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات زن

گفتار چهارم – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام وامنیت شغلی

بند اول- حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام
الف – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام در كنوانسیون (CEDAW)
ب- حق برخورداری برابر از ارتقاءمقام در قوانین موضوعه ایران
بند دوم – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی
الف – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در كنوانسیون (CEDAW)
ب – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در قوانین موضوعه ایران

 

گفتار پنجم –حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی

بند اول – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی
الف – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كار مساوی در كنوانسیون (CEDAW)
ب – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی درقوانین موضوعه ایران
بند دوم – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر
الف – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر در كنوانسیون (CEDAW)
ب- حق برخورداری از تامین اجتماعی برابردرقوانین موضوعه ایران

فصل دوم – بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان

بنداول- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در كنوانسیون (CEDAW)
بند دوم- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی‌ زایمان در قوانین موضوعه ایران

گفتار دوم – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و زایمان

بند اول – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و
زایمان در كنوانسیون (CEDAW)
بند دوم – استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و
زایمان در قوانین موضوعه ایران

گفتار سوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین

بند اول –ارائه خدمات حمایتی به والدین در كنوانسیون (CEDAW)
بند دوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوعه ایران

گفتار چهارم- برخورداری از حمایت در زمان بارداری

بند اول- برخورداری از حمایت درزمان بارداری در كنوانسیون (CEDAW)
بند دوم – برخورداری از حمایت درزمان بارداری در قوانین موضوعه ایران
عباس بازدید : 399 سه شنبه 04 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود مقاله رشته علوم اجتماعی

اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده

چکیده
این مجموعه با عنوان تأثیر اشتغال زنان بر روابط خانواده می باشد که اطلاعات مربوطه، به روش کتابخانه ای جمع آوری شده است. همه می دانند که زنان هم در ابعاد جسمی و هم از جهت روانی- رفتاری با مردان تفاوت دارند، از طرفی زنان به خاطر داشتن نقش های متعدد در زندگی مثل نقش همسری و مادری و مدیریت خانه داری دارای شرایط خاص تری نسبت به مردان هستند و پذیرفتن اشتغال از سوی آنها در حقیقت مسئولیتی مضاعف برای آنهاست.
البته اشتغال زنان می تواند برای آنها پیامدهای مثبت و منفی زیادی داشته باشد، از جمله می توان به بالاتر بودن اعتماد بنفس زنان شاغل، مسئولیت پذیری در کودکان، داشتن شرایط مالی و اقتصادی بهتر در خانواده و بالا بردن نرخ تولید و توسعه در جامعه به عنوان پیامد مثبت اشاره کرد و اما کاهش سلامت جسمی –روانی زنان، جدایی مادر و کودک، ایجاد اختلاف های خانوادگی و افزایش بیکاری مردان از آثار منفی اشتغال زنان بشمار می آید. با توجه به اهمیت خانواده در اسلام و نقش بی بدیل زن در خانواده، اشتغال زنان باید به گونه ای باشد که به کانون گرم خانواده لطمه وارد نسازد و حتی الامکان باید پیامدهای که خانواده را تهدید می کند کاهش داد.
این پژوهش ضمن بررسی آثار مثبت و منفی اشتغال زنان بر روابط خانوادگی، راهکارهایی را برای کاهش آثار منفی اشتغال زنان ارائه نموده است. به عنوان نمونه زنان باید با مدیریت و برنامه ریزی دقیق برای کاهش اثرات منفی کارشان تلاش کنند، اعضای خانواده هم باید با همکاری و مشارکت بیشتر، زن را در این امر یاری نمایند و دولت نیز با ایجاد و اجرای قوانین حمایتی قانون کار و کاهش ساعات کاری برای زنان فرصت بیشتری را در اختیار بانوان شاغل قرار دهد تا آنها بتوانند بهتر به مسائل خانه داری و نقش مادری و همسریشان بپردازند.
واژگان کلیدی:

اشتغال زنان

تغییر نقش اجتماعی زنان

پیامدهای اشتغال زنان بر خانواده

مقدمه
در قرن حاضر تغییر و تحول اجتماعی چنان سریع و عمیق دگرگونی هایی را در حیات جوامع به وجود آورده که شالوده نهادهای پیچیده موجود را در جامعه دگرگون و تحت تأثیر قرار داده است.یکی از چشمگیرترین تحولات، تغییر نقش و پایگاه اجتماعی زنان در جامعه است. امروزه گرایش زنان به اشتغال در بیرون از منزل رو به افزایش است و این امر باعث تغییرات بنیادی بر ساختار شغلی جامعه و نظام خانواده شده است.اشتغال زنان به عبارت ساده تر به انجام دادن کار زن در خارج از منزل اطلاق می گردد که امروزه به عنوان یکی از حقوق زنان مطرح است. اهمیت این بحث مهم در موضوع خانواده نهفته، چرا که خانواده مهم ترین جزء اجتماع است و نقش مهمی در تربیت و پیشرفت افراد جامعه دارد.
حال با توجه به اهمیت روابط خانوادگی در اسلام و لزوم این روابط، جای این بحث مهم به نظر می رسد که، آیا اشتغال زنان می تواند روابط خانوادگی آنها را تحت تأثیر قرار بدهد یا نه؟
در حقیقت هدف از این پژوهش ایجاد نگرش صحیح نسبت به اشتغال زنان و شناخت آثار مثبت و منفی این اشتغال بر روابط خانوادگی آنها می باشد تا بتوانیم با ارائه راه کارهای علمی قدمی مؤثر در کاهش اثرات منفی آن داشته باشیم.در ادامه ابتدا گذری کوتاه بر ویژگی های زنان و تفاوت آنها با مردان خواهیم داشت و سپس به بیان بحث مورد نظر در رابطه با اشتغال زنان می پردازیم و نهایتاً این مقاله را با ارائه راه کارها و پیشنهاداتی در این زمینه به پایان می رسانیم.برای شناخت هویت شخصی زن از دیدگاه اسلام و آشنایی با آن ابتدا گذری کوتاه بر دیدگاه جاهلیت قبل از اسلام نسبت به زن خواهیم داشت و سپس نظر اسلام را در مورد جایگاه و ارزش زن بیان می کنیم.
فهرست مطالب

تأثیر اشتغال زنان بر روابط خانواده1

چکیده1
واژگان کلیدی:2
کلیات2
تفکر جاهلیت3

دیدگاه قرآن و اسلام پیرامون زن و مرد3

اشتراکات و تفاوت های بین زن مرد4

تفاوت ها:4

زنان و اشتغال5

تأثیر اشتغال مادر بر فرزند6

تأثیر اشتغال زن بر روابط با همسر7

برخی پیامدهای مثبت اشتغال زنان8

برخی پیامدهای منفی اشتغال زنان8

راهکارهای کاهش اثرات منفی8
فهرست منابع10
ادامه مطلب
عباس بازدید : 221 سه شنبه 04 اسفند 1394 نظرات (0)

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی

اشتغال زنان و بررسی دیدگاه های متفاوت در این باره

*قابل استفاده برای رشته های اقتصاد،مدیریت،حقوق و روانشناسی
چکیده:
زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی، نه تنها موضوع وهدف هر نوع توسعه‌ای هستند، بلكه اهرم مؤثری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی واجتماعی می‌باشند.تجهیز این منبع مهم وبه كارگرفتن صحیح و مطلوب آن، نه تنها نیل به اهداف توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی را آسان‌ترمی‌كند، بلكه از نظر تحقق هدف‌های مربوط به توزیع عادلانه‌تر درآمدها و بالابردن سطح رفاه خانواده تاثیرات مثبتی بر جای خواهد گذاشت.ضرورت والزام اقتصادی- اجتماعی مشاركت مولد زنان دربرنامه های توسعه، در تكامل تاریخ و پیشرفت جوامع بشری، همیشه مطرح بوده است. لیكن هنوز در جوامع عقب‌مانده و در حال توسعه، در امر مشاركت عادلانه زنان ومردان در فعالیت‌های اقتصادی و استفاده منصفانه ازفرصت‌های مشاركت وبروز خلاقیت و استعداد برتر تعادل مطلوب و قابل قبول برقرار نشده است.
با آنكه آیین مقدس اسلام از 1400 سال قبل، استقلال اقتصادی زن را پیش‌بینی و اعلام كرده است و به تبعیت ازآن در متون حقوقی نیز بدان اشاره شده است، ولی زنان ایرانی از نظر وضعیت اقتصادی- به ویژه ورود به بازار كار- كه شاخصه اصلی اتكای اقتصادی است حدود صد سال عقب‌تر اززنان در جوامع صنعتی می‌باشند.از این رو برای دستیابی به استقلال اقتصادی، كافی نیست در متون حقوقی و مذهبی برای زنان حقوقی قائل شویم كه تحقق آنها به راحتی امكان پذیر نباشد، بلكه این استقلال یاد شده نیازمند زمینه‌سازی‌های فرهنگی،اجرایی واجتماعی است كه آن را از حد شعارهای آرمانی و مجموعه اندیشه‌های احساساتی بیرون آورده و به مرحله عمل برساند.
به طور سنتی نیروی كار شامل همه افرادی می‌شود كه برای تهیه وتولید كالا وخدمات اقتصادی كارمی‌كنند. در عمل، این تعریف مشكلات خاصی را به ویژه درزمینه آمارگیری از كار زنان به وجود می‌آورد. مكرراً مشاهده شده است فعالیت‌هایی كه نوعاً توسط زنان انجام می گیرد، به طور منظم از آمار نیروی كار و درآمد ملی خارج می‌شود. در بسیاری از نظام‌های اقتصادی، تمایل به نادیده گرفتن كار زنان وجود دارد و چنین تمایلی بر روش‌های جمع‌آوری اطلاعات آماری از فعالیت‌های زنان تاثیر می‌گذارد. مشكلات روش‌شناسی در تحقیقات، از قبیل زمان مراجعه (تعیین یك روز در یك هفته، عدم توجه به تغییرات فصلی واشتغال نوبتی) و همچنین مشكلات اجرایی كار از قبیل جنسیت آمارگیران و افراد مصاحبه شونده (اغلب با مردان مصاحبه می‌كنند واحتمالاًمردانی كه رئیس خانواده هستند)و نیز مشكلات مربوط به فعالیت ‌های اقتصادی،همه این عوامل در كم تخمین زدن میزان اشتغال زنان درآمارهای رسمی بسیاری از كشورها موثر می‌باشند.
پایان نامه حاضر با بررسی اشتغال زنان از دیدگاه های متفاوت بصورت کامل به این موضوع پرداخته است.اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی و موانع موجود در ابتدا بررسی شده اند و در ادامه اشتغال زنان از دیدگاه اسلام و اسناد بین المللی آمده است.در آخر نیز در مورد كنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان و حقوق سیاسی زنان نیز صحبت شده است.
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

موانع اشتغال زنان

اشتغال زنان از نگاه اسلام

اشتغال زنان از نگاه اسناد بین المللی

اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

فهرست مطالب
چكیده 1
مقدمه2

 

فصل اول – اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

گفتار اول- وضعیت اشتغال زنان ازنگاه آمار 11

بند اول- اشتغال زنان در دنیا 14

الف – میزان اشتغال زنان در دنیا 14

ب- اشتغال زنان دنیا در بخش‌های مختلف 19

بند دوم- اشتغال زنان درایران 23

الف – میزان اشتغال زنان در ایران23
ب- اشتغال زنان ایران دربخش‌های مختلف 26

گفتار دوم – موانع اشتغال زنان 30

بند اول- موانع اجتماعی 31
الف- طرز فكر وباورهای اجتماعی31
ب – سنت‌ها وآداب و رسوم اجتماعی32
ج – ازدواج ومسئولیت‌های خانوادگی 34
د- عدم تمایل كارفرمایان نسبت به استخدام زنان35
بند دوم- موانع فرهنگی 36
الف – موانع آموزشی 36
ب – ضعف خودباوری و اتكاء به نفس از سوی زنان 38
ج – عدم تمایل مردان به كار زنان در محیط های مختلط 39
بند سوم- موانع اقتصادی 40
الف – ركود اقتصادی 40
ب – شغل محسوب نكردن برخی از فعالیت‌های زنان40
ج – اختلاف دستمزد 41

فصل دوم – اشتغال زنان از دیدگاه اسلام واسناد بین المللی

گفتار اول- اشتغال زنان از دیدگاه اسلام 43

بند اول- كار در اسلام 44
الف – كار درآیات قرآن كریم 44
ب- كار در سنت وروایات 46
ج – كار از دیدگاه فقهی48

بند دوم – موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان 49

الف – اشتغال زنان درقرآن 49
ب – اشتغال زنان در سنت وروایات51
ج – اشتغال زنان در فقه 54
1- ضرورت ملاحظه مقتضیات زمان ومكان در استنباط مقررات اسلامی 56
2- عقل،مبنای استنباط منابع فقهی 58

 

گفتار دوم – اشتغال زنان در اسناد بین المللی 59

بند اول – مقاوله نامه های سازمان بین المللی كار 60
الف – مقاوله نامه شماره «111»61
ب- مقاوله نامه شماره «100»62
ج – مقاوله نامه های شماره «142» و «122»‌62
د- مقاوله نامه شماره «103»63
بند دوم – اسناد بین المللی حقوق بشر 65
الف – منشور سازمان ملل متحد65
ب – اعلامیه های حقوق بشر 65
1- اعلامیه جهانی حقوق بشر 65
2- اعلامیه اسلامی حقوق بشر 66
ج – میثاق های بین المللی حقوق بشر67
1- میثاق بین المللی حقوق مدنی وسیاسی 67
2- میثاق بین المللی حقوق اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی67
د- كنوانسیون های بین المللی حقوق بشر 68
1- كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان 68
2- كنوانسیون حقوق سیاسی زنان 70
ادامه مطلب
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 1201
  • کل نظرات : 24
  • افراد آنلاین : 138
  • تعداد اعضا : 5
  • آی پی امروز : 372
  • آی پی دیروز : 33
  • بازدید امروز : 1,119
  • باردید دیروز : 52
  • گوگل امروز : 5
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 3,177
  • بازدید ماه : 3,177
  • بازدید سال : 23,041
  • بازدید کلی : 495,059
  • کدهای اختصاصی