بررسی و تبیین تاثیر تنیدگی بر ارتکاب خطای انسانی در بین کارکنان مراقبت پرواز شرکت فرودگاههای کشور

          عباس 
            بازدید : 536
          چهارشنبه 14 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان

بررسی و تبیین تاثیر تنیدگی بر ارتکاب خطای انسانی در بین کارکنان مراقبت پرواز شرکت فرودگاههای کشور

*همراه با پرسشنامه

نگارش:

امیر عباس نظری زاده

چکیده

بسیاری از سوانح هوایی بر اثر یك خطای ساده و پیش پا افتاده و یا عدم درك صحیح پیش می آید. به ندرت ممكن است یك سانحه بر اثر تنها یك علت باشد. حوادث نوعا تركیبی از چندین علت مختلف دارند و وقتی كه هر كدام را به تنهایی بررسی می نماییم اغلب مهم به نظر نمی رسند اما تركیب با سایر عوامل باعث كامل شدن ترتیبی از علل نامربوط می گردند كه منجر به سانحه شده اند، به این پدیده زنجیره حوادث گویند. برای جلو گیری از رویداد هوایی، شناسایی عناصر این علل قبل از تكمیل زنجیره حوادث ضروری است.

استرس بعنوان نوعی تنیدگی جسمی ویا روان شناختی نقش پررنگی برعملکردکارکنان مراقبت پرواز در صنعت حمل ونقل هوایی دارد. استرس قطعا دامنه توجه و تمرکز را کاهش می دهد همانطور که بر حافظه کوتاه مدت و بلند مدت تاثیر منفی دارد بطوریکه ایجاد تصویر ذهنی مناسب کارکنان مراقبت پرواز را در شرایط ترافیکی معین و فضای مشخص جهت ارائه سرویس مراقبت پرواز دشوار ویا غیر ممکن می سازد. علاوه بر این تاثیر استرس ممکن است کنترلر را به سمت ارتکاب لغزشهایی نظیر خطاهای کلامی، شنیداری، دیداری، نوشتاری، و یا انحراف ذهنی هدایت کند. این لغزشها و انحرافات می توانند به خطاهای گوناگونی منجر شوند که متعاقبا می توانند به همجواری یا تصادم هواپیما ها منتهی گردند.

در این پژوهش تاثیر استرس بر بروز اینگونه خطاهای انسانی مورد بحث قرار گرفته است. در این پژوهش از یک پرسش نامه محقق ساخته برای سنجش تاثیر سطح استرس بر میزان ارتکاب خطاهای ناشی از لغزش و انحراف غیر عمدی كاركنان مراقبت پرو از استفاده شده است. جامعه آماری مورد تحقیق در این پژوهش كلیه كاركنان مراقبت پرو از فرودگاه بین المللی مهر آباد است و نمونه مورد مطالعه 40 نفر از این كاركنان بود كه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. با توجه به نتایج آزمون فرضیات بدست آمده، رابطه آماری معناداری میان این دو عامل بدست آمد.

کلمات کلیدی:

تنیدگی

فشار روانی

خطای انسانی

ساختار سازمانی

حمل و نقل هوایی

مقدمه

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است اگر چه در علم پزشكی مساله فشار عصبی و علل و عوارض آن مدتهاست مورد بررسی و تحقیق قرار دارد اما باب این بحث در رفتار سازمانی تازه گشوده شده است.علیرغم این نظر كه استرسهای مفید نیز وجود دارد و مقداری از فشارهای عصبی برای ایجاد تحرك و تلاش در انسان ضروری است، زمانی كه بحث استرس مطرح می شود بیشتر به عوارض و ضایعات آن توجه شده واسترس مفید مد نظر قرار نمی گیرد.

به هرحال استرس اثرات فراوانی بر عملكرد و فعالیتهای اعضای سازمان دارد. مدیران، كاركنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند كه مستقیما در باز دهی سازمان منعكس می گردد. فشارهای عصبی دارای آثار جسمانی نیز هست و از این طریق هم به سازمان لطمات شدیدی می آورد. استرسهای حاد نیروی انسانی سازمان را هم ضایع می كند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل می سازد. عده ای از صاحبنظران رفتار سازمانی استرس را بیماری شایع قرن نامگذاری كرده اند. شاید هم به راستی دوران ما عصراسترس و فشارهای عصبی است، دوره ای كه در آن انسان بیش از هر زمان دیگری در معرض عوامل موجد استرس قرار گرفته و در چنین جهان پر هیاهویی چگونه می توان از استرس اجتناب كرد یا به مصاف و مقابله پرداخت؟ عوامل موجد استرس چیست و چگونه می توان آن را مدیریت كرد؟

خطای انسانی هم به عنوان یك عامل شناخته شده در بیشتر وقایع هواپیمایی دیده می شود. این خطا ها اغلب توسط افراد معمولی، سالم، صلاحیت دار، با تجربه، و كاملا مجهز به تجهیزات تجربه می شوند. چندین روش برای مطالعه خطاهای انسانی وجود دارد. یک از این روشها بررسی رفتارهای فردی در سطوح مختلف است. از میان مولفه های گوناگون رفتار فردی (مانند هوش، شخصیت، انگیزش، ارزشها و نگرشها، ادراک، احساسات، و یادگیری) استرس بعنوان مولفه ای تاثیر گذار بر خطا های مرتبط با عامل انسانی شناخته می شود. این تحقیق بر آن است تا تاثیر منفی سطوح مختلف استرس (تنیدگی) را بر بروز خطای عامل انسانی مورد بررسی قرار دهد.

فهرست مطالب

.فصل اول: کلیات تحقیق

..مقدمه

..تعریف و بیان مساله

..اهمیت و ضرورت تحقیق

..دلایل انتخاب موضوع

..سوابق و پیشینه تحقیق

..اهداف تحقیق

...هدف اولیه

...اهداف ثانویه

...هدف غایی

..سئوالات تحقیق

..فرضیات تحقیق

...فرضیه اهم

...فرضیه فرعی

..قلمروی تحقیق

...قلمروی زمانی تحقیق

...قلمروی مکانی تحقیق

...قلمروی موضوعی تحقیق

..استفاده کنندگان از تحقیق

..تعریف عملیاتی متغیرها

...متغیر مستقل: عوامل تنیدگی

...متغیر وابسته: خطای انسانی

..روش تحقیق

..روش نمونه گیری و تعیین حجم مونه

..ابزار گردآوری اطلاعات

..مشکلات و محدودیتهای تحقیق

.فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

..بخش اول: تنیدگی

..مقدمه

..رهیافتها نسبت به فشار روانی

...خود تنظیمی/پزشكی

...ارزیابی شناختی

...انطباق فرد با محیط

...روانكاوی

...الگوی هانزسلیه: مفهوم سازگاری

...الگوی هلمز و راهه: وقایع زندگی

..ماهیت دوگانه فشار روانی

..تعریف تنیدگی

..تئوریهای تنیدگی

...استرسورهای خرد و كلان

...مدل شخص– محیط

...نظریه شخص – محیط در قلمرو غیركاری

...مدل تنیدگی شغلی كاراسك

...ناسازگاری سبك زندگی

...نظریه تنیدگی پنهان

...منابع تنیدگی: مدل چهار سطحی تنیدگی

....عوامل فردی

.....استرسورهای شخصی

.....استرس ادراك شده

.....كفایت پاداش

.....محیط ادارك شده غیردوستانه

.....نوع كارمند

.....چرخش شغلی و بازنشستگی

.....استرسورهای خصوصیات غیر شخصی کارمند

.....نوبت کاری

......مشكلات نوبتكاری

......ریتم سیرکادین

......پیامدهای نوبتکاری

...... مشکلات مربوط به خواب

......مشکلات بالینی

......مشکلات غیر بالینی

.....انواع مشاغل و ویژگیهای شغل

.....زمان یا فاصله رفت و آمد و نوع وسیله حمل و نقل

.....مسافرت شغلی

.....استرسورهای شغل

.....تقاضاهای شغلی

.....فشارهای نقش( تعارض و ابهام در نقش)

.....مسئولیت

.....رابطه با سرپرست

.....یکنواختی، گرانباری نقش یا کمباری نقش

.....تصمیم گیری

....عوامل گروهی

.....فرهنگ

.....گروه

....عوامل سازمانی

.....جو سازمانی

.....فناوری

.....اثرات روانی

.....تشویش اطلاعاتی

.....تغییر

.....محیط طبیعی سازمان

....عوامل فراسازمانی

.....عوامل محیطی

.....عوامل خانوادگی

.....استرسورهای وجهه و اعتبار

.....عوامل اقتصادی

.....سلامت

.....روابط اجتماعی

....تفاوتهای فردی و عوامل وضعیتی تعدیل کننده تنیدگی

.....ارزیابی شناختی عوامل تنیدگی

.....تنیدگی کوتاه مدت یا بلند مدت

.....حمایت اجتماعی

.....مدیریت زمان

.....مذهب و معنویت

.....جنسیت و تأثیر آن بر تنیدگی

.....الگوهای رفتاری (نوع الف و نوع ب)

.....شخصیت خستگی ناپذیر یا نستوه

......تعریف سرسختی

......مولفه‌های سرسختی

.......كنترل

.......تعهد

.......چالش

.....عوامل شخصیتی

......خوداتكایی، بی تعلقی یا تعلق بیش از حد

......عزت نفس یا احترام به خود

......کانون کنترل درونی

......توان

....پیامدهای تنیدگی

.....پیامدهای شناختی

.....پیامدهای روانشناختی (نگرشی)

......تحلیل رفتگی

.......مدل تحلیل رفتگی

......افسردگی و سایر بیماریهای روانی

......رضایت شغلی

.....پیامدهای رفتاری

......تاخیر، غیبت، جابجایی و ترک خدمت

......سیگار و سوء مصرف مواد(ضایع کردن جسم)

......عملکرد

.......رابطه میان فشار روانی و عملکرد - قانون یرسون

......سوانح

.....پیامدهای فیزیو لویک

......سلامت عمومی

....استراتژیهای مدیریت تنیدگی

.....استراتژیهای سازمانی پیشگیری تنیدگی

......پیشگیری از تنش زاها (راهبردهای مسأله محور)

.......طراحی مجدد شغل

.......شفاف سازی نقش

.......برنامه زمانی کار

.......سبک مدیریت و ساختار سازمانی

.......فرهنگ سازمانی و ارتباطات

.......نظام پاداش عادلانه

......پیشگیری از تنیدگی (راهبردهای احساس محور)

.......تیم سازی

.......حمایت اجتماعی

.......مشاوره های روانی

......پیشگیری و درمان پیامدهای تنیدگی

.......برنامه های کمک به کارکنان

.......زمان استراحت کافی

.......مرخصی تنیدگی

.......بهبود شرایط کاری

.....راهبردهای فردی پیشگیری تنیدگی

......پیشگیری از تنش زاها ( راهبردهای مسأله محور)

.......خوش بینی اکتسابی

.......مدیریت زمان

.......فعالیتهای اوقات فراغت

......پیشگیری از تنیدگی (راهبردهای احساس محور)

.......انطباق

.......عوامل وضعیتی و شخصی

.......ارزیابی شناختی عوامل تنیدگی

.......فنون سازگاری

.......ورزش

......پیشگیری و درمان پیامدهای تنیدگی

.......خود گشودگی(افشا)

.......آرام سازی

.......رژیم غذایی

.......بازخور زیستی

.......فعالیتهای غیر هوازی: مراقبه

.......درمان

..بخش دوم: خطای عامل انسانی

..مقدمه

..رویكردها به خطای عامل انسانی

...رویكرد شناختی

...رویكرد ارگونومیك یا سیستمی

...رویكرد رفتاری

...رویكرد طب هوایی

...رویكرد روانی اجتماعی

...رویكرد سازمانی

...سیستم طبقه بندی و تحلیل عوامل انسانی

....مدل دلایل سانحه ریزن

.....مؤلفه‌های یك سیستم تولیدی

.....نقص یك سیستم تولیدی

.....نقاط قوت و محدودیتهای مدل ریزن

.....تعریف حفره های موجود در پنیر: سیستم طبقه‌بندی و تحلیل عوامل انسانی

......اعمال غیرایمنی اپراتورها

.......خطاها

........خطاهای تصمیم‌گیری

........خطاهای ادارکی

.......تخلفات روزمره

.......تخلفات استثنایی

......پیش زمینه‌های اعمال غیر ایمن

.......شرایط اپراتورها

.......حالتهای ذهنی ناسازگار

.......حالتهای ناسازگار جسمانی

.......محدودیتهای ذهنی و جسمی

.......عوامل پرسنلی

.......مدیریت منابع تیمی

.......آمادگی شخص

.......عوامل محیطی

.......محیط تکنولوژیک

......سرپرستی غیر ایمن

.......سرپرستی ناکافی

.......برنامه‌ریزی نامناسب عملیات

.......ناتوانی در اصلاح مشکل شناخته شده

.......تخلفات سرپرستی

......تاثیرات سازمانی

.......مدیریت منابع

.......جو سازمانی

.......فرایندهای سازمانی

..بخش سوم: نتیجه گیری

.فصل سوم: روش تحقیق

..مقدمه

..روش تحقیق

..انواع روش تحقیق بر مبنای هدف

...تحقیقات علمی بر اساس هدف

...انواع تحقیقات علمی بر اساس ماهیت و روش

..آشنایی با قلمرو مکانی تحقیق

...شرکت فرود گاههای کشور

...معرفی مراقبت پرواز و سیستم تصمیم گیری آن

....واحد برج مرافبت پرواز

....واحد تقرب پرواز یا اپروچ

....مرکز کنترل منطقه ای

..ابزارهای جمع آوری اطلاعات

..مقیاس های اندازه گیری

..روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

..متغیرهای تحقیق

..روایی و پایایی ابزار سنجش

..روش تجزیه و تحلیل داده ها

...آمار توصیف

...آمار استنباطی

.فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات

..مقدمه

..تحلیل نتایج

..تحلیل توصیفی

...توصیف وی‍‍ژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه

...توصیف وضعیت سنی گروه مورد مطالعه

...توصیف وضعیت جنسیتی گروه مورد مطالعه

...توصیف وضعیت تاهل گروه مورد مطالعه

...توصیف تعداد فرزندان گروه مورد مطالعه

...توصیف میزان تحصیلات گروه مورد مطالعه

...توصیف میزان سابقه كاری گروه مورد مطالعه

...توصیف متغیر های پژوهش

...تحلیل توصیفی فرضیه شماره یک

...تحلیل توصیفی نتایج فرضیه شماره دو

...تحلیل توصیفی نتایج فرضیه شماره سه

...تحلیل توصیفی نتایج فرضیه شماره چهار

..تحلیل استنباطی

...آزمون توزیع داده ها

...آزمون فرضیات

...آزمون تحلیل واریانس

.فصل پنجم: تحلیل یافته ها و نتیجه گیری

..مقدمه

..یافته های تحقیق

..یافته های فرضیات فرعی تحقیق

..یافته های کلی تحقیق

..بحث و بررسی

..محدودیت ها و موانع تحقیق

..پیشنهاداتی برای شرکت فرودگاههای کشور

..پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

منابع فارسی

منابع لاتین

ضمائم و پیوستها

پرسشنامه

http://googleshop.fileina.com/product-31183-تاثير-تنيدگي-بر-ارتکاب-خطاي-انساني-در-بين-کارکنان.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران

          عباس 
            بازدید : 239
          چهارشنبه 14 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران

چکیده:

مدیریت دانش، کاملاً یک روش جدید مدیریت را معرفی می کند. این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضاء کارکنان – نیروی رقابت و ارزش جدید- عمل می کند. مدیریت دانش بر پیوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعالیت‌ها و اطلاعات با فرد- برای تحقق اشتراک دانش ( از قبیل دانش ضمنی و دانش صریح) توجه دارد. و با مدیریت اطلاعات کاملاً متفاوت است.

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران می باشدکه روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد.روش نمونه گیری و جامعه موردنظر پایان نامه 120 نفر یوده اندکه با توجه به محدود بود افراد کل آنها انتخاب شده اند.

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی

شهرداری منطقه 17 تهران

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش

فهرست مطالب:

فصل 1:کلیات تحقیق

فصل 2:ادبیات و مبانی نظری

بخش اول:فرهنگ سازمانی

بخش دوم:مدیریت دانش

بخش سوم:پیشینه تحقیق

بخش چهارم:آشنایی با شهرداری منطقه 17 تهران

فصل سوم:روش شناسی تحقیق (متدولوژی)

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته هتای تحقیق

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

http://googleshop.fileina.com/product-31184-بررسي-رابطه-بين-فرهنگ-سازماني-و-استقرار-مديريت-دان.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی (بصورت جامع و کامل)

          عباس 
            بازدید : 100
          چهارشنبه 14 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی (بصورت جامع و کامل)

مقدمه

ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روز افزون آنها، از ویژگیهای بارز تمدن بشری است؛ به طوری كه با توجه به عوامل گوناگون مكانی و زمانی، و ویژگیها و نیازهای خاص جوامع مختلف، همه روزه انواع سازمانهای اجتماعی ظهور و گسترش می‌یابند و بر تعدادشان افزوده می‌شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهداف خود، به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است.ناگفته نماند كه درك ضرورت «اداره كردن» مربوط به روزگار اخیر نیست، بلكه از دیرباز، بشر متوجه شده است كه برای رسیدن به یك «هدف»، لازم است به بسیج امكانات و رهبری آنها برای تحقق آن هدف اقدام كند.

در كشور ما، توجه به مسئله مدیریت آموزشی، تقریبا از سی سال پیش، ابتدا از طریق ارائه دروس و سپس ایجاد رشته‌های تحصیلی دانشگاهی آغاز گردید. اخیرا، در پی گسترش روز افزون نظام آموزشی، ضرورت بهسازی كیفیت نتایج آموزشی، مسئله مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش را بیش از پیش اهمیت بخشیده است. مع هذا، باید اعتراف كرد كه مدیریت آموزشی هنوز جایگاه شایسته خود را در نظام آموزشی احراز ننموده است.

مدیریت آموزشی در جهان، به مرور، معنای رهبری در تمام سطوح نظام آموزشی را پیدا كرده است. با این حال، در نظام آموزشی ما، مدیریت آموزشی فعالیتی است كه خارج از مدارس و سازمانهای آموزشی، در بالاترین سطح سلسله مراتب وزارتی صورت می‌گیرد و مقصود از آن، اعمال ضوابط و مقررات رفتاری، برای ایجاد نظم در گردش كار نظام به طور كلی است. در نتیجه، مسائل مدیریت آموزشی در سطوح مختلف ناشناخته مانده به آنها توجهی مبذول نمی‌شود یا اصولاً مسائل مربوط، مورد مطالعه و تحقیق قرار نمی‌گیرند. از این رو، در ارتباط با مسائل مدیریت آموزشی جز مختصری مطالعات آماری یا توصیفی، تحقیق در خور اعتنایی در دست نیست.

کلمات کلیدی:

مدیریت

نظام آموزشی

مدیریت آموزشی

برقراری روابط انسانی

مفهوم مدیریت

مدیریت فراگرد بكارگیری موثر و كارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یك نظام ارزشی پذیرفته شده است كه از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امكانات، هدایت، و كنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می‌گیرد. این تعریف، پنج نكته اساسی ذیل را كه زیربنای مفاهیم كلی مدیریت در حوزه‌های نظریه پردازی و كاربرد هستند، در بر دارد:

1- مدیریت یك فراگرد است؛

2- مدیریت بر هدایت تشكیلات انسانی دلالت دارد؛

3- مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم‌گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است؛

4- مدیریت كارا، متضمن تخصص و مصرف مدبرانه منابع است؛

5- مدیریت بر فعالیتهایی هدفدار، تمركز دارد.

فهرست مطالب

مقدمه 1

فصل اول: توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن 2

آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن 3

خصوصیات مشترك سیستمهای باز 6

سازمان 9

عوامل مشخص كننده سازمان11

عوامل كلیدی سازمان 11

انواع سازمان13

اصول عام و كلی مدیریت از دیدگاه فایول17

نظریه‌های رفتار رهبری20

فصل دوم: توانایی تشخیص مفهوم مدیریت آموزشی و كاركردهای آن 25

تعریف آموزش25

فایده‌های آموزش28

آموزش فنی و حرفه‌ای در ایران28

آموزشهای رسمی و غیر رسمی29

كاركردهای آموزشی 32

ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی 34

مدیریت آموزشی36

اهمیت و جایگاه مدیریت آموزشی 38

فصل سوم: توانایی اجرای مقررات و آیین نامه‌های موسسات كارآموزی42

ویژگی‌های موسسات آموزشی 42

مهارت‌ها مدیریت آموزشی 43

انواع استانداردهای مهارت و آموزشی از نظر محدوده كاربرد 53

سازمان فنی و حرفه‌ای 55

فصل چهارم: توانایی برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای برنامه‌ها 58

برنامه‌ریزی آموزشی 58

فعالیت‌های برنامه‌ریزی آموزشی60

فصل پنجم: ارزشیابی از دوره‌های آموزشی 62

ارزشیابی 62

معیارهای ارزشیابی 64

مراحل و اصول ارزشیابی 64

فصل ششم: توانایی تهیه گزارش‌های مورد نیاز آموزشگاه 68

مكاتبات اداری 68

نامه 69

گزارش 73

بخش نامه 80

صورت جلسه 81

سازمان جلسه 82

آیین نامه 83

احكام اداری 84

اسناد و نوشته‌های حقوقی 87

فصل هفتم: توانایی برقراری روابط انسانی 89

ارتباط 89

عناصر ارتباطی 90

سدهای ارتباطی94

ارتباطات انسانی 96

اهداف و اصول روانشناسی 99

تاریخچه جامعه شناسی 101

فصل هشتم: توانایی نظارت بر امور مالی آموزشگاه 104

اصطلاحات حسابداری 106

اصول عمومی حسابداری 108

انواع موسسه و مراكز مالی 110

فصل نهم: توانایی پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و بهداشت كار 114

بهداشت كار 114

حوادث ناشی از كار 117

آتش سوزی و راه‌های كنترل آن 121

راههای پیشگیری از حریق 122

روش‌های اطفاء حریق 124

اقدامات و كمكهای اولیه ضروری 125

تنفس مصنوعی 125

روش‌های كاهش آلودگی صوتی 126

راههای پیشگیری از عوارض ناشی از گرما 127

حفاظت در برابر پرتوها 128

موارد ایمنی به منظور جلوگیری از بروز عوارض شیمیایی 129

كمكهای اولیه در گرما زدگی و سرما زدگی 130

وسایل مبارزه با انواع آتش‌ها 132

نكات ایمنی مربوط به سیستم برق 134

ایمنی گاز و وسایل گاز سوز135

كمك‌های اولیه 137

جلوگیری از حادثه‌ها 141

http://googleshop.fileina.com/product-31185-مديريت-آموزشي.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در

          عباس 
            بازدید : 197
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در آن

مقدمه

روش های مختلف مدیریتی یكی پس از دیگری عرضه می شوند. گاه تكنیك های جدیدتر قدیمی ها را منسوخ می كند. كمتر سازمانی به این نكته توجه دارد كه پیاده كردن تكنیك های جدید بشری مناسب می طلبد. بسیاری از موانع ومشكلاتی را كه به عنوان یك مدیر احساس می كنیم سرراه پیشرفت وموفقیت است درواقع عدم وجود تكنیك ها یا امكانات فیزیكی نیست بلكه ریشه در باورها،ارزش ها وفرهنگ سازمانی دارد.مشكلات سخت افزاری آسان تر قابلیت هستد وسریعتر قابل حل. درمقابل دیدن مشكلات نرم افزاری كه ریشه درروح وجان انسان ها دارد، دیدگان حساس میطلبد، قلبی دلسوز ودرایتی صبورانه.

امروزه سرمایه های انسانی را كلید موفقیت سازمان می دانند. آدمی، این گل سرسبد آفرینش، در عصر اطلاعات به بزرگترین سرمایه سازمان تبدیل شده است. بنابراین هر مدیر هوشیاری باید بداندكه مدیریت این سرمایه ارزشمند،اولین دغدغه فكری او باید باشد.سوال اینجاست كه چگونه این آفریده نا شناخته و پیچیده را می توان مدیریت كرد؟ چگونه می توان اهداف این موجود هدف جو ،مختار،آفریننده و خود آگاه را با هدف سازمانی هم سو ساخت؟ ارتباطات انسانی سازمانی و فرا سازمانی از ضروریات مدیریت جدید است كه در پرتو آن اهداف و مقاصد بیان و عواطف واحساسات منتقل می گردند ودر نهایت تفاهم، همدلی،اعتماد،همكاری ومشاركت به وجود ماآید و پدیده های منفی مانند مقاومت ،تعارض وتنش كاهش می یابد.

اگر كار كردن با انسان ها را ملاك موفقیت در مدیریت و كار بدانیم،بدون تردید باید به ارتباطات به عنوان مهمترین ابزار آن توجه شود.گاهی اوقات یك گفتگوی چهره به چهره ،یك مكالمه تلفنی یا یك نامه مناسب می تواند.در حد معجزه در متقاعد ساختن طرف مقابل موثر واقع شود .در مجموعه پیش رو سعی شده است تا ضمن مروری گذرا بر مدیریت و فلسفه آن روش ها و مكانیزم های مورد نظر در ایجاد ارتباط موثر و مفید،راههای جلوگیری از تنش در مدیریت ،استفاده بهینه و مطلوب از زمان و.... بررسی گردد تا مدیران دفاتر به عنوان رابط اصلی واساسی سیستم ارتباطی مدیریت سازمان ها با دیگران بتوانند در حد نیاز توشه ای از آن بر گیرند.

کلمات کلیدی:

مدیریت زمان

فلسفه مدیریت

ارتباط با کارکنان

برنامه ریزی در سازمان

فهرست مطالب:

مقدمه

بخش اول: مدیریت و فلسفه آن

مدیریت/ وظایف مدیر/ مهارتهای مدیر/

نقش های مدیر/ سطوح مدیریت/ عملكرد مدیریت

بخش دوم:نظریه های مدیریتی

سلسله مراتب نیازهای مازلو/ نظریهy،x

بخش سوم: برنامه ریزی

هدف گذاری وتصمیم گیری/برنامه ریزی وانواع آن

بخش چهارم: تنش كاری یا فشارروانی

الگوی تنش/مدیریت تنش

بخش پنجم: مدیریت زمان

تقسیم بندی كارها/ عوامل اتلاف وقت/راهزنان وقت/صرفه جویی وقت

فرمول برنده شدن/ ویژگی های رفتاری یك برنده/ ویژگی های مدیران موفق

بخش ششم: نظام اطلاعاتی و مدیریت

بخش هفتم: نظام ارتباطی

آثار ارتباط/ تلاش برای ارتباط بهتر/تفاوت شنیدن وگوش دادن/

قدرت كرداروقدرت گفتار/مدیریت كتاب باز/

اقداماتی برای ایجاد رابطه اعتماد آمیز/قدرت اثربرتر

منابع مورد استفاده.

http://googleshop.fileina.com/product-31186-فلسفه-مديريت-و-تاثير-برنامه-ريزي.aspx

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

          عباس 
            بازدید : 281
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

مقدمه:

امروزه نیاز به شناخت و درك متقابل مدیریت فرایند و عناصر و اجزای سازمان ها و ادارات به منظور تسریع در دستیابی به مقاصد و اهداف، سازمانی به عنوان یك اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده است. برای تشخیص این نیاز و ترسیم آن نیز روابط عمومی نقش بسیاری مؤثری ایفا می نماید.روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیت-های آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود.

اگر روابط عمومی ها، تاكنون نتوانسته اند برنامه های مدون و دقیقی در رابطه با وظایف و مسئولیت های اصلی خویش ارایه كنند و یا با از دست دادن مفهوم اصلی خود با انحرافی عمیق روبرو شوند و به دلیل آن بوده است كه در بسیاری از موارد به عنوان عنصر قوی در طرح و تدوین و ارزیابی برنامه ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی شناخته نشده و از جایگاه ویژه برخوردار نبوده اند.عدم توجه و شناخت كافی مدیران نسبت به روابط عمومی و عدم به كارگیری نیروهای متخصص را می توان از مهم ترین عوامل عقب ماندگی آن بر شمرد. در این برنامه سعی می شود با اشاره به نقش و وظایف بخش های گوناگون روابط عمومی اهداف خاص در سازمان تشریح شود.روابط عمومی ها نیز به عنوان بخشی از مدیریت فرایند سازمان به امید آن است كه بتوانند مشاركت كسانی كه با سازمان سر كار دارند را جلب نمایند و از آنان در جهت تقویت برنامه ها و توفیق در اجرای آنها استفاده كنند.

کلمات کلیدی:

روابط عمومی

مدیریت فرایند سازمان

تاریخچه روابط عمومی ایران

برنامه ریزی در روابط عمومی

روابط عمومی در ایران

روابط عمومی برای نخستین بار توسط شادروان پرفسور حمید نطقی در شركت نفت ایران پدید آمده است. در میان موسسات و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی ایر ان، شركت ملی نفت ایران نخستین اداره ای بود كه دفتر روابط عمومی تاسیس كرد. در شركت نفت ایران و انگلیس سابق تا سال 1332 یك دفتر اطلاعات و مطبوعات وجود داشت كه پس از ملی شدن صنعت نفت، همان دفتر به روابط عمومی تبدیل شد. شاید بتوان گفت كه ضرورت وجود روابط عمومی در شركت نفت به دلیل ارتباط با دیگر شركتهای مشابه در جهان و داشتن مشتریان خارجی بسیار زودتر از سایر نهادها احساس شده است. دیگر وزارتخانه ها و موسسات بزرگ ایران، به اقتباس از این شركت و سالها پس از تاسیس دفتر روابط عمومی در شركت ملی نفت ایران اقدام به تاسیس دفاتر روابط عمومی كرده اند.

در سال 1345 مطالعاتی برای ایجاد دانشكده ای مرتبط با روابط عمومی آغاز شد كه این مطالعات منجر به تأسیس «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در سال 1346 گردید. این مؤسسه، تعدادی دانشجو برای تحصیل در مقطع كارشناسی (لیسانس) روابط عمومی برگزید.نام «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در تاریخ 19/9/1347 به «مؤسسه عالی علوم ارتباط اجتماعی» و در تاریخ 25/3/1350 به دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی تغییر یافت. در حال حاضر روابط عمومی بعضاً بصورت یك رشته در برخی مؤسسه های علمی و كاربردی و نیز به عنوان چند واحد درسی در برخی از رشته های علوم اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، روزنامه نگاری و ... در مراكز آموزش عالی (اعم از دولتی و خصوصی) تدریس می شود و دانشكده ای اختصاصی به این نام در ایران وجود ندارد.

فهرست مطالب

مقدمه:2

اهداف3

تاریخچه روابط عمومی ایران5

بخش اول:كلیات روابط عمومی7

تعریف8

ویژگی های روابط عمومی13

اركان روابط عمومی14

عناصر روابط عمومی15

تاریخچه روابط عمومی17

مدیریت روابط عمومی19

فعالیت عمده روابط عمومی20

قدرت تحلیل وتفسیر22

برنامه ریزی26

سازماندهی30

ارزیابی32

گزینش نیرو32

بخش دوم:سازمان وروابط عمومی37

سازمان روابط عمومی38

نقش روابط عمومی در سازمان44

نتیجه گیری :46

بخش سوم:الگوهای روابط عمومی49

الگوی دوسویه ناهمسنگ:76

الگوی دو سویه همسنگ:78

نقش های روابط عمومی در الگوی مختلف90

سوالات بخش 3 (الگوهای روابط عمومی)93

بخش چهارم:برنامه ریزی در روابط عمومی94

برنامه ریزی در روابط عمومی95

اجزای برنامه97

شرایط توفیق برنامه101

بخش پنجم:ارتباط با رسانه ها104

نقش روابط عمومی در بهینه سازی تصمیم گیریهای سازمانی105

بخش ششم:روابط عمومی كاركردهای كلان و وظایف128

شرح وظایف وتشكیلات روابط عمومی129

الف )ارتباطات129

ب)امور فرهنگی ونمایشگاهها131

توزیع وظایف در زیر ساختها135

منابع:147

http://googleshop.fileina.com/product-31172-روابط-عمومي-در-سازمان.aspx

دانلود در ادامه یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

          عباس 
            بازدید : 246
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

چکیده

ارزش شرکت از انتظارات بازار در مورد عملکرد شرکت شکل می گیرد. حسابداری جهت شکل گیری این انتظارات اطلاعات مورد نیاز را برای بازار فراهم می کند. ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام نشان دهنده عملکرد گذشته و سود دوره جاری شاخص عملکرد دوره گذشته می باشد. بدین ترتیب، این معیارها بعنوان مبنایی برای ارزیابی مورد استفاده قرار می گیرد.در این تحقیق به این موضوع اشاره شده است که قابلیت اتکاء اطلاعات حسابداری ممکن است مربوط بودن آن را در تعیین ارزش شرکت تحت تأثیر قرار دهد. سود در معرض دستکاری قرار دارد و همین امر ممکن است قابلیت اتکاء و مفید بودن آن را در فرایند ارزیابی کاهش دهد. این به دلیل جزء تعهدی سود می باشد که تا حدی تحت تأثیر اختیارات مدیریت قرارمی گیرد. بدلیل اینکه اصول حسابداری (GAAP) درجه ای از آزادی را در اختیار مدیریت قرار داده، این انعطاف پذیری ممکن است توسط مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

زمانی که انگیزه هایی برای مدیریت جهت دستکاری اجزاء تعهدی سود به منظور دستیابی به اهداف خاص وجود دارد انتظار بیشتری از مدیریت می رود تا از این انعطاف پذیری استفاده کند.دلیل استفاده از حسابداری تعهدی این است که به مدیریت این اختیار را می دهد تا جریانهای نقدی را به منظور انعکاس بهتر عملکرد و وضعیت شرکت تعدیل کند. بهرحال، وقتی مدیران اقلام تعهدی را جهت مدیریت فرصت طلبانه سود مورد استفاده قرار می دهند، معیار سود شاخص قابل اتکایی از عملکرد مالی شرکت نخواهد بود. بنابراین، این گونه رفتار فرصت طلبانه مفید بودن محتوای اطلاعاتی سود را کاهش خواهد داد. مشکل افراد حاضر در بازار تعیین این موضوع است که چه زمانی اقلام تعهدی بعنوان پیام معتبر و چه زمانی به شکل فرصت طلبانه مورد استفاده قرار گرفته اند، بدین معنی که افراد حاضر در بازار باید ارزیابی کنند که آیا سود قابل اتکاء می باشد یا نه.

کلمات کلیدی:

مدیریت سود

هموار سازی سود

مدل ارزیابی مدیریت سود

هدف های گزارشگری مالی

مقدمه

مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده است.مدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد.مدیریت سود از دیدگاه دخالت هدفمند در فرایند گرازشگری مالی برون سازمانی مورد توجه قرار می گیرد با این هدف که قصد کسب مقداری از سود غیر عملیاتی خصوصی است.راه های زیادی که در اجرای سیستم تعهدی و بر اساس اصول پذیرفته شده حسابداری پیش روی مدیریت قرار دارد و این که مدیریت می تواند در این سیستم تعهدی دست ببرد(به اصطلاح با تخصص خو اعداد و ارقام را دستاویز قرار دهد) می تواند بر فرایند مدیریت بالقوه سود اعمال نفوذ نماید. این سیستم تعهدی به مدیریت این امکان را می دهد که بر سود اعمال مدیریت و آنها را تعدیل نماید تا در هر سال به سطح مطلوب دست یابد.ثابت شده است که مدیریت سود می تواند موجب انگیزه مدیرانی شود که نسبت به بالا بردن سود سالانه شرکت ابراز علاقه می کنند ، قدرت نمایندگی خود را به نمایش بگذارند و نیز احتمال مقررات تجارت خارجی را مد نظر قرار می دهند.

مدیریت سود ممکن است بعنوان تصمیم گیری و گزارشگری منطقی و قانونی مدیریت جهت دستیابی به نتایج مالی ثابت و قابل پیش بینی، تعریف گردد. مدیریت سود را نباید با فعالیتهای غیر قانونی که با هدف دستکاری صورتهای مالی و گزارش نتایج که واقعیت های اقتصادی را منعکس نمی کند، اشتباه گرفت. اینگونه فعالیتها شامل ارائه نادرست نتایج مالی می باشد. مدیریت سود همیشه در جهت بیش نمایان کردن سود مورد استفاده قرار نمی گیرد. در بسیاری از مواقع مدیران به عمد سود را کمتر از واقع نشان می دهند. این حالت به ویژه زمانی اتفاق خواهد افتاد که شرکتها به سطحی بالاتر یا پایین تر از اهداف خود دست یابند.

مدیریت سود همیشه در ارتباط با تغییر رویه های حسابداری اتفاق نمی افتد. بعنوان مثال، یک شرکت ممکن است از طریق اعطای تخفیف بیشتر و شرایط اعتباری انعطاف پذیرتر در پایان سال مالی جهت دستیابی به اهداف، فروش های خود را سرعت بخشد. همچنین هیچ اجباری وجود ندارد که مدیریت سود در ارتباط با هموار سازی سود باشد. تصور عمومی بر آن است که همیشه مدیران ترجیح می دهند تا سود خود را هموار کنند و همین امر به ظاهر موجب می شود که ریسک شرکت پایین باشد. بهرحال، مواردی می تواند وجود داشته باشد که در آن نوسان بیشتر به نفع مدیران باشد و همین موجب خواهد شد تا آنها سود را در راستای افزایش نوسان (به عنوان مثال، زمانی که مدیران مالک تعداد زیادی حق اختیار سهام می باشند) مدیریت کنند. همچنین ضروری نیست که مدیریت سود به صورت غیر قانونی انجام شود. در بسیاری از موارد، آنچه که مدیران انجام می دهند کاملاً قانونی می باشد. آنها جهت نشان دادن وضعیت مالی، به بهترین روشی که مورد علاقه آنها می باشد، از اختیار خود استفاده می کنند.

فهرست مطالب

1- 1) مقدمه2

2-1) بیان مسأله3

3- 1) اهمیت تحقیق5

4- 1)هدف تحقیق6

5- 1) فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق7

6- 1) روش جمع آوری و نحوه پردازش داده ها7

7- 1)جامعه و نمونه آماری8

8- 1) قلمرو تحقیق8

9- 1. تعریف واژه های کلیدی تحقیق8

2-2) حسابداری تعهدی12

3-2)هدف های گزارشگری مالی13

4-2)مفهوم سود از دیدگاه دفتاری15

5-2)تعریف مدیریت سود16

نمودار 1-2چارچوبی برای مدیریت سود18

6-2) تئوری اثباتی از حسابداری یک تئوری مرتبط18

7-2) مبادی انحراف19

8-2)محرکه های مدیریت سود21

2-8-2)قراردادهای استقراض22

3-8-2) طرح حقوق و مزایای مدیران22

6-8-2). حسابرسان مستقل24

7-8-2) فرایند سیاسی24

الف) تعیین نحوه عمل حسابداری معاملات به صورت اختیاری27

ب) انتخاب اصول حسابداری27

ج) تعدیل برآوردهای حسابداری27

د) تعیین قیمت های انتقالی کالاها و خدمات27

هـ) تصمیمات اقتصادی اساسی و با اهمیت27

رونن و سادان در یکی از پژوهش های خود، روشهای هموارسازی سود را به شرح زیر طبقه بندی نموده اند:28

11-2) تشخیص مدیریت سود30

2-11-2)اقلام تعهدی اختیاری32

12- 2) سود، ارزش دفتری و مدیریت سود36

1-12-2)اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت36

2-12-2) مدل ارزیابی مدیریت سود37

شکل 1-2: مدل ارزیابی مدیریت سود38

4-12-2) مربوط بودن ارزش دفتری39

5-12-2) مدیریت سود40

6-12-2) اقلام تعهدی اختیاری و غیر اختیاری40

7-12-2) اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و بلندمدت41

8-12-2) مدیریت سود و قابلیت اتکاء سود43

ب. تحقیقات داخلی48

ابراهیمی کردلر و حسنی آذرداریانی50

پورحیدری و افلاطونی50

http://googleshop.fileina.com/product-31171-مديريت-سود.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

          عباس 
            بازدید : 357
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

*همراه با پرسشنامه

مقدمه

جوامع بشری همواره در تغییر و تحول به سوی وضعیت بهتر و متکامل هستند ضروری است که در این فرآیند تغییر به تناسب مقتضیات و شرایط محیطی و اجتماعی فعالیتهای موثر انجام گیرد تا طریق حرکت و رسیدن به یک جامعه سالم و مطلوب هموار شود.لازمه رسیدن به یک جامعه سالم و پیشرفته تحرک و فعالیت کلیه اقشار و نهادهای اجتماعی و یکپارچگی آنها با یکدیگر است تلاش و کوشش افراد در تحقق افراد جامعه نوعی مشارکت اجتماعی است که دوام بخش جامعه و زمینه ساز حرکتهای مثبت و پیشرفتهای مادی و معنوی آتی است در مسیر توسعه هر شخص در رده‌های مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای نهادهای پیش برنده توسعه و پیشرفت است، لازمه توسعه پایدار و همه جانبه تجهیز سیستم‌های برنامه ریزی و اجرایی، تربیت افراد متخصص و کارآمد و بسط روز افزون مشارکت اجتماعی و فرهنگی و سیاسی و اقتصادی مردم بخصوص زنان در تصمیم گیری‌ها و تعیین خط مشی‌های مرتبط با زندگی اجتماعی آنهاست.

هم اینک جامعه ایران در حال پیمودن مسیر توسعه و نیازمند حرکت و همکاری همه افراد در هر رده و سلسله مراتب اجرایی و عملی است. استفاده مناسب از توانایی‌های زنان و ایجاد و تقویت روحیه قانون پذیری، مسئولیت پذیری و مشارکت آگاهانه و خلاق در امور جامعه و آشنا ساختن آنها با مشکلات واقعی جامعه و بستر سازی مناسب برای شکوفایی انجمن‌های همیار و مشارکتی زنان نیازمند حرکتی کارشناسانه و علمی راجع به این قشر و فعالیتهای سیاسی و اجتماعی آنان است و باید به زنان و مشارکت آنها در نهادها و موسسات توسعه‌ای همچنین انجام پژوهشهای راهبردی و زمینه‌سازی علمی و فکری لازم در این راستا امری مهم است.

امروزه با بوجود آمدن زمینه‌های مناسب جهت فعالیتهای اجتماعی زنان، دامنه مسائل مربوط به انان نیز گسترش یافته است.و از این جهت که مشارکت زن به عنوان عوامل مستقل و قانونی در فعالیتهای اجتماعی به شناسایی و تحقیق عملی حقوق او در عرصه نابرابری اجتماعی منجر خواهد شد و شناخت عوامل بازدارنده و تسریع کننده این مشارکت علاوه بر اینکه دارای حسن نیت نسبت به زنان می‌باشد باعث بسط توسعه پایدار در جامعه نیز می‌شود.اهمیت این مسائل من را بر آن داشت که به بررسی و شناسایی عوامل موثر بر مشارکت سیاسی زنان در جامعه بین زنان 20 تا 49 سال پرداختم (منبع همان)

کلمات کلیدی:

زنان ایرانی

مشارکت سیاسی

مشارکت سیاسی زنان

فعالیتهای اجتماعی زنان

الگوهای رفتار سیاسی زنان

بیان مسأله پژوهش

مشارکت شهروندان در زندگی سیاسی خود همواره مورد توجه اندیشمندان و فلاسفه اجتماعی و سیاسی بوده است، از زمان شکل‌گیری دولتهای مستقل، این اندیشه همراه آن شکل گرفته که مردم حق تعیین سرنوشت خود را دارند و به نوعی باید قدرت مهار نشدنی حاکمان در رأس هدم قدرت را محدود کرد، چه دولت نماینده مردم است و باید پاسخگوی مردم هم باشد و تجلی این کم شدن قدرت حاکمان در گرو مشارکت شهروندان در سرنوشت خود بوده است، چون از رهگذر مشارکت توده مردم در حیات سیاسی و اجتماعی است کهزمینه‌های ثبات و پایداری نظام سیاسی تحقق می‌یابد از نتایج مطالعاتی که نیز در این زمینه به عمل آمده که گره کارها به نوعی با عدم توجه به نقش زنان در تصمیم گیری‌ها ارتباط دارد که خود مسأله مشارکت سیاسی را مطرح می‌کند.

امروزه بحث و بررسی پیرامون مشارکت سیاسی زنان بخشی از مطالعات مرتبط و سیاستگذاری‌ها را در مقیاس ملی و بین‌المللی به خود اختصاص داده است چون این مسأله مطرح است که بهبود وضعیت زنان و به تبع آن جامعه در کنار عوامل ساختاری به مشارکت آنها بویژه در تصمیم‌گیری‌ها از پایین‌ترین تا بالاترین سطوح ارتباط دارد و در سیاستگذاری‌ها و برنامه‌های ملی و ابزارهای بین المللی از ضرورت کار و راههای مشارکت موثر آنها سخن به میان می‌آید و این مسئله کارگزاران و دست اندرکاران امور اجرایی در کشورها را در برابر خواسته جدید قرار داده که همان حضور زنان در سیاست است و این خواسته‌ها در جامعه ما نیز مطرح است.طی سالهای اخیر تقریبا هیچ کاندیدا و یا حزب و گروهی نبوده که بتواند در مقاطع مختلف انتخاباتی نقش زنان را نادیده بگیرد. شکلی نیست که مشارکت سیاسی زنان و حضور آنها در عرصه‌های تصمیم گیری و حکومتی می‌تواند پشتوانه‌ای برای دیگر فعالیتهای زنان و افزایش توسعه یافتگی کشور باشد،

زنان ما ثابت کرده‌اند که می‌توانند درباره سیاست‌های رسمی فکر کنند و یا با آنها به طور منتقدانه برخورد کنند و در این فرآیند، خود آنها عامل تغییر باشند بدون زنان چرخش چرخهای توسعه امکان پذیر نیست و هر جا که زنان حضور موثر و فعال دارند کارها با موفقیت بیشتری همراه است و شاید به همین دلیل است که بزرگترین نظریه پردازان توسعه همواره به نقش و حضور زنان در صحنه‌های مختلف اجتماع تأکید کرده‌اند. زنان ایرانی همواره توانسته‌اند نقش خود را در هر زمان و مکان و در شرایط و با هر شیوه به گونه‌ای ایفا کنند که هیچ جریانی نتواند آنان را از تاثیر گذاری به اجتماع حذف کند. با توجه به رشد فزاینده آگاهی در جامعه و ورود به دوران جدید و ضرورت مشارکت و دخالت همه افراد جامعه بخصوص بهره‌مندی هر چه بیشتر از توانمندی‌ها و استعدادهای بالقوه و بالفعل زنان به عنوان نیمی از جمعیت در مسیر توسعه همه جانبه را ضروری می‌کند و همچنین بررسی عوامل موثر بر مشارکت این نیمه جامعه و تقویت این عوامل می‌تواند نقش این گروه را عمیق تر و همه‌ جانبه‌تر کند و می‌تواند در طرحها و مطالعات بعدی زمینه حضور هر چه فعالتر و کارآمدتر زنان در عرصه سیسای را فراهم سازد.

فهرست مطالب

مقدمه3

هدف پژوهش

اهداف کلی4

اهداف فرعی5

نمونه6

نوع پژوهش6

«فصل اول»

معروفی پژوهش

بیان مسئله پژوهش7

فرضیه یا سوالهای پژوهش9

تعریف واژه‌ها

تعریف نظری مفهوم مشارکت سیاسی10

فصل دوم: مروری بر متون چارچوب نظری و پنداشتی17

تاریخچه مشارکت سیاسی زنان در ایران19

گزارش پژوهشهای انجام شده20

متغیر وابسته23

متغیر مستقل23

فصل سوم

«روش پژوهش»

نوع پژوهش27

جامعة پژوهش27

روش جمع آوری اطلاعات27

«نمونة پژوهش»

تعداد نمونه و روش نمونه‌گیری28

روش نمونه‌گیری29

معیارهای پذیرش و حذف نمونه29

محیط پژوهش30

ابزار اندازه‌گیری داده‌ها و روش به کارگیری آن30

اعتبار صوری31

روش کار31

شاخص سازی32

محدودیتهای پژوهش35

نتیجه گیری35

«پیشنهاد ایجاد معاونت امور زنان و وزارتخانه‌ای برای زنان»

زنان سهم بیشتری از دولت می‌خواهند37

سهم زنان در قدرت سیاسی زنان42

الگوهای رفتار سیاسی زنان42

پیروزی زنان در قدرت سیاسی جهان42

محافظه کاری زنان از نظر سیاسی43

سنت گرایی زنان44

سیاست گریزی زنان44

نظرات فمینیستی46

نظریه میلبراث و گوئل51

«فصل چهارم»

تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش53

فرضیه‌ها56

«پیوست‌ها»

فهرست منابع و مأخذ75

پرسشنامه78

اسامی مسئولان واحد، دانشکده85

http://googleshop.fileina.com/product-31174-مشارکت-سياسي-زنان.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

جایگاه مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

          عباس 
            بازدید : 166
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان‌نامه كارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره‌وری

جایگاه مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

چكیده:

مسئله مورد بررسی در این پایان نامه جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و به علت اینكه این تصمیمات با آینده دانش آموزان و سرنوشت میهن عزیزمان ارتباط مستقیم دارند ، اتخاذ تصمیمات نادرست می تواند عامل تباه شدن آینده انسان ها و غیر قابل جبران باشد .امروزه مدیریت دانش و دسترسی به دانش روز گرانبهاترین سرمایه شركت ها و سازمانهای موفق دنیا به خصوص سازمانهای آموزشی می باشد و تصمیمات به روزی كه براساس مدیریت دانش اتخاذ می گردند تعالی سازمان را تضمین می كنند .

با توجه به موارد فوق اهداف تحقیق به شرح ذیل می باشند :

1-تأثیر مدیریت دانش در انتخاب نیروهای مدارس آموزش و پرورش شهر تهران، توسط مدیران

2-تأثیر مدیریت دانش در تصمیمات انضباطی مدیران مدارس شهر تهران

3-تأثیر مدیریت دانش در تصمیمات پرورشی مدیران مدارس شهر تهران

4-تأثیر مدیریت دانش در تصمیمات اداری مدیران مدارس شهر تهران

5-تأثیر مدیریت دانش در تصمیمات آموزشی مدیران مدارس شهر تهران

6-تأثیر مدیریت دانش در تبادل تجربیات مدیران مدارس شهر تهران

تحقیق با رویكردی فرضی – قیاسی از طریق مشاهده ، مصاحبه ، پرسش نامه و مطالعه میدانی به بررسی روابط همبستگی و تحلیل داده ها و ساختن فرضیه های تحقیق می‌پردازد .تحقیق از جنبه هدف ، بنیادی ، كاربردی می باشد و نتایج آن در اصلاح و بهبود تصمیمات مدیران مدارس و به روز كردن این تصمیمات كاربرد دارد . جامعه آماری تحقیق ، شامل 7300 مدرسه در سطح شهر تهران بوده كه نمونه آماری 300 مدرسه از نقاط مختلف شهر می باشد .

جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ، از آمار توصیفی و روش های آماری پارامتریك استفاده می گردد . صحت یا سقم فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون فرض نسبت در سطح معنی دار %95 تعیین می گردد . در نتیجه مدیران مدارس شهر تهران در اتخاذ تصمیمات خویش از مدیریت دانش استفاده می كنند و جهت تصمیم گیریهای بهتر باید در كلیه مدارس ، سایت كامپیوتری ایجاد گردد و با برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت كلیه تصمیم گیریهای مدیران براساس مدیریت دانش انجام پذیرد و بهتر است مدیران مدارس پیش از انتصاب لااقل پنج سال سابقه ی معاونت در مدارس شهر تهران را داشته باشند .

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش

سبك های تصمیم گیری

تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس

سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

مقدمه

اکثر تصمیماتی که توسط مدیران مدارس اتخاذ می شود با زندگی و سرنوشت دانش آموزان ارتباط دارد و به گونه ا ی با آینده ی میهن عزیزمان عجین می باشد و اگر این تصمیمات صحیح و سنجیده اتخاذ شوند آینده روشن و درخشانی در پیش رو خواهیم داشت و در صورتی که عجولانه و اشتباه باشند مشکلات عدیده ای از جمله مشکلات زیر را در پی خواهد داشت .

-تباه کردن زندگی یک یا چند انسان (دانش آموز )

-تحویل عناصر مضر و نامطلوب به جامعه

-عامل ترک تحصیل و تغییر سرنوشت دانش آموز

-عامل افت تحصیلی و مشکلات اجتماعی

-بروز مشکلات روحی ، روانی در دانش آموزان

-بروز مشکلات اداری و تاخیر در انجام امور مربوطه

-از بین بردن انگیزه دبیران وکادر آموزشی مدرسه

-ایجاد تعارض بین کادر اداری و آموزشی مدرسه

-عدم برقراری ارتباط مناسب با اولیاء دانش آموزان

-جبهه گیری و ایجاد مشکلات رفتاری در دانش آموزان و اولیاء ایشان

-عدم آرامش و امنیت فکری دانش آموزان خوب و سالم در مدرسه با توجه به اینکه دانش از داده ها و اطلاعات نشأت گرفته و بدنه کلی مهارتهایی است که افراد برای حل مسائل به کار می برند و آمیزه ای ازتجربیات، ارزشها، اطلاعات موجود و نگر شهای کارشناسی نظام یافته است که چارچوبی برای ارزشیابی وبهره مندی از تجربیات و اطلاعات جدید ایجاد میکند و اطلاعات و داده های ناخواسته را کنار می گذارد و به طور کلی نحوه مطلوب انجام کار را می نمایاند، لذا ضروری است جهت موفقیت سازمانها، به خصوص سازمانهای آموزشی که درگیر تحولات ودگرگونیهای روز می باشند،‌ دانش روز ومدیریت دانش در رأس برنامه های سازمان مورد توجه قرار گیرد لذا در این تحقیق به جایگاه مدیریت دانش در امر تصمیم گیری مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران پرداخته می شود.

فهرست مطالب

فصل اول -كلیات تحقیق1

1-1 مقدمه2

2-1 بیان مسئله تحقیق3

3-1 اهداف تحقیق6

4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق7

5-1 سوالهای تحقیق8

6-1 تعاریف عملیاتی و اصطلاحات تحقیق9

فصل دوم – مروری بر ادبیات تحقیق13

1-2 مقدمه14

2-2 مدیریت دانش15

1-2-2 تاریخچه مدیریت دانش15

2-2-2 مفهوم دانش22

1-2-2-2 داده22

2-2-2-2 اطلاعات23

3-2-2-2 دانش24

3-2-2 مدیریت دانش28

1-3-2-2 اجزای سیستم مدیریت دانش29

4-2-2 رویكردهای مدیریت دانش31

5-2-2 تقسیم بندی تصمیم گیریهای مدیران مدارس براساس فرضیه های تحقیق36

1-5-2-2 استراتژی كد گذاری دانش37

2-5-2-2 استراتژی شخصی سازی38

3-5-2-2 انتخاب استراتژی صحیح39

6-2-2 مدلهای مدیریت دانش39

1-6-2-2 پیتر تیندال42

2-6-2-2 برنت گالوپ 42

3-6-2-2 تایمو كوزا45

4-6-2-2 الیاس اوادو/ حسن خیزی50

5-6-2-2یوچنگ لینن / پینگ تسرینگ 54

6-6-2-2 ناسا55

7-6-2-2مدل سنگ بنای فرآیند دانش58

8-6-2-2 كازوی 61

9-6-2-2جی لیبو وتیز و همكاران 61

7-2-2 نتایج مدیریت دانش62

3-2تصمیم گیری مدیران مدارس آموزش و پرورش64

1-3-2 واحدهای آموزشی64

2-3-2 مدیران واحدهای آموزشی64

3-3-2 مسئولیت واحدهای آموزشی65

4-3-2 تصمیم گیری 65

1-4-3-2 كارل اندرسون 65

2-4-3-2 رابرت كریتنر66

3-4-3-2جوزف ای چمپوكس66

4-4-3-2 استفن پی رابینز67

5-3-2محورهای سئوالات تحقیق68

1-5-3-2 انواع تصمیمات مدیران مدارس آموزش و پرورش68

6-3-2خطاهای تصمیم گیری72

1-6-3-2خطاهای همگانی در تصمیم گیری 72

2-6-3-2خطاهای روان شناختی در تصمیم گیری75

3-6-3-2خطاهای آماری در تصمیم گیری84

7-3-2سبك های تصمیم گیری85

4-2 تأثیر مدیریت دانش و آموزش در بهبود تصمیم گیریهای مدیران 90

1-4-2 فرآیند آموزش مدیران و نقش آن در بهبود مدیریت 90

1-1-4-2اهمیت و ضرورت آموزش مدیران در آموزش وپرورش91

2-1-4-2 فرآیند برنامه ریزی آموزش مدیران 93

3-1-4-2 نقش آموزش در بهبود مدیریت 98

2-4-2 تصمیم گیری مدیران مدارس براساس مدیریت دانش99

فصل سوم- روش تحقیق100

1-3 مقدمه101

2-3 روش تحقیق103

3-3 جامعه آماری تحقیق105

4-3 نمونه آماری105

5-3 ابزار گردآوری داده های تحقیق105

6-3 جمع آوری داده ها 106

7-3 روایی تحقیق109

8-3 پایایی تحقیق111

9-3 روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق112

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده های تحقیق113

1-4 مقدمه114

2-4 وزارت آموزش و پرورش115

1-2-4 تقسیمات وزارت آموزش و پرورش كشور115

1-1-2-4 ساختار اداری117

2-1-2-4 ساختار آموزشی 118

1-2-1-2-4 نیروهای آموزشی118

2-2-1-2-4 نیروهای پرورشی، تربیتی118

3-2-1-2-4 نیروهای دفتری118

4-2-1-2-4 نیروهای خدماتی119

3-4 تصمیمات مدیران مدارس119

4-4 داده های حاصل از تحقیق120

5-4 تحلیل آماری داده های جمع آوری شده 121

فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق183

1-5 مقدمه184

2-5 نتایج تحقیق185

3-5 پیشنهادات تحقیق188

1-3-5 پیشنهادات كاربردی تحقیق189

2-3-5 پیشنهادات به سایر محققان191

4-5 محدودیتهای تحقیق192

پیوست ها 194

منابع و مآخذ 201

Abstract204

فهرست جدول ها

جدول (1-2) تاریخچه ی مدیریت دانش20

جدول (2-2) برخی از مدلهای مدیریت دانش41

جدول (3-2) شناخت ویژگی های طرز تفکر راست مغزها وچپ مغزها84

جدول ( 4-2) روشها وفنون آموزش وتوسعه منابع انسانی مرتبط با اهداف قابل دستیابی96

جدول (1-4) جدول آماره و تأیید یا رد سؤالات و فرضیات تحقیق 181

فهرست نمودارها

نمودار (1-2) رابطه بین داده، اطلاعات و دانش25

نمودار (2-2) چارچوب عمومی سیستم مدیریت دانش ( گالوپ)42

نمودار(3-2 ) چارچوب چرخه دانش ( گالوپ)44

نمودار (4-2 ) چرخه ی چهار مرحله ای فرآیندهای هماهنگی ( مدل کوزا)46

نمودار (5-2) فرآیندهای عملیاتی ( مدل کوزا )47

نمودار(6-2) سطح پائین فرآیندهای هماهنگی ( مدل کوزا )48

نمودار (7-2 ) سطح پائین فرآیندهای هماهنگی (مدل کوزا )49

نمودار ( 8-2) فرآیندهای عملیاتی ( مدل الیاس اواد / حسن خزیری)51

نمودار (9-2) ارتباط بین چرخه ی مدیریت دانش و چهار فضای کلیدی سازمان53

نمودار (10-2) نمودار مدیریت دانش ( محققان تایوانی )56

نمودار (11-2 ) فرآیند درسهای گرفته شده درناسا57

نمودار (12-2) نمودار مدل سنگ بنای فرآیند دانش 60

نمودار (13-2) نمودار تصمیم گیری / کارل اندرسون 66

نمودار (14-2) چهار سبک تصمیم گیری 88

نمودار )1-3( روندجمع آوری اطلاعات107

http://googleshop.fileina.com/product-31173-جايگاه-مديريت-دانش-در-تصميم‌گيريهاي-مديران-مدارس.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

          عباس 
            بازدید : 292
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

مقدمه

پیشرفت و بزرگتر شدن جامعه بشری در دنیای امروزی و پیچیده‌تر شدن روابط بین آنها، باعث بوجود آمدن سیستمهای بزرگ و پیچیده در زندگی بشر امروزی شده است. با پیشرفت علم کامپیوتر و وارد شدن آن به بطن زندگی بشر، اکثر سیستمهایی که بشر امروزی با آنها سروکار دارد، به صورت کامپیوتری پیاده‌سازی می‌شوند.زندگی بشر امروزی وابسته به سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیدۀ موجود می‌باشد. سیستمهای شرکتهای هواپیمایی و مسافربری، سیستمهای ارتباطی توزیع شده همانند تلویزیون، تلفنهای معمولی و همراه، سیستمهای بانکداری، سیستمهای مدیریت بورس، سیستمهای عمل جراحی راه دور، سیستمهای کنترل ماهواره‌های مختلف، سیستمهای معاملات راه دور و هزاران سیستم نرم‌افزاری دیگر که وجود خلل و نقصی در آنها تاثیرات جبران ناپذیری بر زندگی بشر امروزی خواهد داشت.

در نتیجه یکی از نیازهای حیاتی بشر امروزی اینست که سیستمهای بزرگ و پیچیدۀ موجود، بدون خطا، سریع، با امنیت و کارایی بالا و... در اختیار آنها گیرد. در نتیجه توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیده، باید سیستمهایی با چنین ویژگیهایی، در اختیار کاربران قرار دهند.در نتیجه ارائه سیستمهایی در مقیاس بزرگ که دارای برخی ویژگی‌ها همچون کارایی بالا، بدون خطا و بدون عیب، سریع و امن و...، نیاز توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ می‌باشد. به این مشخصه‌ها در حوزه مهندسی نرم‌افزار نیازهای غیرعملیاتی یا مشخصه‌های کیفی می‌گویند. مهمترین مسئله در توسعه سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ، مبحث معماری آن می‌باشد. معماری، ساختارهای موئلفه‌ها و زیرسیستمهای یک سیستم مقیاس بزرگ و ارتباط بین آنها می‌باشد. معماری نرم‌افزار، یکی از مهمترین حوزه‌ها در مهندسی نرم‌افزار است و دلیل آن تاثیر حیاتی معماری در موفقیتِ توسعه سیستمهای نرم‌افزاری است.

توسعه یک سیستم نرم‌افزاری مقیاس بزرگ با ویژگی‌های مذکور، نیازمند ارائه یک معماری مناسب و کامل برای سیستم نرم‌افزاری مورد نظر می‌باشد. در نتیجه ارائه یک معماری درست و مناسب برای چنین سیستمهایی از اهمیت حیاتی برخوردار است.

همیشه بشر از تجربیات قبلی خود یا دیگران در انجام کارهای فعلی بهره جسته است. در زمینه معماری نرم‌افزار نیز معماران نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب می‌توانند از تجربیات معماران گذشته و ماهر برای ارائه معماری خود بهره گیرند. امروزه برای سیستمهای گوناگون، معماریهای مختلفی توسط معماران ماهر ارائه شده است. این معماریها به کررات در سیستمهای مختلف مورد آزمایش قرار گرفته و اعتبار و صحت آنها برای استفاده در برخی از سیستمهای نرم‌افزاری اثبات شده است. به این معماری‌ها، الگوها یا سبکهای معماری نرم‌افزار می‌گویند.

در نتیجه یک معمار نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب، باید به سبکهای معماری موجود در حوزه سیستمی خود آشنایی داشته باشد تا بتواند از آنها برای ارائه یک معماری مناسب استفاده کند. یعنی معمار یک سیستم نرم‌افزاری برای ارائه یک معماری برای یک سیستم، باید تسلط کافی بر سبکهای معماری نرم‌افزار و مزایا، معایب و کاربردهای هر یک از آنها داشته باشد.سبکهای معماری نرم‌افزار همه روزه توسط افراد و گروههای مختلف ارائه می‌شوند و هر گروه در حوزه سیستمی خود، به معرفی سبکهای جدید معماری نرم‌افزار می‌پردازد. درنتیجه یک معمار نرم‌افزار برای آشنایی به سبکهای معماری مربوط به حوزه خود، باید در یک دوره تناوب خاص مثلاً هر ماه، سبکهای معماری جدید را جمع‌آوری، بررسی و تحلیل کند. تا بتواند یک معماری درست و مناسب برای سیستم مورد نظر خود ارائه کند.

کلمات کلیدی:

معماری نرم‌افزار

الگوهای معماری نرم‌افزار

معماری سیستمهای نرم‌افزاری

مدلسازی فرایندها بر اساس UML

تعریف و تاریخچه معماری

معماری دارای ریشه لاتین "APXITEKTΩN" به معنای "استادی در ساختن" می‌باشد[امربر 82] . در لغت‌نامه Cambridge، معماری به معنای "هنر و استادی در طراحی و ساخت" و "سبک طراحی و ایجاد" است.شاید اولین جایی که بشریت از معماری استفاده کرده است به زمانهای ساخت ساختمانهای بزرگ برمی‌گردد. مفهوم معماری به طور حتم از زمانهای قدیم در ذهن بشریت بوده و از آن استفاده می‌کرده است. به طورحتم، ساختن بناهای عظیم، بدون تفکر معماری امکان پذیر نبوده است. اگر بناهایی مثل اهرام مصر یا تخت جمشید را بررسی کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که ساخت چنین بناهایی بدون نقشه اولیه و تدبیرات قبل از ساخت، امکان پذیر نبوده است و این همان مفهوم معماری است.

اکثراً برای عدم وجود معماری در منابع مختلف، عمارت وینچستر را مثال می‌زنند، عمارتی بزرگ و عظیم، ولی بدون معماری. به عنوان مثال، از مجموع 1417 درِ آن، 950 در، بجایی باز نمی‌شود . پس بدون معماری می‌توان عمارات و ساختمانها یا هر چیزی در مقیاس بزرگ ساخت. ولی در این حالت نیازمندی‌های واقعی ذی‌نفعان برآورده نمی‌شود و بعد از ساخت، هزاران مشکل دیگر پدیدار می‌گردد.در [Klir 91] سیستم، مجموعه‌ای از اجزاء مرتبط تعریف می‌شود. دو جزء و یک رابطه بین آنها، تشکیل یک سیستم می‌دهند. برای ایجاد یک سیستم، ابتدا باید آنرا شناخت و تحلیل کرد. تعریف تحلیل، تعیین سطح‌مند اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد.

بعد از تحلیل هر سیستم، برای ایجاد سیستم، اجزاء و روابط بدست آمده از تحلیل را باهم ترکیب می‌کنند تا سیستم مورد نظر ایجاد شود. به ترکیب اجزاء بدست آمده از تحلیل برای ایجاد سیستم جدید، طراحی می‌گویند [Klir 91].با گذشت زمان سیستمها در حال بزرگ شدن هستند. در نتیجه سیستمها و طراحی آنها به یک عامل پیچیده تبدیل شده است. تعریف ساده پیچیدگی در [Klir 91]، تعداد و تنوع اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد. در نظریه سیستمی ، روشهای مختلفی برای غلبه بر پیچیدگی‌ها وجود دارد. یکی از روشهای غلبه بر پیچیدگی، سطح‌مند کردن اجزاء و روابط می‌باشد؛ به طوریکه بتوان از جزئیات دوری کرد. یعنی بتوان طراحی این سیستمها را به دو سطح، طراحی سطح بالا و طراحی با جزئیات شكست.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول

مفهوم و دسته‌بندی معماری‌ها و جایگاه معماری نرم‌افزار در آن

-مقدمه

-تاریخچه معماری

-مفهوم و تعریف معماری

-چارچوبهای معماری

--چارچوب معماری Zachman

--چارچوب معماری FEAF

--چارچوب معماری CISR

-چارچوب‌ها و متدولوژی‌ها

-دسته‌بندی معماری‌ها

--معماری سیستم، معماری نرم‌افزار

--معماری سازمان

--معماری کسب و کار

--معماری اطلاعات

--معماری سیستمهای کاربردی

--معماری داده

--معماری تکنولوژی

-معماریهای دیگر

فصل دوم

مفهوم معماری نرم‌افزار و مقایسه‌ای تحلیلی بر تعاریف آنها

-مقدمه

-مفهوم معماری نرم‌افزار

-تعاریف معماری نرم‌افزار

-دلایل وجود تعاریف مختلف برای معماری نرم‌افزار

--وجود دیدگاهها و رویکردهای متفاوت

--کیفی بودن شناسه "سطح بالا بودن" در مفهوم معماری

--تفاوت در کلمات مورد استفاده در تعاریف

-ارائه جدول اجزاء تشکیل دهنده تعاریف

--اجزاء معماری نرم‌افزار و منطق انتخاب اجزاء

--ارتباط‌های بین اجزاء معماری نرم‌افزار

--مجموعه اجزاء معماری نرم‌افزار و ارتباط بین آنها

-تعریف و مقایسه پارمترهای متناظر در چارچوب

--رابطه، ارتباط، تعامل، اتصال

--اجزاء نرم‌افزاری، موئلفه، زیرسیستم

--خصوصیت، واسط، رفتار

--ساختار، سازماندهی، چارچوب

فصل سوم

مفهوم، تعریف و سنجش مشخصه‌های کیفی در معماری نرم‌افزار

-مقدمه

-مفهوم کیفیت نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی

-تعریف کیفیت در نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی

-Observable via Execution

-Not Observable via Execution

-معرفی برخی از صفات کیفی نرم‌افزار بر اساس دسته‌بندی [Bass ]

-صفات دسته اول: صفات کیفی سیستمی

--Availability

--Performance

--Security

--Functionality

--Usability

--Modifiability

--Portability

--Reusability

--Integrability

--Testability

-صفات دسته دوم: صفات کیفی کسب و کار

--Time to Market

--Cost and benefit

--Projected lifetime of the system

--Targeted Market

--Rollout schedule

--Integration with legacy systems

-صفات دسته سوم: صفات کیفی معماری

--Conceptual Integration

--Correctness and Completeness

--Buildability

-Trade-Off موجود بین صفات کیفی

فصل چهارم

سبک‌ها و الگوهای معماری نرم‌افزار و نحوه ارزیابی و انتخاب آنها

-مقدمه و تاریخچه

-تعریف سبک معماری

--تعاریف مختلف سبک معماری نرم‌افزار

-معرفی برخی سبک‌های متداول

--سبک‌های متمركز روی داده

--سبک‌های جریان داده

--سبک‌های ماشین مجازی

--سبک‌های فراخوانی و بازگشت

--سبک‌های موئلفه‌های مستقل

--سبك‌های چند ریختی

-الگوهای معماری نرم‌افزار

-سازماندهی الگوها

--الگوهای پیاده‌سازی

--الگوهای طراحی

--الگوهای معماری

-الگوها و سبک‌ها

-ارزیابی و انتخاب یک سبک معماری نرم‌افزار

--پارامترهای ارزیابی سبکها

--جدول ارزیابی سبکها

--تکمیل جدول ارزیابی سبکها

--ارائه الگوریتم استفاده از جدول

--مشکلات موجود

فصل پنجم

طرح مشکل موجود، سوابق، راهکارها و کارهای انجام شده

-مقدمه

-طرح مشکل موجود در سبکهای معماری نرم‌افزار

-دسته‌بندی‌های سبکهای معماری

--دسته‌بندی‌های موضوعی

--دسته‌بندی‌ سبکهای معماری بر اساس [Clements -]

--دسته‌بندی‌های سیستمی

فصل ششم

ارائه یک استاندارد برای سازماندهی سبکهای معماری نرم‌افزار

-مقدمه

-ورودی و خروجی‌های یک استاندارد سازماندهی سبکها

-بررسی جنبه‌های موجود برای ارائه یک استاندارد سازماندهی

--دسته‌بندی‌های سیستمی

--دسته‌بندی‌های موضوعی

--روشهای ارزیابی سبکهای معماری نرم‌افزار

--روشهایی استاندارد برای مستند کردن و جمع‌بندی سبکها

-اجزاء استاندارد سازماندهی سبکها

--دسته‌بندی پیشنهادی برای کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار

--کاتالوگ مستند سازی کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار

-معرفی فرایند ایجاد استاندارد سازماندهی سبکها

-فاز اول: تهیه استانداردهای مورد نیاز

--قدم اول: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع سیستم‌های نرم‌افزاری

--قدم دوم: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع سبکهای معماری نرم‌افزار

--قدم سوم: ارائه یک استاندارد برای مستند کردن هر سبک معماری نرم‌افزار

--قدم چهارم: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع مشخصه‌های کیفی

-فاز دوم: تهیه دسته‌بندی استاندارد و قالب استانداردِ کاتالوگ سبکها

--قدم اول: ارائه یک قالب دسته‌بندی استاندارد برای سبکهای معماری نرم‌افزار

--قدم دوم: ارائه یک قالب استاندارد برای کاتالوگ کلیه سبکهای معماری نرم افزار

-فاز سوم: جمع‌آوری و مستند کردن سبکهای موجود و ارائه روشهای ارزیابی

--قدم اول: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های موضوعی به استاندارد

--قدم دوم: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های سیستمی به استاندارد

--قدم سوم: تهیه یا ارائه مدل ارزیابی برای سبکهای هر نوع سبک/نوع سیستم

-فاز چهارم: ارائه طرحهای کاربرد، توسعه و سازگاری استاندارد

--قدم اول: ارائه طرح استانداردِ ارائه سبکهای جدید

--قدم دوم: ارائه طرحها و قوانین توسعه استانداردهای موجود

-جمع‌بندی کلی استاندارد ارائه شده

فصل هفتم

مدلسازی فرایندهای استاندارد ارائه شده، بر اساس UML

-مقدمه

-فرایند مدلسازی فرایند

-مدل کردن منابع کسب‌وکار

-مدل کردن اهداف کسب‌وکار

-تعیین Actorهای کسب‌وکار

-مدل جریانهای کاری موجود در استاندارد

-جریانهای کاری فاز اول

--فاز اول - قدم اول

--فاز اول- قدم دوم

--فاز اول - قدم سوم

--فاز اول - قدم چهارم

-جریانهای کاری فاز دوم

--فاز دوم - قدم اول

--فاز دوم - قدم دوم

-جریانهای کاری فاز سوم

--فاز سوم - قدم اول

--فاز سوم - قدم دوم

--فاز سوم - قدم سوم

-جریانهای کاری فاز چهارم

--فاز چهارم - قدم اول

--فاز چهارم - قدم دوم

-مدل خروجی‌های کسب‌وکار

فصل هشتم

خلاصه، نتیجه‌گیری و کارهای آینده

- مقدمه

- خلاصه و نتیجه‌گیری

- کارهای آینده

- در نهایت

منابع و مراجع

http://googleshop.fileina.com/product-31158-معماري-سيستمهاي-نرم‌افزاري.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

          عباس 
            بازدید : 186
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

مقدمه

تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند كه می توان به موارد زیر اشاره نمود :

-چگونه می توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟

-چگونه می توان به نیازهای انسانی كاركنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟

-چگونه می توان ناسازگاری میان نیروی انسانی و كاری كه انجام می دهد كاهش داد؟

-راههای مقابله با مشكلات انسانی – كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند – مانند غیبت كاری و ترك خدمت ، كیفیت ضعیف كار ، ناخشنودی و ... كدامند ؟

-آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنكه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان تشكیلات ، ایجاد محیط مناسب كار ، بهبود مدیریت یا اساساً بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای كاركنان بود ؟

با توجه به اینكه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یكدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هر یك از فرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن در نظر گرفته شوند ، در غیر اینصورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده بر اساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به كار گرفته نشوند ، تمام كوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد .مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیوند دهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند .

مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی كاركنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشند . برای اینكه سازمان و كاركنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ، كیفیت زندگی كاری بالا را فراهم سازند . حصول كیفیت زندگی كاری بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبی طراحی شوند . طراحی مجدد شغلی اثربخش كه هم بر كارایی و هم بر كیفیت زندگی كاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد ، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی – كه پیچیده تر و مهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است – آن است كه تصمیم بگیرند چه ویژگیها ، نیازها و تفاوتهای رفتاری كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر می گذارند و بتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای كاركنان برقرار سازند كه این امر می تواند سازمانها را پویا نماید .

کلمات کلیدی:

طراحی مجدد شغل

مدیریت منابع انسانی

عملكرد شغلی در سازمان

چالشهای فرهنگ سازمانی

فهرست مطالب

مدیریت منابع انسانی در سازمانها1

مقدمه2

طراحی مجدد شغل چیست3

ویژگیهای رفتاری7

نیازهای كاركنان8

ارتباط متقابل ویژگیهای شغلی و رفتاری12

عملكرد شغلی در سازمان15

نقش آموزش در تحول نیروی انسانی و سازمان17

تحول و منابع انسانی20

چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی و جهانی شدن26

مدیریت و منابع انسانی در عصر جدید30

چالشهای تكنولوژی پیشرفته منابع انسانی32

چالشهای پیش روی ساختی و سازمانی32

چالشهای فرهنگ سازمانی34

توسعه راهبرد منابع انسانی36

مراحل هفتگانه توسعه راهبرد منابع انسانی37

شناسائی مسائل نیروی انسانی در سازمان39

سیستمهای اطلاعات منابع انسانی40

استراتژیهای مدیریت منابع انسانی43

ظهور سیستمهای اطلاعات منابع انسانی44

ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان44

طیف استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی45

نقش واحد تكنولوژی اطلاعات در توسعه سیستم46

گزینه های پیش روی اطلاعات منابع انسانی46

ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی47

وضعیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی48

برنامه ریزی منابع سازمانی49

چگونه منابع مدیریت می شوند50

حسابداری منابع انسانی50

نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی53

جایگاه مدیریت منابع انسانی و امور كاركنان در مدیریت54

تعریف منابع انسانی و اداره كاركنان55

فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و اداره كاركنان55

فعالیتهای وظیفه ای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان55

نقشهای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان58

سیر تحول مدیریت منابع انسانی60

اداره انسانی از دیدگاه ادیان61

اداره انسان در دوران كهن61

روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی61

مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان به عنوان یك حرفه64

استخدام یا تدارك نیرو65

اهداف سازمان و طراحی مشاغل65

تاثیر اهداف بر ایجاد كار66

طراحی مشاغل67

هدفها و اهمیت طراحی مشاغل67

عوامل موثر بر طراحی مشاغل67

فنون طراحی مشاغل68

نظریات طراحی شغلی69

تعریف اهداف و اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل70

كاربردهای تجزیه و تحلیل شغلی در رابطه با دیگر فعالیتهای منابع انسانی71

هدایتگر تجزیه و تحلیل شغلی در سازمان71

اقدامات اساسی جهت انجام فرآیند كار شكافی72

تحلیل اطلاعات جمع آوری شده73

شرایط احراز مشاغل یا شرایط احراز شخصی75

منابع :76

http://googleshop.fileina.com/product-31157-مديريت-منابع-انساني-در-سازمانها.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک فوق

ادامه مطلب ...

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

          عباس 
            بازدید : 264
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

مقدمه

دستیابی به رتبه اول منطقه در حوزه‌های مختلف بر اساس سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران، بدون داشتن نقشه راه مشخص امکان‌پذیر نمی‌باشد. در این میان، حوزه سلامت و فناوری‌های نوینی از جمله فناوری اطلاعات از جایگاه ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. یکی از راه‌های که می‌توان با منابع موجود دستاوردهای بیشتری در نظام سلامت کشور انتظار داشت، استفاده از این فناوری‌های نوین می‌باشد. به همین دلیل کاربرد فناوری اطلاعات در حوزه سلامت روز به روز افزایش می‌باشد.درکاربردهایی چون مبادله آسان و ایمن اطلاعات برای ارائه خدمات مطابق با استانداردهای بین المللی و تسهیل خدمت رسانی وآمادگی لازم جهت ارائه خدمات متناسب با تغییرالگوی جمعیت و بیماریها با استفاده از دانش های نوین فناوری با سرعت و دقت بیشتری همراه بوده و در بسیاری از جهات بدون استفاده از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات غیرممکن می باشد.

پرواضح است درصورت به کارگیری فناوری های نوین در سیسم سلامت کشور در حوزه هایی چون اقتصاد سلامت، منابع مالی سلامت تجمیع شده و با كمك فناوری اطلاعات کنترل و سیاست گزاری می گردد.به طورکلی آنچه مسلم است نظام جامع اطلاعات سلامت اصلی‌ترین عامل بهبود کیفیت داده ها، اطلاعات و دانش سلامت است که برای تصمیم گیری در چهار حوزه اصلی سلامت الکترونیکی بکار برده می‌شوند. این چهار حوزه عبارتند از حوزه بهداشت، حوزه درمان، حوزه کنترل مراقبت‌های فردی و در نهایت حوزه تحقیقات و تولید دانش پزشکی، به گونه‌ای که در هر یک از این چهار حوزه شرایط زیر ایجاد گردد:

•در مراقبت‌های فردی: افراد جامعه توانایی کنترل و برخورد صحیح با بیماری و مسائل سلامت خود را داشته باشند.

•در خدمات درمانی: کلیه خدمات درمانی در همه سطوح بتوانند پاسخگوی نیازهای کیفی، امنیتی و هزینه‌ای بیماران باشند و همچنین دسترسی مناسب به خدمات سلامت در تمای مناطق کشور به طور یکسان امکان پذیر باشد.

•در بهداشت: نظام بهداشتی قادر به نظارت و کنترل وارتقاء سطح بهداشت عمومی جامعه بوده و در حد توان جامعه را از مخاطرات جاری سلامت در کشور و سطح منطقه‌ای حفظ نماید.

•در تحقیق و تولید دانش: سیستمی که زمینه ها و داده های اولیه انجام تحقیقات در حوزه های سیستم‌های سلامت «HSR، بالینی و بهداشت» را تامین نموده و همچنین تولید و ارتقاء مستمر دانش در این زمینه را تضمین نماید.

کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات سلامت

سند چشم‌انداز بیست‌ساله

نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

روش انجام کار

به صورت کلی از تحلیل SWOT و تحلیل STEEPV در اجرای طرح استفاده شده است. در مرحله اول اقدامات زیر صورت گرفته است:

- تجزیه و تحلیل وضعیت موجود فناوری اطلاعات سلامت در کشور و شناخت ذینفعان اصلی

-بحث، بررسی و تحلیل سابقه و مطالعات انجام شده تاکنون

-مطالعات اولیه و جمع‌آوری داده‌های وضعیت کشور در طول سال‌های گذشته

-شناسایی اقدامات، طرح‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌های اجرا شده طی سالیان گذشته

این مرحله از طریق جستجوی منابع و به صورت متمرکز توسط گروه کارشناسان انجام شده و نتیجه این مطالعات در اختیار صاحب‌نظران و خبرگان در مرحله بعد قرار گرفته است. گزارش حاضر دستاورد این فعالیت‌ها بوده است.امید می رود با رویكرد تقویت و گسترش اهداف و راهبردهای این حوزه، توسعه فناوری اطلاعات سلامت در کشور بهبود و سامان یابد.

فهرست مطالب

مقدمه5

روش انجام کار5

تحلیل روندها بر اساس الگوی STEEPV

(اجتماعی، علم و فناوری، اقتصادی، زیست-محیطی، سیاسی و ارزش‌ها) و تعیین عوامل کلیدی و پیشران‌ها6

روندهای اجتماعی (Social)7

روندهای فناورانه(Technological)9

روندهای اقتصادی(Economical)11

روندهای زیستمحیطی(Environmental)13

روندهای سیاسی/قانونی (Political)14

روندهای ارزشی(Values)15

شواهد به‌کارگیری فناوری اطلاعات سلامت در کشورهای دنیا16

کشور بحرین16

کشور مالزی18

کشور زلاندنو20

کشور سنگاپور21

کشور ژاپن24

بررسی تفضیلی کشورهای پیشرو26

ایالات متحده آمریكا26

فنلاند32

انگلستان36

هند43

كوبا51

نتایج حاصل از مطالعات کشورها57

برنامه‌های راهبردی و اولویتهای برخی از کشورها62

چشم انداز64

تجارب و نمونههای جهانی در زمینه هدفگذاری بخشی در حوزه فناوری اطلاعات سلامت67

تحلیل SWOT روندهای مهم حوزه فناوری اطلاعات سلامت در ایران70

مطالعات محیط درون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور72

مطالعات محیط برون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور74

وضعیت سلامت الکترونیکی کشورها از نظر سازمان بهداشت جهانی76

ایران77

ترکیه79

پاکستان82

افغانستان84

شاخص های پیشنهادی فناوری اطلاعات سلامت (ساختاری، عملکردی، منابع انسانی و منابع مالی)87

مقدار فعلی شاخص‌های فناوری اطلاعات سلامت88

تخمین مقدار مطلوب شاخص‌ها در چشم‌انداز 140488

منابع و مراجع89

http://googleshop.fileina.com/product-31159-حوزه-فناوري-اطلاعات-سلامت.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظر

          عباس 
            بازدید : 205
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

مقدمه و نتیجه گیری:جیمز چمپی و نیتین نوریا

مقدمه

موقعیت آینده: عازم کجا هستیم

1- ظهور سازمان جدید

اثر: پروفسور پیتر، فردیناند دراکر(ژانویه- فوریه 1988)

تجارت های امروزی، و چیزی در حدود یک سوم مدیران آنها را خواهند داشت.

سازمانی که عمدتاً مرکب از کارشناسانی است که عملکرد خودشان را نوعاً، از طریق بازخورد سازمان یافته از همکاران، مشتریان، و ادارات مرکزی، هدایت می کنند، و انتظام می بخشند. بهمین دلیل اینگونه سازمان ها، سازمان هائی خواهند بود که من آنها را سازمان های مبتنی بر اطلاعات یا اطلاعات محور نامیده ام.سازمان های تجاری، خصوصاً بزرگهایشان، هیچ راه و انتخاب دیگری جز اینکه بر حول محور اطلاعات باشند، ندارند.مسائل جمعیتی هم، به یک جهت، دگرگونی را اجتناب ناپذیر می کند.البته، تکنولوژی پیشرفته داده پردازی، الزاماً، به ایجاد سازمانی مبتنی بر اطلاعات منتهی نمی شود.

ولی بمحض اینکه سازمان اولین گام های آزمایشی خود را از سمت داده های خام، به سوی اطلاعات پردازش شده بر می دارد، فرآیندهای تصمیم گیری، ساختار مدیریت، و حتی روش های اجرائی کارهایش، شروع به تغییر می کنند.ما وقتی تاثیر تکنولوژی کامپیوتری را بر تصمیمات سرمایه گذاری ملاحظه می کنیم، به آسانی اولین گام را در اولین گام را در این فرایند دگرگونی می توانیم ببینیم.حوزة دومی که (در زمان تمرکز ظرفیت پردازش اطلاعات یک سازمان، بر روی تولید اطلاعات) تحت تاثیر قرار می گیرد، ساختار سازمانی آن تشکیلات است. تقریباً بلافاصله، هم تعداد سطوح مدیریتی و هم تعداد مدیرانی که باید حذف شوند، روشن می شود. سازمان مبتنی بر اطلاعات، در مقایسه با سازمان های فرماندهی و نظارتی که ما به آنها عادت کرده ایم، در کل به متخصصین و کارشناسان بیشتری نیازمند است.

و نهایتاً در سازمان مبتنی بر اطلاعات، کارهای نسبتاٌ زیادی باید صورت گیرد. ادارات و دواثر سنتی باید بعنوان حامیان استانداردها، و بعنوان مراکزی برای آموزش و تعیین کارشناسان عمل کنند، و دیگر در محل های کار حضور نداشته باشند. این مساله بیشتر در مورد تیم های کاری متمرکز بر روی وظیفه ای خاص، صادق است.این دگرگونی ، از قبیل، در واحدی که نوعاً تعریف شده ترین واحدها- یعنی واحد تحقیق- بوده، در جریان بوده است.بنابراین سازمانی که توسعه می یابد، از سازمان ماتریسی فراتر خواهد رفت، و در واقع ممکن است با آن کاملاً تفاوت داشته باشد. هر چند یک مطلب روشن است، و آن این است که این سازمان، به انضباط درونی زیاد و تاکیدی فراوان بر مسئولیت فردی برای روابط وارتباطات نیاز خواهد داشت.

کلمات کلیدی:

منابع انگیزش

مهندسی مجدد

سهم و نقش در ایجاد ارزش

منطق کسب و کار و تجارت جهانی

فهرست مطالب

موقعیت آینده: عازم کجا هستیم4

1- ظهور سازمان جدید4

2- چگونه شبکه ها، سازماه ها را برای رسیدن به نتایج بهتر، تغییر شکل می دهند.8

معماری اجتماعی و دگرگونی10

قدرت صراحت، و درستی در تعریف یا قدرت ویژه بودن11

اطلاعات پردازش شده- قابل رویت و همزمان12

ارزیابی عملکرد: شاخص های جدید و سیستم های نوین13

3- از زنجیرة ارزش تا صورت فلکی ارزش طراحی استراتژی دارای تاثیر و تاثر14

منطق جدید ارزش16

4- منطق کسب و کار و تجارت جهانی:17

1- رهبری دگرگونی: چرا برنامه های دگرگونی با شکست مواجه می شوند.17

اشتباه اول: عدم ایجاد احساس ضرورت، و فوریت18

هشت گام در ایجاد دگرگونی در سازمان ها19

اشتباه دوم: عدم تشکیل ائتلافی قدرتمند در راهبری21

اشتباه سوم: نداشتن ویژن یا بینش22

اشتباه چهارم: عدم ابلاغ همگانی ویژن23

اشتباه پنجم: عدم رفع و دفع موانع بر سر راه ویژن جدید24

اشتباه ششم: عدم برنامه ریزی سیستماتیک برای ایجاد دستاوردهنای کوتاه مدت25

اشتباه هفتم: اعلام پیش از موعد پیروزی26

اشتباه هشتم: نهادینه نکردن دگرگونی ها، در فرهنگ سازمان27

2- کارمهندسی مجدد:28

دنبال اتوماسیون نروید. همه را نابود کنید28

چرا در عمل، فرایندهائی غیر کار آمد را طراحی کرده ایم؟29

ماهیت مهندسی مجدد30

اصول مطرح در مهندسی مجدد31

برحول محور نتایج سازماندهی کنید. نه بر حول وظائف31

از کسانی استفاده کنید که از نتایج فرایند بهره می برند31

خلق مجدد «قطارهوائی»36

منابع انگیزش60

سهم و نقش در ایجاد ارزش62

تعیین «جهت» با استفاده از افراد کلیدی69

انجام نظارت از طریق رفتارهای بومی شده70

اطلاعات مدیریت از طریق روابط فردی جریان می یابد73

یک قرار داد استخدامی متغیر75

مدیریت با «روش انتخابی ماه»79

چهار چهره پراگماتیسم واصالت عمل81

حساسیت نسبت به زمینه و محیط82

http://googleshop.fileina.com/product-31163-بهترين-نظريه-ها-درباره-مديريت-دگرگوني.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

          عباس 
            بازدید : 235
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

مقدمه:

انسان از دیرباز، در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است. در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجّه جدی قرار گرفته است. محدودیت منابع در دسترس، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست اندرکاران عرصه اقتصاد، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها، افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. اصطلاح بهره وری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. مانند بازده بیشتر با حفظ هزینه ها در حد ثابتی از نهاده ها. یک فرد در مقام تولید کننده برداشتی از بهره وری دارد و در جایگاه مصرف کننده تعریف دیگری در ذهن دارد.

کلمات کلیدی:

بهره وری

مدیریت فراگیر بهره وری

سیستم مدیریت و بهره وری

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

تعریف بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاستهای مطرح بوده است. امّا تحقیق دربارۀ چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» ، بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، دربارۀ تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. «کارایی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

به طور مثال اگر از کارگری در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور 96 واحد تولید کند گفته می شود کارایی آن کارگر 96 درصد است. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورد استفاده قرار داده اند. مثلاً اگر ماشینی 90 درصد از انرژی ورودیش را به کار مفید تبدیل کند گفته می شود آن ماشین با 90 درصد راندمان یا بازدهی یا کارایی عمل می کند. بعدها کارایی را دربارۀ هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. امّا واژه ای که به تدریج جنبۀ عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.»

فهرست

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

1.شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

2.تعریف بهره وری

3.دیدگاههای مختلف دربارۀ بهره وری

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی

ج- رویکرد اقتصادی بهره وری

4.برخی سوءبرداشتها دربارۀ مفهوم بهره وری

5.سطوح بهره وری

(الف) بهره وری فردی

(ب) بهره وری در خانه

(پ) بهره وری در سازمان

(ت) بهره وری در سطح ملی

6.بهره وری سبز

7.خلاصه و نتیجه گیری

فصل دوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

1-2- چشم انداز بهره وری فراگیر

2- 2- مرحله سنجش و اندازه گیری

3-2- مدل بهره وری فراگیر

4-2- مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

5-2- خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر

6-2- سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری

7-2- استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

1-7-2- سطح اول

2-7-2- سطح دوم

3-7-2- سطح سوم

4-7-2- سطح چهارم

8-2- مثالی عددی برای مدیریت بهره وری فراگیر

9-2- توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

10-2- مرحله ارزیابی بهره وری

11-2- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیر

13-2- مرحله بهبود

مرحله اول: انتخاب تکنیکهای مناسب

مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری

12-2- تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

13-2- مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر

14-2- مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه

15-2- چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر

16-2- مدیریت بهره وری فراگیر: اتخاذ سه بعد رقابت پذیری

ضمیمۀ الف: فرمولهای مدیریت بهره وری فراگیر

فصل سوم

اندازه گیری بهره وری

1-3- شاخص های بهره وری

2-3- کاربرد شاخص های بهره وری

3-3- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری

4-3- برخی نکات دربارۀ استفاده از شاخص های بهره وری

5-3- مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری

6-3- بهره وری در سازمانهای خدماتی

7-3- بهره وری در کارخانه ها

8-3- بهره وری در سطح شرکت

9-3- بهره وری و سودآوری

10-3- سیستم مدیریت و بهره وری

1-10-3- سطح استراتژیک سیستم مدیریت

2-10-3- سطح عملیاتی سیستم مدیریت

3-10-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت

4-10-3- سیستم مادی

11-3- بهره وری و کیفیت

سیکل دمینگ

12-3- تجزیه و تحلیل بهره وری

1-12-3- تحلیل بهره وری در سطح استراتژیکی

2-12-3- تحلیل بهره وری در سطح مدیریت

3-12-3- تحلیل بهره وری در سطح عملیاتی

13-3- برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری

14-3- خلاصه و نتیجه گیری

http://googleshop.fileina.com/product-31164-مدل-بهره-وري-فراگير-در-سازمان.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحی

          عباس 
            بازدید : 71
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان

بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان

*همراه با پرسشنامه

چكیده

توجه به كاركنان به‌عنوان مهم‌ترین منابع ارزشمند سازمان، موضوعی است كه در درهة اخیر طرفداران زیادی پیدا كرده است. هم‌اكنون مدیران به نقش اساسی كاركنان در سازمان پی برده‌اند. با كمی تأمل می‌توان دریافت كه در تمامی بخش‌های مدیریتی ردپایی از این تفكر وجود دارد. چه آنانی كه بحث تحول و بهبود را دارند و چه آنانی كه بحث مدیریت استراتژیك و در كل تمامی متفكران عرصه مدیریت، به نقش بنیادی منابع‌انسانی توجهی خاص دارند و محور اصلی بحث آنان نیز همین منابع ارزشمند می‌باشد.

موضوعی كه از همان آغاز رشد مدریریت مطرح بوده است این بوده كه چگونه می‌توان از كاركنان به‌نحو مطلوبی استفاده كرد. نظریه‌پردازان مدیران هركدام نظریه‌ای برای برخورد با این مسئله ابراز داشته‌اند چرا كه رشد و توسعة سازمان را در گرو استفاده بهینه از كاركنان می‌دانستند. بحث استفاده بهینه از كاركنان امروز نیز مطرح است و باز هم‌چنان همه درپی آن هستند كه چگونه می‌توان از این منابع ارزشمند حداكثر استفاده را به‌عمل آورد. ما نیز در این تحقیق درپی آن هستیم كه بعضی از علل عدم‌ استفاده بهینه مدیران از كاركنان را بشناسیم.

تحقیق حاضر به بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان می‌پردازد. یافته‌های این تحقیق حاصل مطالعه‌ای است كه بررسی تعداد 30 نفر از كل مدیران سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1379 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره و دومتغیره و به‌وسیله نرم‌افزارهای PLUS صورت گرفته است. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد كه عدم‌توجه به انجام وظایف مدیریتی مهم‌ترین عامل در عدم استفاده بهینه مدیران از كاركنان است. هم‌چنین در میان وظایف مدیریت، برنامه‌ریزی و رهبری بیشترین تأثیر را نسبت به وظایف دیگر مدیریت بر استفاده بهینه مدیران از كاركنان دارد و در پایان این‌كه عدم‌وجود هماهنگی بین وظایف مدیریت، یكی دیگر از عوامل مهم در عدم‌استفاده بهینه مدیران از كاركنان است.

کلمات کلیدی:

رهبری

برنامه‌ریزی

سازماندهی

مدیریت علمی

مدیریت منابع انسانی

استفاده بهینه از كاركنان

مقدمه

منابع انسانی، نقش اصلی را در بازدهی سازمان ایفاء می‌كنند. به جرأت می‌توان گفت تمام سازمان‌های كه در تحقق اهدافشان موفق بوده‌اند، مدیون منابع انسانی خود هستند، منابع انسانی تنها عاملان ارزش افزوده هستند و رشد و توسعه سازمان در گرو استفاده بهینه از این منابع می‌باشد.عامل اصلی توسعه نیافتگی كشورهای جهان سوم، بی‌توجهی به منابع انسانی بوده است. منابعی كه نیروی محركه هر سازمانی هستند. باوجود این‌كه كشورها از منابع‌ انسانی جوانی برخورد هستند، كماكان غرق در مشكلات فراوان‌اند و از به‌كارگیری این منابع ارزشمند عاجزند.سازمان‌های ما نیز هم‌چون كشورهای جهان سوم ارزشمند انسانی را به‌هدر می‌دهند و قادر به استفاده بهینه از این منابع نمی‌باشند. یكی از مشكلات اصلی سازمان‌ها ما، عدم استفاده بهینه از كاركنان است. مدیران در این میان، عامل اصلی، عدم‌استفاده بهینه از كاركنان هستند، برای این‌كه منابع انسانی همچون سایر منابع دردست مدیران قرار دارند. این مدیران هستند كه باید روش استفاده درست از منابع را بدانند و منابع انسانی را همچون گنج‌های نایابی پاس دارند.

فهرست مطالب

بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان1

چكیده2

مقدمه4

فصل اول:کلیات

تعریف موضوع:5

اهداف تحقیق6

چارچوب نظری:7

فرضیه‌های تحقیق:11

متغیرهای تحقیق12

شكل 1-1 ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته (محقق)12

ابزارای گردآوری اطلاعات13

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات13

محدودیت‌های تحقیق:13

واژه‌ها و اصطلاحات14

5- استفاده بهینه از كاركنان و افزایش بهره‌وری آن‌ها:16

فهرست پانویس‌های فصل اول16

فصل دوم: ادبیات موضوعه18

مقدمه:18

مدیریت منابع انسانی:19

مدیریت منابع انسانی در شروع انقلاب صنعتی:20

مدیریت علمی و استفاده بهینه از كاركنان21

تئوری كلاسیك سازمان و استفاده بهینه از كاركنان22

مكتب نئوكلاسیك و استفاده بهینه از كاركنان29

برنامه‌ریزی و استفاده بهینه از كاركنان41

سازماندهی و استفاده بهینه از كاركنان48

طراحی شغل.51

كنترل و استفاده بهینه از كاركنان61

فهرست پانویس‌های فصل دوم66

فصل سوم: روش تحقیق70

روش تحقیق انتخابی72

روش جمع‌آوری اطلاعات73

میزان توجه به رفع انحرافات.76

اعتبار درونی و بیرونی پرسش‌نامه76

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.77

فهرست پانویس‌های فصل سوم78

http://googleshop.fileina.com/product-31165-استفاده-بهينه-مديران-از-كاركنان.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سا

          عباس 
            بازدید : 165
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

مقدمه:

بعد از جنگ جهانی دوم كوشش‌های زیادی در جهت بهبود كارایی سازمانها آغاز گردید. مدل اولیه‌ای كه برای خلق كارایی توسط فردریك تیلور ارائه شد، عمدتا با نگرش سیستمهای بسته شكل میگرفت (عامل محیط در نظر گرفته نمی‌شد). تاكید بر عوامل موجود در این مدل برای حصول كارائی ،‌بر انجام بهتر شیوه انجام كار توام با كنترل های زیاد داخلی تاكید می‌ورزید ( ولبردا، 1992).به علت اینكه این نگرش صرفا بر ماهیت كار تاكید می‌كرد، بزودی به عنوان یك تئوری غیرسازمانی تلقی شده و لذا نتیجه آن ظهور نگرش روابط انسانی شد . اگرچه این مدل ، بلحاظ روشی ، دموكراتیك تراز قبلی بنظر می رسید ، اما همچنان بدون توجه به محیط های پیرامونی سازمان و با توجه به عامل نیروی انسانی توام با كنترل های منعطف تراز قبلی بدنبال كسب مزیت برای سازمان بود ( وچیو و اپلباوم ، 1995).

در دهه 1970، وضعیت بازار به سمت كیفیت خدمات و تولیدات، تغییر یافت. سازمانها در چنین فضائی میبایست جایگاه خود و رقیبانشان را با دیدگاه باز به بازار كشف می‌نمودند. در این وضعیت سازمان برای كسب مزیت می بایست با اطمینان از كنترل های داخلی ، وضعیت خود را در مقایسه با رقبا، حفظ و بهبود می‌بخشید .كارائی در این مدل بواسطه توجه به محیط بیرونی نسبتا ثابت یعنی عوامل محیطی تاثیرگذار بر تصمیم‌گیریهای سازمان بوجود می‌آمد . بموازات این بذل توجه به محیط بیرونی ، سازمان در درون ، از طریق تقسیم كار و تخصصی كردن وظائف ، امكان تولیدات بیشتر را مهیا می‌نمود. در مدل چهارم ، سازمانها برای بقاء و موفقیت میبایست توانمندی انعطاف‌پذیری خود را در مقابل تغییرات محیطی دائما در حال تغییر افزایش دهند. این تغییرات محیطی سریع نیازمند آمادگی سازمانهای امروزی برای انعطاف‌پذیری در كلیه سطوح و موضوعات مرتبط در سازمان است (ولبردا، 1992).

در یك جمع‌بندی كلی، سازمانها در طی تكامل خود مراحلی را پشت سر گذارده‌اند كه با مفهوم تغییر معنا پیدا می‌كند. این تكامل به شرحی كه گذشت شامل 4 مرحله می‌گردید كه هر یك از آنها می‌تواند بعنوان یك پارادایم دوران خود تلقی گردد. هر یك دارای مولفه‌های خاص خود بوده و پس از اشباع در مرحله خود، به مرحله دیگر وارد می‌شدند. ملاك شناخت برای برون رفت به پارادایم جدید، خصوصیات عوامل یا موضوعات تغییر هستند كه شامل اهداف، تكنولوژی، نیروی انسانی، فرهنگ و ساختار می‌باشند (لویت، 1965؛ دفت، 2004؛ سیلی، 2002؛ وسیس، 2003؛ شیمن، 2003). به عبارت دیگر، جوهره هر یك از موضوعات فوق‌الذكر، از یك مرحله به مرحله دیگر متفاوت می‌باشد. البته الزام ورود به مرحله جدید، اعمال تغییرات در كلیه عوامل فوق‌الذكر بوده و لذا تغییر در یكی از عوامل به منزله تغییرات یكپارچه یا جامع تلقی نمی‌گردد. در چنین حالتی سازمان به لحاظ یك یا چند عامل تغییر بهبود یافته اما نسبت به سایر عوامل از پارادایم‌های قبلی تبعیت می‌كند. ماحصل چنین شیوه‌ای، عدم هماهنگی در مجموعه اجزای سازمان تلقی خواهد شد.

عوامل تغییر ذكر شده، خود تابع متغیرهای دیگری تحت عنوان نقاط مرجع هستند كه عامل اصلی در پارادایم شیفت، جهت‌گذار از یك مرحله به مرحله دیگر تلقی می‌گردند. این نقاط مرجع، محیط (محیط‌های باز و بسته) و نوع كنترل‌های سازمانی (كنترل‌های كم یا شدید) بوده (شندل و هارت و فیگنباوم، 1996؛ هال ، 2001) كه با تركیب خود، 4 پارادایم را به وجود می‌آورند. به این ترتیب كلیه سازمانها به اتكاء اینكه از كدام وضعیت نقاط مرجع برخوردار باشند، دارای یك پاردایم خاص بوده و به تبع آن نیز الزاما می‌بایست از موضوعات تغییر هماهنگ پیروی كنند. تحقیق حاضر با مبنا قرار دادن موضوعات تغییر از جمله تكنولوژی، اهداف، نیروی انسانی، فرهنگ و ساختار در سطحی استراتژیك (و نه عملیاتی) به دنبال استخراج مدلی هماهنگ و جامع برای سازمانهائی است كه در یكی از 4 پاردایم مذكور قرار می‌گیرند.

هر یك از این 4 پارادایم دارای موضعات تغییر فوق الذكر هستند اما ماهیت این موضوعات از یك پارادایم به پارادایم دیگر متفاوت است. پیش فرض اصلی این مطالعه، هماهنگی بین عوامل یا موضوعات تغییر و همچنین نقاط مرجع است، به طوری كه اگر این هماهنگی به طور جامع و یكپارچه حادث گردد، موفقیت یا برتری (در این مطالعه)، تضمین خواهد گردید. به منظور ایجاد چنین هماهنگی، مدیران سازمانها می‌باید بدانند كه در هر یك از وضعیت‌های نقاط مرجع (محیط و كنترل)، اتخاذ كدام یك از گونه‌های استراتژیك عوامل تغییر مناسب هستند. در صورت تشخیص و انتخاب درست، هماهنگی استراتژیك به وجود آمده و نتیجتا موفقیت سازمان به عنوان خروجی این نظام به وجود خواهد آمد. این تحقیق مدیران سازمانها، خصوصا مدیران شركتهای هواپیمائی را در چنین مسیر شناختی كمك خواهد كرد.

کلمات کلیدی:

افزایش عملكرد

تغییرات برنامه‌ریزی شده

شركت‌های هواپیمائی برتر

مدل یكپارچه تغییر سازمانی

الگوی مناسب استراتژیك تغییر

1) بیان مسئله

در حال حاضر استراتژی جامعی در سطح صنعت هوائی و خصوصاً هواپیمائی كشور وجود ندارد. این موضوع در حالیست كه صورتهای مالی شركت‌های هواپیمایی نشان دهنده مبالغ بسیار بالائی از صرف منابع بودجه‌ای كشور است كه در صورت ارائه یك مدل مناسب برای این شركت‌ها و تأثیرگذاری بر كاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای آنان، می‌توان انتظار منافع بالائی را در سطح ملی داشت. همچنین در حال حاضر شركت‌های جدیدی وارد صنعت شده‌اند كه از تجربه حرفه‌ای لازم برخوردار نبوده و در صورت عدم ارائه یك مدل جامع برای شركت‌های هواپیمائی، امكان بروز مشكلات وسیع‌تر در صورت تداوم این روند وجود دارد.

با توجه به موارد فوق از یك طرف و وجود تحریم در بخش هوایی كشور و جایگاه صنعت حمل و نقل در سند چشم انداز بیست ساله، این تحقیق می‌تواند با شناسائی استراتژی‌های تغییر شركت‌های هواپیمائی برتر و استخراج مدلی مناسب از آنها، مدل به دست آمده را برای شركت‌هایی كه خواهان تغییر هستند تسری دهد. برای به دست آوردن مدلی مناسب، این تحقیق، شركتهای هواپیمای برتر (بین‌الملی پروازكننده به ایران و بالعكس) كه در طی یك دوره 5 ساله از عملكرد در حال رشد برخوردار بوده‌اند را انتخاب كرده و متعاقباً برای رسیدن به نتیجه تحقیق، مراحل زیر را انجام خواهد داد.

1) بررسی مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر و گونه‌های مختلف تغییر در سطح استراتژیك (ادبیات تحقیق) به منظور حمایت ازچارچوب نظری تحقیق .یعنی پاسخ به این سوال كه موضوعات تغییر در این تحقیق كدام بوده و گونه‌های مختلف هر یك از این موضوعات چه هستند.

2) بررسی ارتباط و میزان تاثیر این موضوعات (متغیرهای مستقل تحقیق) بر عملكرد شركت‌های هواپیمایی برتر (متغیر وابسته تحقیق).یعنی پاسخ به این سئوال كه كدام یك از این موضوعات، در تاثیرگذاری برعملكرد، از اولویت بالاتری برخورداراست.

3) بررسی ارتباط و هماهنگی گونه‌های موضوعات تغییر (در سطح استراتژیك) با متغیرهای تعدیل‌كننده (میزان كنترل و نوع تأكید بر داخل و خارج) جهت استخراج یك مدل مناسب.

یعنی پاسخ به این سوال كه تركیب بهینه این گونه‌ها چیست.

فهرست مطالب

ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان1

فصل اول:كلیات تحقیق1

مقدمه:2

1) بیان مسئله4

2) اهمیت و ضرورت تحقیق5

3) چارچوب نظری تحقیق7

5) فرضیه‌های تحقیق9

فرضیه اصلی9

فرضیه‌های فرعی تحقیق9

6) اهداف تحقیق10

7) قلمرو تحقیق10

8) روش‌شناسی10

8-1)روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات:12

9) جامعه آماری، روش نمونه‌گیری، حجم نمونه13

10) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها13

الف) تجزیه و تحلیل داده‌ها در روش كمی13

گونه‌های تكنولوژیكی15

ب)تجزیه و تحلیل داده‌های كیفی:15

11) مشكلات و محدودیت‌های تحقیق17

12)تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح17

فصل دوم:گستره نظری و پیشینة پژوهش19

جدول 1-2: ادبیات تغییر در مدیریت22

1)مفاهیم عمومی تغییر23

1-1)تغییر چیست؟23

1-2)تغییرات برنامه‌ریزی شده در مقابل تغییرات غیربرنامه‌ریزی26

1-3)تغییرات دائمی در مقابل تغییرات مقطعی26

1-4)تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای28

1-4-1)تغییرات تكاملی:28

1-4-2)تغییرات انتقالی:29

1-4-3)تغییرات استحاله‌ای:29

نمودار 1-2: تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای29

1-5)جمع‌بندی قسمت اول (مفاهیم عمومی تغییر)30

2)الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر30

2-1)مدل فرآیندها، محتوا و زمینه30

نمودار 2-2: موضوعات تغییر از دیدگاه پتیگرو و وایپ31

2-2)مدل متن تغییر32

2-3)مدل یكپارچه تغییر سازمانی33

نمودار 4-2: استراتژیهای تغییر سازمانی بر اساس مدل33

2-4)مدل ادكار35

2-5)مدل عوامل تغییر دفت35

2-6)مدل لویت37

2-9)جمع‌بندی الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر38

3)مدیریت استراتژیك تغییر39

3-1)نگرش استراتژیك چیست؟39

3-1-2)نگرش روابط انسانی به مدیریت40

3-1-3)نگرش علمی (كمی) به مدیریت40

3-1-4)نگرش سیستمی به مدیریت40

3-1-5)نگرش اقتضایی به مدیریت40

3-2)مقایسه نگرش‌ها و ارتباط آن با دیدگاه استراتژیك41

3-5)تفاوت مدیریت استراتژیك تغییر با نگرش عملیاتی تغییر42

3-7)موضوعات تغییر در سطح استراتژیك43

3-8)منابع انسانی به عنوان موضوعی در سطح استراتژیك تغییر46

3-9)مدل استراتژیك منابع انسانی47

جدول 2-2: تفاوت گزینه‌های استراتژیك منابع انسانی از لحاظ ویژگی‌های سیستم منابع انسانی51

3-11)تكنولوژی به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر52

3-12)دیدگاه‌های مربوط به تكنولوژی52

3-13)مدل استراتژیك تكنولوژی55

3-15)فرهنگ به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر58

3-16)مدل‌های یكپارچه فرهنگ‌ سازمانی60

3-17)گونه‌شناسی عامل فرهنگ سازمانی در سطح استراتژیك62

3-18)ساختار به عنوان عاملی در سطح استراتژیك63

3-18-2)متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی63

جدول 4-2: متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی65

3-18-3)تأثیر محیط بر ساختارهای سازمان65

3-20-2)جایگاه اهداف در مجموعه عناصر (موضوعات) تغییر استراتژیك72

3-21)مدل استراتژیك اهداف سازمانی73

4)مدل تحقیق81

5)پیشینه مطالعاتی85

فصل سوم:روش اجرای تحقیق80

1)روش اجرای تحقیق81

روشها و استراتژیهای تحقیقات كیفی84

1-2)تحقیق موردی86

1-3)تحقیقات عملی88

1-4)تحقیقات قوم‌نگاری89

1-5)تئوری برخاسته از زمینه89

1-5-1-تاریخچه91

1-5-3)فرآیند انجام تحقیق كیفی (تئوری برخاسته از زمینه)91

2)حجم و عناصر جامعه نمونه در تحقیق حاضر (روش كیفی)95

3-1)پایائی تحقیق (كیفی)95

قابل انتقال بودن99

4)روش پژوهش (كمی)101

8)روش اجرا و تجزیه و تحلیل‌های آماری (روش كمی)105

خروجی پرسشنامه سوم جهت تجزیه و تحلیل‌های آماری108

منابع 109

پیوست 120

http://googleshop.fileina.com/product-31166-ارائه-يك-الگوي-مناسب-استراتژيك-تغيير.aspx

دانلود در ادامه مطلب یا از طریق لینک بالا

ادامه مطلب ...

طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

          عباس 
            بازدید : 187
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

مقدمه

میخكوبی خاک (nailing) روش جدیدی است كه به دلیل اقتصادی بودن و مزایای منحصربفرد خود، به عنوان راه حل بسیار مناسبی در موارد مختلف از جمله پایدارسازی شیبها و شیروانیها و افزایش ظرفیت باربری و محدود كردن تغییر شكلها با ایجاد حداقل دست خوردگی در وضعیت طبیعی زمین كاربردهای فراوانی دارد. استفاده از این روش تسلیح خاك، طی دو دهه اخیر در اكثر كشورهای پیشرفته و در حال توسعه جهت پایدارسـازی گودبرداریها و همچنین پایدارسازی شیبـهای طبـیعی كاربرد وسیعی پیدا كرده است. برخی از كاربردهای وسیع این روش تسلیح خاك شامل پایدارسازی شیبهای طبیعی و یا ترانشه‌های مجاور راهها، تعریض راهها، گودبرداری در مجاورت سازه‌های موجود، پایدارسازی و مقاوم سازی سازه‌های نگهبان قدیمی و ... می‌باشد.

کلمات کلیدی:

تسلیح خاك

پایدارسازی خاک

عملیات نیلینگ و انکراژ

میخكوبی خاک (nailing)

مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی

روش Nailing در مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی خاك دارای ویژگیهای بارزی می‌باشد كه در ذیل به صورت فهرست‌وار به آنها اشاره می‌گردد.

- بعد اقتصادی

باتوجه به این امر كه اجرای میخ‌كوبی مبتنی بر استفاده از حجم كم مصالح مشتمل بر فولاد و سیمان، هزینه‌های پائین تجهیز كارگاه و نیز حجم بالای كار نیروی انسانی در زمان كوتاه می‌باشد، روش میخكوبی در مقایسه با سایر روشهای تسلیح دیواره‌های خاكی نظیر اجرای شمع‌های نگهدارنده، دیوار خاك مسلح، دیوارهای پشت بند دار و غیره كه مبتنی بر استفاده از حجم زیاد مصالح و یا بكارگیری ماشین‌آلات سنگین و گران‌قیمت می‌باشند، در برخی پروژه‌ها بسته به شرایط پروژه و احجام كار اقتصادی‌تر است. امكان اجرای فونداسیون سازه‌ها در تمامی سطح اشغال گود بدلیل عدم استفاده از عناصر سازه‌ای ضخیم و قطور در حاشیه پیرامون گود و استفاده بهینه از تمامی فضای زمین در طبقات از جمله مهمترین مزایای اقتصادی این روش برای كارفرمایان و سرمایه‌گذاران می‌باشد.

- بعد اجرایی

ماشین‌آلات اجرای میخكوبی در مقایسه با ماشین‌آلات اجرایی سایر روشها دارای ابعاد و حجم كمتری می‌باشد، و در پروژه حاضر بعلت نیاز به اجرای عملیات بر روی داربست و در شرایط دشوار، علاوه برآنكه دارای قابلیت حمل و جابجایی آسان در كارگاه می‌باشد، امكان اجرای عملیات در چند جبهه كاری مختلف بدون تداخل كاری را فراهم می‌نماید. همچنین قابلیت تجهیز سریع و آسان ماشین‌آلات سبك اجرای میخكوبی، استفاده از آن را در ساختگاههای با دسترسی نامناسب و سخت، میسر می‌نماید. از سوی دیگر آلودگی صوتی و ارتعاشی كمتر در محیط نسبت به دیگر روشهای تسلیح، امكان استفاده بهینه از این روش را در محیطهای شهری فراهم می‌نماید.

یكی از برترین ویژگیهای میخكوبی قابلیت اجرای آن در شرایطی است كه امكان خاكبرداری و خاكریزی مجدد و یا اجرای شمعها یا دیوارهای نگهبان به دلیل محدودیت مكانی موجود نمی‌باشد. در این شرایط با اجرای همزمان خاكبرداری و تسلیح و استفاده بهینه از فضای كاری موجود، روش میخكوبی راهگشای بسیاری از محدودیتها خواهد بود.بدلیل توزیع یكنواخت عناصر تسلیح در دیواره شیروانی یا گود، قابلیت انعطاف‌پذیری اجرایی میخكوبی از جهات مختلف بسیار بالاست. بدین معنی كه اولاً امكان تسلیح سطوح مختلف خاكبرداری با شكلهای پیچیده در مقطع – مثلاً به صورت پله‌ای و ...- وجود دارد، در ثانی در صورت تغییر مشخصات خاك در سطح دیواره خاكی و برخورد به نقاط مشكل‌دار نظیر قطعات تخته سنگ، لایه‌های ریزشی و یا عوارض زیرزمینی، چاهها، تاسیسات و ... امكان تغییر محل اجرای میخها در حین عملیات اجرایی به آسانی مهیا خواهد بود.

استفاده از روش نیلینگ، امكان اجرای یكپارچه فونداسیون در كف گود را پس از عملیات پایدارسازی فراهم می‌سازد كه در مقایسه با سایر روشها نظیر شمعهای با پشت بند و یا سازه‌های خرپایی كه نیاز به استفاده از مهارهای داخل گود و اجرای مرحله به مرحله فونداسیون و خاكبرداری مقطعی حاشیه پی همسایه را بهمراه دارند از مزایای مهم این روش به حساب می‌آید. بخصوص در پروژه حاضر و با توجه به بتنی بودن اسكلت سازه اصلی، بكارگیری سازه‌های نگهبان از نوع خرپای فلزی، مستلزم صرف زمان و هزینه اضافی جهت تجهیز كارگاه با پرسنل، ماشین‌آلات و مصالح متفاوت (بتن و فولاد)، خواهد بود.

- بعد فنی

با توجه به اینكه اصول مفهومی استفاده از میخكوبی، استفاده از پتانسیلهای مقاومتی توده خاك برای تحمل بارهای جانبی است، بنابراین استفاده از این روش، كاربرد المانهای سنگین باربر را (چه در داخل توده خاك و چه در جدار خارجی دیواره) منتفی می‌نماید. توزیع یكنواخت عناصر باربر درون توده خاك باعث كاهش نیروهای وارد بر جدار خارجی و در نتیجه عدم نیاز به دیوار باربر در سطح تمام شده كار می‌شود. این امر همچنین با افزودن بر درجه نامعینی سیستم تسلیح توده خاك، امكان وقوع گسیختگیهای كلی و جزئی را محدودتر می‌نماید.

همچنین نتایج تجربیات ثبت شده در عملكرد دیواره‌های مسلح شده با میخ‌كوبی در شرایط زلزله، حاكی از رفتار نرم اینگونه سازه‌های خاكی در بارگذاری لرزه‌ای و در نتیجه عملكرد مناسبتر در جهت ایمنی بیشتر در مقابل گسیختگیهای ناگهانی می‌باشد.با توجه به اجرای مرحله به مرحله و خاكبرداری مقطعی در روش Nailing و عدم نیاز به خاكبرداری كل ارتفاع گود در یك مرحله، ایمنی این روش در مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی گود بسیار بالاتر بوده و هیچگونه تهدیدی را متوجه ساختمانهای همسایه و مجاور نمی‌نماید.

http://googleshop.fileina.com/product-31147-طراحي-و-اجراي-عمليات-نيلينگ-و-انکراژ-(-استرند).aspx

دانلود در ادامه مطلب

ادامه مطلب ...

ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭ�

          عباس 
            بازدید : 164
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

تاﺭﻳﺨﭽﻪ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ:

میکروپایل در اوایل دهه 1950 در ﺍﻳﺘﺎﻟﻴﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﭘﻲ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺗﺎﺭﻳﺨﻲ ﻭ ﺁﺛﺎﺭ ﺑﺎﺳﺘﺎﻧﻲ، ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺮﻭﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺹ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺟﻨﮓ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺩﻭﻡ ﺩﭼﺎﺭ ﺁﺳﻴﺐ ﺷﺪﻩ ﺑﻮﺩﻧﺪ، ﺍﺑﺪﺍﻉ ﺷﺪﻧﺪ.ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎﺭ ﺍﻳﺘﺎﻟﻴﺎﻳﻲ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﻓﻮﻧﺪﻳﻞ ﺍﻭﻟﻴﻦ ﺑﺎﺭ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺭﻳﺸﻪ ﺍﻱ ﺭﺍ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻧﻤﻮﺩ. ﺍﻳﻦ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺩﺭﺟﺎ ﺭﻳﺰ ﻛﻮﭼﻚ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻗﻄﺮ ﻛﻤﻲ ﺑﻮﺩﻧﺪ ﻛﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎً ﺑﺎ ﻣﺴﻠﺢ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﻭ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺷﺪﻩ ﺑﻮﺩﻧﺪ.ﺩﺭ ﺍﺑﺘﺪﺍ، ﺍﻏﻠﺐ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺯﻳﺮ ﺳﺎﺯﻩﻫﺎﻱ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂﻫﺎﻱ ﺷﻬﺮﻱ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻲ 1957 ﺷﺪ؛ ﻭﻟﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻮﺳﻮﻡ ﺑﻪ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎﻱ ﺯﻧﺒﻮﺭﻱ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﻤﺎﻥ ﮔﻮﻧﻪ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺷﺎﻣﻞ ﺷﺒﻜﻪ ﺍﻱ ﺳﻪ ﺑﻌﺪﻱ ﺍﺯ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎﻱ ﻗﺎﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﺭﺏ ﺑﻮﺩﻩ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻩ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺍﺯ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺷﻤﻊ .

ﺍﻳﻦ ﺭﻭﺵ 1965ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺭﻭﺵ ﺑﺮﺍﻱ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥﻫﺎﻱ ﺗﺎﺭﻳﺨﻲ ﺍﻧﮕﻠﺴﺘﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﻮﺩ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 1962ﻓﻮﻧﺪﻳﻞ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﺩﺭ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺯﻳﺮﺯﻣﻴﻨﻲ ﺩﺭﻭﻥ ﺷﻬﺮﻱ ﺁﻟﻤﺎﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻛﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺍﺻﻄﻼﺡ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻧﺎﻡ ﺷﻤﻊ ﺭﻳﺸﻪ ﺍﻱ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ، ﺑﺮﺍﻱ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ ﺳﺎﺯﻱ ﺷﻴﺐﻫﺎ، ﻣﺴﻠﺢ ﻛﺮﺩﻥ ﺩﻳﻮﺍﺭﻫﺎﻱ ﺳﺎﺣﻠﻲ، ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻩﻫﺎﻱ ﻣﺪﻓﻮﻥ، ﻣﺴﻠﺢ ﻛﺮﺩﻥ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺩﺭ ﺳﺎﻳﺮ ﺭﻭﺵﻫﺎﻱ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺳﺎﺯﻩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ شود.

ﺑﻄﻮﺭ ﻛﻠﻲ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺟﻬﻪ ﺑﺎ ﺧﺎﻙﻫﺎﻱ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺩﺍﺭ ﻧﻈﻴﺮ ﺧﺎﻙﻫﺎﻱ ﺳﺴﺖ ﺑﺎ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﻛﻢ، ﻧﺸﺴـﺖ ﭘـﺬﻳﺮﻱ ﺯﻳـﺎﺩ، ﺭﻭﺍﻧﮕـﺮﺍ، ﺧﺎﻛﻬـﺎﻱ دستی و ...: ﺩﻭ ﺭﺍﻩ ﭘﻴﺶ ﺭﻭﻱ ﻣﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ژﺋﻮﺗﻜﻨﻴﻚ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺭﺩ:

ﺍﻟﻒ) ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺍﻟﻤﺎﻥﻫﺎﻱ ﺑﺎﺭﺑﺮ ﺩﺭ ﺧﺎﻙ

ﺏ) ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﺻﻼﺡ ﺧﻮﺍﺹ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ -ﻣﻜﺎﻧﻴﻜﻲ ﺗﻮﺩﻩ ﺧﺎﻙ

ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﺭﺍﻩ ﺣﻞ ﻫﺎﻱ ﻓﻮﻕ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺭﻭﺵﻫﺎ ﻭ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺧﻮﺩ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ ﻃﻲ ﺳﺎﻟﻴﺎﻥ ﻣﺘﻤﺎﺩﻱ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﺍﻭﺍﻧـﻲ ﻳﺎﻓﺘـﻪ ﺍﻧـﺪ. ﺑﺮﺧﻲ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚﻫﺎﻱ ﺍﺑﺪﺍﻋﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﺎﻫﻴﺘﻲ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺍﺯ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﻪ ﻓﻮﻕ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻫﺮ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﻪ ﺭﺍ ﺗﺎ ﺣﺪﻭﺩﻱ ﺑـﻪ ﻫﻤـﺮﺍﻩ ﺩﺍﺭﻧـﺪ. ﺍﺯ ﺁﻥ ﺩﺳﺘﻪ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﺑﻪ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻧﻤﻮﺩ. ﺷﻤﻊﻫﺎ ﻋﻤﻮﻣﺎ ﺑﻪ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﺍﺻﻠﻲ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﻭ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺟﺎﻧﺸـﻴﻨﻲ ﺗﻘﺴـﻴﻢ ﻣـﻲ ﺷـﻮﻧﺪ.ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳـﻞ ﻫـﺎ ﺩﺭ ﻭﺍﻗـﻊ ﺷـﻤﻊ ﻫـﺎﻱ ﻣﻴﻠﻴﻤﺘﺮ ( ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎً ﺑﺎ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﻭ ﺗﺰﺭﻳـﻖ ﺩﻭﻏـﺎﺏ ﺳـﻴﻤﺎﻥ ﻫﻤـﺮﺍﻩ 300ﺟﺎﻧﺸﻴﻨﻲ ﻛﻮﭼﻜﻲ ) ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ.ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻫﺮ ﺯﺍﻭﻳﻪﺍﻱ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﻭ ﺍﺟﺮﺍ ﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﻘﺎﺻﺪ ﻣﺘﻔـﺎﻭﺗﻲ ﺍﺯ ﺟﻤﻠـﻪ ﺗﺤﻤـﻞ ﺑﺎﺭ ﻫـﺎﻱ ﻣﺤـﻮﺭﻱ ﻭ ﺟﺎﻧﺒﻲ، ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺟﺰﺋﻲ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺷﻤﻊ، ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻫﺪﻑ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﺑﺮﺩﻩ ﺷﻮﻧﺪ. ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺁﻧﻜﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﻚ ﺍﻟﻤﺎﻥ ﺑﺎﺭﺑﺮ ﻭ ﻣﻘﺎﻭﻡ ﺩﺭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻧﺸﺴﺖ ﻋﻤﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ، ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ، ﺳﺒﺐ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﻘﺎﻭﻣﺘﻲ ﺧﺎﻙ ﺍﻃﺮﺍﻑ ﻧﻴﺰ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ.

کلمات کلیدی:

ریز شمع

ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

بهسازی خاک

ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ

ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻳﻚ ﺷﻤﻊ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻛﻮﭼﻚ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﻳﻚ ﺗﺴﻠﻴﺢ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ شود.ﺍﺟﺰﺍﻱ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ،ﺁﺭﻣﺎﺗﻮﺭ ﺗﺴﻠﻴﺢ، ﻓﻠﻨﺞ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺑﻪ ﭘﻲ ﻭ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺳﺖ. ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ ﺩﺭ ﻓﻮﺍﺻﻞ ، ﺍﺟﺰﺍﻱ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺩﻫﻨﺪﻩ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺭﺍ 1ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺳﻮﺭﺍﺥ ﺑﻮﺩﻩ ﻛﻪ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎﺭ ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﺧﺎﻙ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻣﻲﻛﻨﺪ. ﺷﻜﻞ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲﺩﻫﺪ. ﺍﺣﺪﺍﺙ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻧﻴﺰ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺣﻔﺎﺭﻱ ﮔﻤﺎﻧﻪ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻥ ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ ﺩﺭ ﺧﺎﻙ )ﻟﻮﻟﻪ ﻛﻮﺑﻲ(، ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺍﺟﺮﺍﻱ 3 ﺳﻴﻤﺎﻥ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻥ ﺁﺭﻣﺎﺗﻮﺭ ﺗﺴﻠﻴﺢ ﻭ ﻧﺼﺐ ﻓﻠﻨﺞ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺑﺨﺸﻬﺎﻱ ﺁﺗﻲ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﺩﺍﺩﻩ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ.

http://googleshop.fileina.com/product-31148-بهسازي-و-افزايش-ظرفيت-باربري-خاك.aspx

ادامه مطلب ...

شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

          عباس 
            بازدید : 223
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

چکیده

بافت كالبدی روستاها علاوه بر دخالت مستقیم افراد جامعه از عوامل محیطی نیز تأثیر می پذیرند. شدت تأثیرگذاری این عوامل گاه بواسطه توانایی های انسانی کاهش می یابد ولی همواره تأثیرات خود را بر شکل بندی کالبد و سازمان فضایی روستا حفظ می کند. بنابراین خصوصیات کالبدی روستاها تحت تأثیر دو گروه کلی عوامل مرتبط با محیط یا طبیعت و انسان شکل می گیرد. بافت های روستایی حاوی اطلاعات مفیدی برای ارزیابی میزان تأثیرپذیری فرایند شكل گیری و توسعه طبیعی كالبد روستاها از عوامل مختلف محیطی ـ اقلیمی، اقتصادی و اجتماعی ـ فرهنگی هستندکه در بسیاری از روستاهای كشورنیزحضورو تداوم دارند.این مقاله با هدف شناسایی الگوهای شکل گیری و تکامل بافت های روستایی کشور متاثر از عوامل مذکور است.

کلمات کلیدی:

الگوی شبکه معابر

بافت های روستایی در ایران

شکل گیری بافت های روستایی

مقدمه

روستاها به واسطه کارکرد اساسی خود که تأمین كننده بسیاری از نیازهای زیستی، سکونتی و اقتصادی جامعه روستایی هستند، از خصیصه پویایی و تغییر دایمی برخوردارند. پویایی روستاها در ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی، کالبدی و فضایی قابل بررسی و ملاحظه است. این خصیصه از پویایی افراد و گروه های جامعه روستایی برای اعمال نگرش ها و علایق خود در ساخت کالبدهای فعالیت و شکل دادن به فضای مورد استفاده و تصمیمات در حال تغییر آنها برای رویارویی با عوامل محدود کننده تمایلات خود در شکل دادن به کالبد و فضای روستا ناشی می شود. بنابراین پذیرش پویایی و تغییر دایمی برای جامعه انسانی موجب الزام به پذیرش تغییرات دایمی و پویایی روستا (در ابعاد مختلف آن) است.

فهرست مطالب

شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران1

چکیده2

مقدمه2

1-روش تحقیق6

2-روستاهای نمونه8

جدول (1) : فهرست روستاهای نمونه طرح بافت شناسی روستایی كشور10

3-خصوصیات كالبدی مورد مطالعه10

4-عوامل مؤثر درشکل گیری خصوصیات كالبدی روستاها11

5-قانونمندی‌های كالبدی روستایی13

1-5-معیارهای ‌های مرتبط با الگوی كاربری زمین14

1-1-5-تأثیر شرایط اقلیمی نامناسب بر تعدد کاربری مذهبی14

2-1-5-مكان‎گزینی كاربریهای بهداشتی در ارتباط با منابع آب15

3-1-5-تأثیر پایداری زمین در مکان گزینی کاربریهای زمین15

4-1-5-نقش راههای دسترسی در مکان یابی کاربری های تجاری15

5-1-5-تمایل کاربری های عمومی به استقرار در زمین های هموار15

6-1-5-ارزش اقتصادی زمین و کاربری زمین15

8-1-5-تأثیر مذهب روابط طایفه ای بر نظام کاربری زمین16

9-1-5-نقش جاذبه ها گردشگری در نظام کاربری زمین16

جدول ( 2 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در نظام کاربری زمین17

2-5-معیارهای مرتبط با الگوی محلات و مراكز تمركز كاربری‌های عمومی18

1-2-5-مکان یابی هسته روستا در هماهنگی با محیط برای تعدیل دما19

2-2-5-نقش منابع آب در شکل گیری مراکز تجمع عمومی19

3-2-5-نقش معابر و جاده ها در شکل گیری مراکز تجمع عمومی19

1-3-5-هماهنگی جهت و ابعاد شبکه دسترسی با جهت وزش باد23

2-3-5-هماهنگی جهت و ابعاد شبکه دسترسی با جهت تابش خورشید23

3-3-5-تأثیرپذیری جهت و ابعاد شبکه دسترسی از عناصر طبیعی24

4-3-5-تأثیرپذیری جهت و ابعاد شبکه دسترسی از پستی و بلندی24

5-3-5-جهت گیری معابر به سمت مکان های عبادی و آئینی25

6-3-5-تبعیت الگوی شبکه دسترسی از سنت زندگی عشایری25

7-3-5-الگوی فعالیت و معیشت و شبکه معابر25

8-3-5-هماهنگی شبکه معابر با نیازهای جدید حمل و نقل26

جدول ( 4 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در الگوی شبکه معابر26

1-4-5-نقش باد در معماری مسکن28

2-4-5-تأثیر رطوبت و بارش در الگوی مسکن29

3-4-5-تأثیر دما و تابش و الگوی مسکن29

4-4-5-تأثیر نوع فعالیت و معیشت در الگوی مسکن30

جدول ( 4 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در الگوی معماری مسکن32

منابع و مآخذ :35

http://googleshop.fileina.com/product-31149-شناسايي-معيارهاي-عام-شکل-گيري-بافت-هاي-روستايي-درا.aspx

دانلود در ادامه مطلب

ادامه مطلب ...

مقاله شیوه های نوین انبارداری

          عباس 
            بازدید : 329
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان شیوه های نوین انبارداری

*قابل استفاده برای رشته مدیریت

مقدمه

انبارداری یک خدمت اقتصادی است و عبارت از تهیه و نگهداری کالا به منظور عرضه به موقع یا گسترش دادن مدت عرضه آن به نحوی که کالا برای مدت بیشتری قابل دسترس و مصرف باشد. در اقتصاد هر کشوری انبارداری حلقه ای از زنجیره تولید، انتقال، توزیع و مصرف به شمار رفته و نقش اتصال و واسط را در انتقال کالا از مناطق تولید به بازارهای مصرف و سپس توزیع محلی برعهده دارند. درصد زیادی از سرمایه سازمان ها را مواد اولیه و قطعات، تجهیزات و کالاهای آن تشکیل می دهد. لذا نگهداری و مراقبت دقیق از آنها و برقراری یک نظام صحیح اطلاعاتی برای کنترل موجودی انبار و یا زمان به موقع جهت سفارش و میزان سفار ش کالا بسیار ضروری بوده و با بهبود وضع انبارداری می توان از زیان های ناشی از بی دقتی در نگهداری کالا جلوگیری نمود و به میزان سود سازمان افزود. در حوزه های بهداشتی، درمانی و بیمارستانها انبارها با توجه به نوع کالا، لوازم مورد نیاز واحدهای تحت پوشش به انواع مختلف تقسیم می شوند که تمامی آنها از سیستم انبارداری گذر می کنند.

کلمات کلیدی:

انبارداری

مدیریت انبار

معیارهای ارزیابی

شیوه های نوین انبارداری

اهداف انبار و انبارداری:

هدف از تشکیل و ایجاد انبارها چه در سازمان های دولتی و چه درسازمان های خصوصی، تهیه، سفارش دهی، تحویل گیری و نگهداری و تحویل کالاهای موردنیاز سازمان است.انبار به عنوان یک جایگاه سازمانی در چارت سازمانی کلیه ارگانها وجود دارد، به همین دلیل ضمن اهمیت ویژه ای که این بخش در سازمان دارد به نظارت بیشتر، حفظ و ایمنی و استاندارد مربوطه نیازمند است. از طرفی بدیهی است که اگر مواد و لوازم در زمان مناسب در دسترس واحد مصرف کننده قرار داده نشود، در گردش کار که از اهمیت خاصی برخوردار است وقفه ایجاد خواهد شد. هر چند که در حال حاضر سیستمهای جدیدی در امور اداری و مدیریتی بوجود آمده و در حال استقرار هستند که هدف آنها حذف انبار و ایجاد روش کاری مبتنی بر انبار مجازی است که نیاز است با مطالعه دقیق و با درنظرگرفتن تمامی عوامل حرکت به سمت فوق را آغاز نمود.

فهرست مطالب

مقدمه 1

اهداف انبار و انبارداری2

اهمیت و مزایای سیستم صحیح انبارداری 2

دانستنیهایی در مورد انبارهای نوین 3

بارکد5

کاربردهای بارکد و نرم افزارهای مرتبط7

بارکد و دستگاه بارکد خوان7

استفاده از فناوری RFID 8

بکارگیری بارکد در مدیریت انبار 9

فضای فیزیکی انبار9

نیروی انسانی 13

فرایندها13

معیارهای ارزیابی 18

تجهیزات انبار22

کالاهای امانی24

خودبخودسوزی25

ایمنی و مقررات26

انبارگردانی33

منابع وماخذ اطلاعات36

http://googleshop.fileina.com/product-31150-مقاله-شيوه-هاي-نوين-انبارداري.aspx

ادامه مطلب ...

یک قرن با صنعت نفت در ایران (از 5 خرداد 1287- اکتشاف نفت در ایران تا اسفندماه 87-افتتاح فازهای 9 و 10 پارس ج

          عباس 
            بازدید : 202
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

یک قرن با صنعت نفت در ایران (از 5 خرداد 1287- اکتشاف نفت در ایران تا اسفندماه 87-افتتاح فازهای 9 و 10 پارس جنوبی)

اکتشاف نفت در ایران

ویلیام ناکسی دارسی یک میلیونراسترالیایی ، نخستین فردی بود که با روشهای جدید روز ودستگاههای حفاری مکانیکی در ایران به اکتشاف نفت وحفر چاه پرداخت.او ابتدا گروهی فنی را به سرپرستی زمین شناسی به نام برلز استخدام و به ایران اعزام کرد. این گروه ، پس از بررسیهای زمین شناسی ، گزارش رضایت بخشی داد.احتمال وجود نفت در حوالی قصرشیرین و شوشتر را زیاد و دردیگرنقاط امیدوار کننده دانست. پس از دریافت این گزارش ،دارسی نماینده ای به نام ماریوت را در سال 1901 به دربار ایران فرستاد ماریوت امتیاز اکتشاف و استخراج نفت در تمام ایران ، بجز پنج ایالات شمالی را از مظفرالدین شاه گرفت.

چند ماه پس از امضای قرار داد، حفاری اولین چاه درمحلی به نام چیاسرخ یا چاه سرخ ، در شمال غرب قصرشیرین آغاز شد. کار حفاری به علت نبود راه و ناامنی به کندی پیش می رفت تا آنکه درتابستان 1903 در عمق 507 متری به گاز و کمی نفت رسید. چاه دوم هم در همین ناحیه در عمقی مشابه به نفت رسید. بهره دهی این چاه درحدود 175 بشکه در روز بود. دارسی با ارزیابی نتایج دریافت اگردر ناحیه چیاسرخ نفتی بیش از این مقدار هم بیابد به علت دوری ازدریا ونبود امکان حمل به بازار مصرف ، سودی عاید او نخواهد شد. ناحیه را ترک کرد و به خوزستان روی آورد.

کلمات کلیدی:

ذخایر نفتی

منابع نفتی

اکتشاف نفت

صنعت نفت در ایران

http://googleshop.fileina.com/product-31151-يک-قرن-با-صنعت-نفت-در-ايران.aspx

دانلود در ادامه مطلب

ادامه مطلب ...

تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

          عباس 
            بازدید : 183
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

مقدمه

تا کنون کتابها، مقالات ، طرح های تحقیقاتی و سایر منابع علمی در باب تولید گندم در ایران و مزیت نسبی تولید این محصول در ایران همچنین، در مورد اینکه آیا مساله خود کفایی در تولید گندم در ایران اساسا لزومی دارد یا نه ، بحث های فراوانی کرده اند و هر یک فراخور نوع کار نتایجی نیز گرفته اند. برخی نتیجه گرفته اند که ما باید در تولید گندم خود کفا شویم برخی نیز نتیجه گرفته اند که اساسا نیازی به مطرح شدن بحث خود کفایی نیست و ایران در تولید گندم مزیت نسبی ندارد!

اگرچه هر یک از کارهای انجام شده در این زمینه قابل احترام هستند اما به نظر می رسد علت تفاوت در نتیجه گیری منابع علمی فوق الذکر این باشد که فرضیات و حیطه کاری که برای هر تحقیق در نظر گرفته شده است متفاوت بوده است. برخی از دیدگاه اقتصاد خرد به قضیه نگاه کرده اند ، برخی از دیدگاه اقتصاد کلان به قضیه نگاه کرده اند. برخی از دیدگاه اقتصاد جهانی و آزادسازی تجارت مساله را مورد بررسی قرار داده اند و برخی دیگر از دیدگاه سیاسی به قضیه نگاه کرده اند و برخی نیز از دیدگاه های فرهنگی و حتی مذهبی. اقتصاد خرد دستور به توقف تولید گندم می دهد اما اقتصاد کلان دستور به تداوم تولید می دهد.

آزادسازی تجاری دستور به توقف تولید و اقتصاد سیاسی دستور به ادامه تولید. اهل سیاست خواستار تولید هستند اما برخی از اقتصاددانان مخالف و برخی دیگر موافق هستند. در این بین بنا به قدرت اجرایی داشتن هر یک از افکار فوق مساله خود کفایی گندم کم رنگ یا پر رنگ شده است اما به هر حال در نهایت تفکر غالب همان ادامه تولید و رسیدن به خودکفایی بوده است تا اینکه بالاخره پس از 40 سال ما به آ؛نچه می خواستیم رسیدیم و در سال زراعی 1383-1382 موفق به خودکفایی در تولید گندم شدیم. اما از آنجایی که مساله تولید گندم فراتر از بحث خود کفایی است و ایران سالیان سال باید بر اساس آن، تصمیم به تولید یا عدم تولید بگیرد، نیاز است که مساله تولید گندم در ایران با نگرشی همه جانبه ( اقتصادی ، سیاسی، فرهنگی ، اجتماعی ، مذهبی و ..) بررسی شود تا در نهایت بتوانیم به نتایجی جامع ، خالی از ایراد و قانع کننده در این مورد برسیم و بر اساس آن تصمیمی درست اتخاذ نماییم.

با توجه به احساس نیاز فوق ، بر آنیم تا مساله " مزیت نسبی تولید گندم در ایران و جهان " را که مفهومی اقتصادی است به صورت جامع بررسی کنیم. از این رو بصورت سلسله وار تحلیل هایی علمی در این زمینه به علاقمندان تقدیم خواهد شد.

کلمات کلیدی:

ضایعات گندم و نان

تولید گندم در ایران

توسعه کشاورزی در ایران

بازاریابی صادراتی گندم ایران

فهرست مطالب

تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان1

مقدمه2

بازاریابی صادراتی گندم ایران (3)3

3- استاندارد ( جدا ) کردن محصول گندم3

4- بسته بندی محصول گندم یا آرد گندم5

5- تبدیل محصول گندم7

6- انبارداری8

7- تبلیغات9

8- طرز فروش10

9- قیمت گذاری11

10- هزینه بازاریابی11

گندم و یارانه در ایران : مشکلات نظام پرداخت12

اهمیت و ارتباط یارانه های تولیدی و قیمت گذاری12

مشكلات نظام پرداخت یارانه نهاده های تولیدی در ایران14

یکپارچگی اراضی گندم و توسعه کشاورزی در ایران14

ضرورت یکپارچه کردن زمین تحت بهره برداری کشاورزان16

مفهوم یکپارچه سازی17

بررسی و تحلیل خودمصرفی و خودعرضهای گندم20

بررسی و تحلیل خودمصرفی و خودعرضهای گندم21

بودجه سال 1385 ، بخش کشاورزی و گندم23

آمارگیری و تناقضات آماری گندم29

گندم نقطه ثقل ضایعات ملی(2)37

تشریح ضایعات گندم و نان37

دخالت های تنظیمی ( کنترلی )50

http://googleshop.fileina.com/product-31155-تحليل-هاي-علمي-توليد-گندم-در-ايران-و-جهان.aspx

دانلود در ادامه مطلب

ادامه مطلب ...

روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

          عباس 
            بازدید : 229
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

همراه با دو پیوست:

مشخصات گل حفاری(بتونیت)
مشخصات بتن

مقدمه

در هنگام ساخت بعضی از ساختمانها و یا سازه های خاص با مشکل تراکــــم پذیری لایه های سطحی زمین مواجه می شویم، در حالی که در ژرفایی پایین تر لایه های زیرین دارای مقاومتی قابل توجه هستند. بنابــــر این نیازمند به گونه ای از پـــــی هستیم که نیـــــرو را در لایه های بالایی دریافت کند و به لایه های مقاوم پایینــــــی انتقال دهد. به این نوع از پــی شمع گویند. امروزه با پیشرفتهایی که در طراحی و ساخت سازه ها به وجود آمده، مثلاً ساخت ساختمانهای سنگیــن در مساحت کـــم و یا زیر گذرها و همچنین پلها، استفاده از فونداسیونهای شمعی بیش از پیش احساس می شود.

انتقال بار از شمع به خاک می تواند از نوک، مقاومت اصطکاکی جداره، مقاومت خمشی یا ترکیبی از اینها صورت گیـــــــرد که بستگی به شرایطی از قبیل نوع خاک، بستر سنگی و ... دارد.

چهار نوع مکانیزم انتقال بار از شمع به خاک عبارتند از :

1) مقاومت اصطکاکی جداره و انتها

2) مقاومت جانبی قسمت مدفون در خاک

3) فقط مقاومت اصطکاکی جداره

4) اصطکاک منفی جداره

شمعها از لحاظ جنس انواع مختلفی دارند( فولادی، چوبی، بتنی، مرکب) که هر کدام کاربرد خاصی دارند. انتخاب نــــــــوع شمع بستگی به نوع خاک و میزان باربری مورد نیاز دارد. یکی از انواع شمعها، شمع بتنی مسلح می باشد که خــــــود به سه دستــه شمع بتنی پیش ساخته شمع بتنی پیش ساخته پیش تنیده و شمع بتنی در جا ریز تقسیم می شود. شمع بتنی در جا ریز به علت مزیت هایی که نسبت به دیگر انواع شمع دارد بیشتر مورد توجه قرار می گیــــــــــرد. در این شمع معمولاً از میلگردهای طولی و عرضی استفاده می شودکه اثر مطلوبی در تحمل بارهای جانبی دارد. مقـطع شمــــع ها معمولاً ثابت است ولی گاه ممکن است برای کاربری بیشتر در قسمت تحتانی عریض شده باشد.

برخی از انواع شمعهای درجا عبارت اند از :

شمع بدون غلاف معمولی

شمع خزانه ایی بدون غلاف Franki

شمع خزانه ایی غلافدار Franki

لوله بدون درز یا درز جوش

شمع غلافدار Western

شمع تک لوله Union

شمع استاندارد

شمع باریک شونده پله ای Raymond

کلمات کلیدی:

شمع

شمع بتنی

کیسینگ گذاری

اجرای شمع درجا

فونداسیونهای شمعی

هدف

هدف از این گزارش، ارائه تکنولوژی و روش اجرای پیشنهادی این شرکت برای شمع در جا ریز جهت دستیابی به اهداف زیر است:

انتقال بار از لایه های بالایی به لایه های مقاوم زیرین جهت دستیابی به مقاومت بیشتر.
جلوگیری از نشست با استفاده شمع در زیر فونداسیون.
کنترل فرکانس و دامنه حرکت برای جلوگیری از پدیده تشدید.
مقابله با نیـــرو های افقی در ساختمانهایی که برای نیـــروی جانبی( زلزله و باد) طراحی شده انــد به منظور انتقال بار افقـــی از سازه به خاک.
به منظور مقابله با فشار ناشی از خاک متورم شونده و مقابله با نشست ناگهانی در خاک های رمبنده.
در بعضی از فونداسیونها که در زیر آب قرار دارند برای مقابله با نیروهای رو به بالا ناشی از فشار آب (up lift).

http://googleshop.fileina.com/product-31146-روش-اجراي-شمع-درجا-(تصويري-و-بصورت-کامل).aspx

ادامه مطلب ...

تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

          عباس 
            بازدید : 399
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

چکیده:

در هر مورد که شخص موظف به جبران خسارت دیگری است می گویند ، در برابر او مسئولیت مدنی دارد یا ضامن است . از همان ابتدای پیدایش تمدن بشری و تشکیل جوامع مدنی این قاعده عادلانه وجود داشته است که (هر کس به دیگری ضرر بزند باید آن را جبران کند مگر در مواردی که اضرار به غیر به حکم قانون باشد یا ضرری که به شخص وارد آمده است ناروا و نامتعارف جلوه کند ) . در حقوق کنونی برای تحقق مسئولیت مدنی سه رکن قائلند این سه رکن عبارتند از:وجود ضرر، ارتکاب فعل زیانبار،رابطه سببیت بین فعل شخص و ضرری که وارد شده است.در بیشتر اوقات در پیدایش مسئولیت مدنی بیش از یک عامل زیان دخالت داشته پس ضروری است که عامل اصلی زیان را در میان این اسباب متعدد شنایایی و محکوم کرد .

برای شناسایی عامل زیان در فرض تعدد اسباب نظرات مختلفی توسط حقوقدانان ارائه گردیده است که مبانی و نقد و جایگاه هر کدام در حقوق ایران و حقوق تطبیقی مورد بررسی قرار گرفته است : نظریه برابری اسباب و شرایط (فصل اول) نظریه سبب نزدیک و بی واسطه (فصل دوم) نظریه سبب متعارف و اصلی(فصل سوم) نظریه سبب مقدم در تاثیر(فصل چهارم) نظریه آخرین امکان پرهیز از حادثه(فصل پنجم) . با این حال این نظرات در حقوق بعضی از کشورها پذیرفته شده و در بعضی مورد انتقاد شدید قرار گرفته و صریحا رد شده است علی ایحال هیچ یک از حقوقدانان به این نظریات اعتماد نکرده و گفته اند که این کاوش قاعده نمی پذیرد و دادرس باید در هر مورد خاص با توجه به اوضاع و احوال که حادثه زیانبار را احاطه کرده است داوری کند.لیکن به طور قاطع بر هیچ یک از این نظریات نمی توان تکیه کرد.

واژگان کلیدی:

زیاندیده

عامل زیان

تعدد اسباب

مسئولیت محض

مسئولیت مدنی

مبنای مسئولیت

مسئولیت اشتراکی

مقدمه:

مسئولیت مدنی اصولا ناشی از بی مبالاتی و بی احتیاطی اشخاص است ، ولی گاه به منظور جبران ضرر نا مشروع یا خطری که برای دیگران ایجاد شده است نیز بوجود می آید . هر ضرری که به دیگران وارد می شود مشمول مسئولیت مدنی و جبران خسارت نمی شود مگر اینکه این سه رکن را داشته باشد به عبارت دیگر برای تحقق مسئولیت ، در همه حال وجود سه عنصر ضرورت دارد :

1- وجود ضرر

2- ارتکاب فعل زیانبار

3- رابطه سببیت بین فعل شخص و ضرری که وارد شده است.

پس علاوه بر فعل زیانبار دو شرط دیگر که برای دریافت غرامت لازم است ، در کلیه انواع مختلف مسئولیت مدنی مشترک می باشد . نخست آنکه مدعی خسارت باید بطور واقعی ضرر قابل ملاحظه ای را تحمل نموده باشد . ثانیا باید بین فعل موجد زیان که زیان دیده مدعی است دیگری آنرا مرتکب شده و ضرر وارد شده ، رابطه سببیت وجود داشته باشد.احراز سببیت رکن اساسی مسئولیت مدنی است ولی برای ایجاد مسئولیت مدنی لازم نیست که فعل مسئول ، سبب منحصر ورود زیان باشد بلکه ممکن است عوامل مختلفی باعث خسارت گردد با اینکه علمای حقوق متفقا بر این عقیده اند که مسئولیت مدنی فرع بر احراز رابطه سببیت است با این حال در مساله چگونگی و مختصات و یا به عبارت دیگر در ملاک تشخیص این رابطه با مشکلاتی روبرو گردیده اند .

همین امر موجب شده است که علمای حقوق و فلسفه به خصوص علمای حقوق آلمان و سوییس نظریات مختلفی در این باب عنوان نمایند . علت پیدایش این نظریه ها چنان که بیان گردیده است این است که بیشتر اوقات در پیدایش مسئولیت مدنی بیش از یک عامل دخالت دارد و در نتیجه باید سبب موثر را تشخیص داد و عامل زیان را در فرض تعدد اسباب شناخت. نظریه های ابراز شده که به مهمترین آنها در ذیل اشاره می شود معیار انتخاب این سبب را ارائه می دهند . بنابراین در بحث حاضر، نظریه های ارائه شده برای تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب در پنج فصل ارائه گردیده است و در هر فصل ابتدا مبانی نظریه مطروحه مورد بحث قرار می گیرد و سپس نقد و بررسی می شود که آیا این نظریه از لحاظ حقوقی عملی است یا خیر ؟

http://googleshop.fileina.com/product-31139-تمييز-عامل-زيان-در-فرض-تعدد-اسباب.aspx

ادامه مطلب ...

روابط بین الملل و روابط عمومی

          عباس 
            بازدید : 185
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

روابط بین الملل و روابط عمومی

مقدمه

تكنولوژی های نوین ارتباطی تاثیرات بسیاری در نحوه انتقال پیام در درون و برون كشورهای دنیا ایجاد كرده است. بهره مندی از دانش روز، به ویژه در بخش IT ، در فرهنگ سازمانی روابط عمومی از نقش ارزنده ای برخوردار است. لذا گذر از قالب های كهن برای ورود به فضاهای نوین در این دوره برای ما اجتناب ناپذیر است چرا كه گسترش تكنیك های جدید ارتباطی و اطلاعاتی تغییرات گسترده ای در جوامع بشری به دنبال داشته است.روابط عمومی در قرن بیستم در ایالت متحده جایگاه حرفه ای و دانشگاهی كسب كرده و از آنجا به بیشتر قسمت های دیگر جهان گسترش یافت روابط عمومی نقش بزرگی در مباحث مربوط به سیاست عمومی ایفا می كند. فلسفه ی وجودی روابط عمومی این است كه دیده شود و اثرگذار باشد در جهت كسب اعتماد و احترام منتقدان عموم جامعه.

برای اینکه سازمان های موثر بتوانند به اهداف خود برسند بایستی در کنار طرح ریزی برای تحقق اهداف کلان به تدوین برنامه های ارتباط جهت اقناع و مشارکت مخاطبان شان بپردازند و یگانه راهکار عملیاتی این بخش روابط عمومی ها هستند که بایستی ارزش کار روابط عمومی را از راه سنجش كیفیت روابط با حوزه های مهم تعیین كنیم و برنامه های ارتباطی را از راه اندازه گیری اثرات آنها بر روی شاخص های یك رابطه خوب ارزیابی كنیم.دولت ها در جهان به این باور رسیده اند كه نمی توانند به تنهایی مسوولیت های مدنی خود در مقابل شهروندان به سرانجام برسانند و حتماً نیاز به بازوهایی قدرتمند به نام روابط عمومی دارند.

روابط عمومی ها پلهای نامریی، ارتباطی نهادها با جهان خارج هستند ذهنیت سازی سازمانی و ارتقاء حجم سازمان كمترین وظیفه مدیران روابط عمومی است.روابط عمومی كه بخواهد در یك نظام با سیستم غیرباز (بسته) كار كند، نمی تواند موفق باشد و باید در یك سیستم باز كار كند وقتی دهكده جهانی به عقیده مارشال مک لوهان کانادایی شكل گرفت در سیستم های باز تحول بنیادین ایجاد شد.در دهكده جهانی به مدد پیشرفت شگرف در تکنولوژیهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی تبادل فرهنگی و تهاجم فرهنگی به بهترین نحو ممكن انجام شد.خود تهاجم فرهنگی به همان معنی كه در نظریات ,پروژه ای سنگین علیه فرهنگ، باورها، سنت ها و مسایل كشور ها است نشانگر تسلط بی چون و چرای رسانه ها برای تاثیرگذاری در تقویت, تغییر و تثبیت ارزشها است.

کلمات کلیدی:

روابط عمومی

نظام بین الملل

روابط بین الملل

روابط عمومی در عصر جهانی شدن

http://googleshop.fileina.com/product-31144-روابط-بين-الملل-و-روابط-عمومي.aspx

ادامه مطلب ...

پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو �

          عباس 
            بازدید : 117
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان

توصیف و بررسی عوامل موثر براصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن

مقالات رایگان ضمیمه شده:

مقاله در مورد کتاب برنامه سازی خلاق در رادیو اثر کوینسی مک کوی (ترجمه شده)

مقاله سبک رهبری مدیران گروه؛ و خلاقیت تهیه کنندگان در رادیو اثر مجید خبازی

1-1- طرح مسئله

تاریخ تحول تکنولوژیهای ارتباطی نشان داده است وقتی رسانه جدیدی اختراع می‌شود عده‌ای فکر می‌کنند که رسان ه های قدیمی از بین می‌روند، اما واقعیت موجود نشان می‌دهد که هنوز هم از رسان ه های قدیمی به اشکال مختلف استفاده می‌شود. چون هر رسانه‌ای دارای ویژگیهای منحصر به فرد خود است که رسانه دیگر آن ویژگی را ندارد. در حال حاضر رقابت بیشتر رسان ه های مختلف برای جذب مخاطب بیشتر است چرا که افزایش منابع فرستنده به رقابت رسانه ها منجر می‌شود؛ رقابتی که در جهت جذب مخاطبان هرچه بیشتر است؛ مخاطبانی که امروزه با ویژگی‌هایی چون متنوع بودن، فعال بودن و گزینشی عمل کردن نسبت به گذشته مشخص می‌شوند.

یک ملاک مهم در ارزیابی موفقیت هر رسانه‌ای، بررسی تعداد و میزان استفاده مخاطبان از آن رسانه است و انگیزه یا تغییری که در رفتارمخاطب بوجود می‌آورد واین، زمانی حاصل می‌شود که یک رسانه دارای ویژگیهای متمایز و متفاوت نسبت به سایر رسان ه ها باشد. در حال حاضر حدود 60 ایستگاه رادیویی در ایران فعالیت می‌کنند. بدون شک بعضی از این مراکز نسبت به بعضی دیگر از تعداد مخاطبان کمتر یا بیشتری برخوردارند. دلایل این موضوع می‌تواند بسیاری از موارد کمی و کیفی را شامل می‌شود. از آنجا که یکی از ویژگیهای کار علمی، تحدید موضوع است در این پژو هش، رسانه رادیو بررسی می-شود و از میان عوامل زیادی که در موفقیت و یا شکست رسانه رادیو تاثیر گذار است به بحث خلاقیت در برنامه‌سازی رادیو پرداخته می شود. خلاقیت فرایندی است كه بوسیله آن چیزی مثل فكر،‌ایده یا یك شی جدید تولید شودخلاقیت شیوه‌ای از تفكراست كه اید ه های جدید را بوجود می‌آورد (كینگ واندرسون، 1386،ص17) .

در واقع دغدغه ذهنی پژوهشگر پس از یک د هه فعالیت تجربی در رادیو و مصاحب ه های مقدماتی با افراد کارشناس، مشخص شد که خلاقیت عنصر مهم، تاثیر گذاری در رادیو است و یکی از عوامل مؤثر بر افت مخاطبان رادیو موضوع کیفیت برنام ه های رادیو است که دچار روزمرگی، تکرار و اصول کلیشه‌ای شده است. خلاقیت عنصربا اهمییتی در این میان است. در پی این دغدغه ذهنی و مطالعه مقدماتی که انجام شد، این تحقیق به دنبال بررسی این مسئله است که ابعاد و مؤلف ه های برنامه‌سازی خلاق کدامند و همچنین چه عواملی باعث افزایش یا کاهش خلاقیت در برنامه‌سازی رادیو می‌شود؟

کلمات کلیدی:

رسانه

خلاقیت در رادیو

شناخت ابعاد خلاقیت

اصول برنامه سازی خلاق

2-1- ضرورت و اهمیت تحقیق

با توجه به اهمیتی که رسانه ها در زندگی افراد دارند هر‌گونه پژوهشی که بتواند جایگاه رادیو را در زندگی مردم پر‌رنگ سازد، دارای اهمیت است. ضرورت و اهمیت هر تحقیقی از دو جنبه نظری و کاربردی می‌تواند مطرح باشد. این تحقیق در ‌درجه اول سعی دارد، دانش نظری موضوع و جنب ه های جدید برنامه سازی خلاق در رسانه رادیو راشناسایی کند. در بحث برنامه سازی خلاق متون و گزارش و در کل اسناد مکتوب بسیار کمی در داخل ایران درباره برنامه سازی خلاق وجود دارد و انجام این پایان نامه می تواند خلاء موجود را پرکند و بر دانش نظری موضوع بیافزاید. و در درجه دوم این تحقیق اصول و مولفه هایی را مشخص می‌کند که چنانچه در برنامه‌سازی رادیو به کار برده شود؛ می‌تواند باعث افزایش جذب مخاطب، تاثیرگذاری بیشتر، و دستیابی به اهداف و سیاست های ایستگاه رادیوی مورد نظر شود.

http://googleshop.fileina.com/product-31140-اصول-برنامه-سازي-خلاق-در-راديو.aspx

ادامه مطلب ...

پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی با عنوان تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

          عباس 
            بازدید : 186
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی

تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

(بصورت جامع و کامل)

چکیده:

همانگونه كه آفریدگار خلقت اولیه ما را به نحو احسن قرار داده، نیز در خلقت های ثانویه كه به امر او به ما سپرده شده باید نهایت دقت، پاكی و امانتداری را بكار ببریم.بنابراین ارزش میاه و نطفه از طرف خدای متعال بسیار تأكید شده تا بشر به گمراهی و هلاكت نیفتد.اهدای یا فروش اسپرم به هر نحوی از نظر اكثر علما اشكال دارد و حرام است ولی عكس آن اشكال ندارد یعنی اهداء یا فروش تخمك حرام نیست و انگشت دقیقاً روی میاه یعنی اسپرم گذاشته شده بنابراین اینكه آیا می شود به قول اكراه عمل نمود و به خاطر اختلاط میاه و سایر موانع شرعی و عرفی اهداء یا فروش اسپرم را متوقف كرد؟ سؤالی است كه ما به دنبال جواب آن در این پایان نامه هستیم.پایان نامه از 3 بخش تشکیل شده است.که کلیات موضوع را در بخش اول خواهیم داشت.در بخش دوم به بررسی تلقیح مصنوعی می پردازیم.در عنوان بخش سوم نیز اهداء تخمك یا جنین و اجاره رحم (مادر جانشین) می باشد.

کلمات کلیدی:

اجاره رحم

زن ملقوحه

اهداء تخمك

اسپرم بیگانه

مادر جانشین

تلقیح مصنوعی

مقدمه:

تا كنون تلاش حقوقدانان و پزشكانی كه به دنبال اثبات و رفع ایراد و اشكال از این مورد هستند با شكست مواجه شده اند زیرا اینان به قول اقل می خواهند توسل بجویند و بر اثر گذشت زمان زمینه را در جامعه فراهم كنند كه زوجهای نابارور بتوانند از اسپرم غیر استفاده كنند و ما می دانیم كه از نظر حقوقی نیز موانعی دارد كه این موانع بر طرف نگردیده است. هر چند ما اهدای اسپرم را داوطلبانه اعلام كنیم نه فروش، باز موانعی از جمله اینكه قوانین فرانسه در مواردی پس از گذشت زمان زیادی در این باره به بن بست رسیدند و آن را ممنوع اعلام كرده اند از جمله موانع اخلاقی و اجتماعی كه ذیلاً به آن اشاره خواهد رفت.

اینك جهان در این زمینه بین دو محذور واقع شده. از طرفی زوجهای نابارور می خواهند صاحب فرزند شوند و از طرف دیگر موانع اخلاقی، اجتماعی و حقوقی بسیار بر سر راه دارد كه عبور از این موانع سخت است. البته خوشبختانه در قوانین اسلام مشكلات كمتر به چشم می خورد و موانع بیشتر عرفی است كه امیدواریم قوانین بتوانند صریح بیان شوند و راه را برای استفاده از تكنولوژی و علم در این زمینه هموار سازید.در ایران وجود یك و نیم میلیون زوج نابارور یعنی حدود 15-10 درصد و از سویی نگرانی زوجهای جوانی كه زندگی مشتركی را برای آینده ای شیرین پایه ریزی می كنند همواره یكی از مشكلات جامعه به شمار می رود گر چه متولیان بهداشت و درمان، نازایی را یك بیماری تلقی نمی كنند و جز عملهای لوكس و زیبایی می نگرند و سازمانهای بیمه گر هم با دیدن هزینه های درمان گران و سنگین این بیماری را متقبل نمی شوند، اما مشكلات روحی روانی ناشی از آن بنیاد زندگی زوج های جوان را تهدید می كند چرا كه این زوجها بعضاً تصمیم به ازدواج مجدد می گیرند كه این امر معمولاً به طلاق می انجامد شایسته است كه مسئولین امر جهت ارتقای فرهنگ باروری به گونه ای دیگر عمل كنند. از سوی دیگر وجود مراكزی كه راههای درمان این بیماری را به طرق مختلف تبلیغ می كنند و نبود نظارت كافی و دقیق بر عملكرد آنها از سوی وزارت بهداشت، موجب شده زوج های جوان علیرغم پرداخت هزینه های گران در، بسیاری از موارد نتیجه مطلوب نگیرند. این در حالی است كه از نظر روحی پیش از پیش آسیب پذیر می شوند.

بشر همواره سعی داشته است با اتكا به قدرت تفكر و خلاقیت خود و در نتیجه به كارگیری تكنولوژی نوین و روش های علمی مدرن در بهره برداری از طبیعت زندگی را برای خود مطبوع و لذت بخش ساخته و گره هایی را كه سابقاً عاجز از گشودنش بوده، باز نماید. لیكن در برخی از موارد مشكلات جدیدی را به وجود آورده كه از عرصه سلامت و بهداشت و محیط زیست پا را فراتر گذارده به حیطة باورهای مذهبی، ارزش های اخلاقی و روابط حقوقی میان انسان ها گام نهاده است.پر واضح است كه پیشرفت تكنولوژی و خلق روش های مدرن، قوانین و مقررات ویژه ای را طلب می كند تا از ایجاد هرج و مرج در جوامع جلوگیری نماید. یكی از نمودهای پیشرفت در زمینة پزشكی، تلقیح مصنوعی است. میل، علاقه و نیاز غریزی و روحی انسان ها در برخورداری از موجودی به نام «فرزند» كه موجب طراوت و شادابی در زندگی می شود را میتوان به عنوان اصلی ترین انگیزه در نیل به جدیدترین و پیشرفته ترین شیوه های تلقیح مصنوعی به حساب آورد.

همان طور كه اشاره شد این امر نیز همچون سایر دستاوردهای بشری، عوارض و مشكلات عدیده ای را به دنبال داشته كه اكنون پس از گذشت 22 سال از تولد نخستین محصول این روش، همچنان علمای فقه، حقوق و اخلاق پاسخ مناسبی برای متقاضیان ارایه نكرده و در اكثر كشورهای جهان قانون مدونی جهت این امر مهم و حیاتی وضع نشده است.

آنچه در كشورهای اسلامی نظیر ایران به لحاظ مقید بودن به مذهب بیشتر مورد توجه قرار گرفته، حكم تكلیفی این گونه امور بوده است و كمتر به احكام وضعی انواع روشهای تلقیح مصنوعی پرداخته شده است كه اهمیت قسمت اخیر اگر بیش از قسم اول نباشد كمتر نیست. لذا با عنایت به این ضرورت و گستردگی موضوع و از آنجا كه دانش حقوق یگانه علمی است كه متكفل ارائه راه حلهای مناسب برای این قبیل مشكلات و مسائل خاص می باشد، ناگزیر است كه همراه با این مسایل نو ظهور گام بردارد و برای این گونه پرسشها، پاسخهای مناسب ارائه دهد. خوشبختانه دانش حقوق در قواعد و مقررات موضوعه خلاصه نمی شود بلكه حقوق دانشی است با قواعد و ضوابط كلی و اصول عامه ای كه به مثابه اهرمهای استنباط در اختیار حقوقدانان قرار می گیرد، لذا با تكیه بر این اصول عمومی، حقوقدانان قادر خواهند بود كه با هر گونه مسایل جدید حقوقی كه در رویاروی ایشان قرار می گیرد و شاید در قوانین موضوعه هم سخنی از آن نرفته باشد، برخورد مناسب نموده و جوابهای صحیح و راه حلهای شایسته ارائه دهند.

مسأله تلقیح مصنوعی انسان كه موضوع بررسی و تحقیق ما در این نوشتار قرار گرفته است، یكی از پدیده های نوینی است كه با شكوفایی دانش پزشكی پا به عرصه هستی نهاده و به تبع منشأ ایجاد مسائل مختلف حقوقی شده است و بدلیل آنكه این موضوع یكی از موضوعات نوین می باشد، متأسفانه در حقوق مدون و قوانین موضوعه ایران سخنی محكم و قابل دفاع از آن به میان نیامده است. از این رو برای تحقیق و مطالعه در اطراف جنبه های حقوقی این مسأله ناگزیر باید از اصول كلی و ضوابط عامه استمداد جست ناگفته نماند تلقیح مصنوعی از رخدادهایی است كه در مورد آن نصّ خاصی وارد نشده است ولی (حكم آن) از حوزه عام و اصول كلی خارج نیست و به همین خاطر فقها در جهت امتثال دستور پیشوایان خود (ع) : « بیان اصول و قواعد بر ماست و استخراج جزئیات بر عهده شماست » تلاش خود را برای استنباط حكم این مسأله از دو منبع یاد شده بكار گرفته اند. حقیر نیز با انطباق نوشته های فقهی و حقوقی سعی بر آن دارم كه آخرین دستاوردهای بشری را برای حل این معضل و ایجاد زمینه مناسب جهت باروری و تولید مثل زوج های نابارور در خدمت اندیشه وران و علاقمندان علوم حقوقی و فقهی قرار دهم.

http://googleshop.fileina.com/product-31138-تلقيح-مصنوعي-و-اجاره-رحم.aspx

ادامه مطلب ...

بررسی رابطه ریسک اعتباری با قیمت تمام شده پول در بانک کشاورزی (مطالعه موردی استان کرمان)

          عباس 
            بازدید : 211
          دوشنبه 12 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه ریسک اعتباری با قیمت تمام شده پول در بانک کشاورزی (مطالعه موردی استان کرمان)

چکیده

باتوجه به اینکه قیمت تمام شده پول بیانگر مدیریت صحیح منابع ومصارف و هزینه های بانک میباشد وریسک اعتباری بیانگر مدیریت پرداخت ووصول تسهیلات میباشد ارتباط این دو می تواند مبنای دقیقی برای بررسی کارآئی مدیران وعملکرد بانک باشد.جامعه آماری در این تحقیق بانکهای کشاورزی استان کرمان به تعداد 80 شعبه می باشد و نمونه آماری شامل 80 شعبه بود که نمونه گیری به روش سر شماری انجام شد. داده های تحقیق از صورت های مالی در 5 سال متوالی از سال 1387 تا 1391شعب بانک به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیر سون و اسپیرمن ، رگرسیون چند متغیره استفاده شد.

یافته های پژوهش حاكی از این است كه بین ریسک اعتباری، مطالبات سررسیده، مطالبات معوق، مطالبات مشکوک الوصول، نوع وثائق مطالبات مشکوک الوصول، سن تقویمی مطالبات مشکوک الوصول با قیمت تمام شده پول در بانک کشاورزی استان کرمان رابطه مستقیم و بین وصول مطالبات با قیمت تمام شده پول رابطه معکوس وجود دارد. از آنجایی كه بین ریسک اعتباری با قیمت تمام شده پول رابطه وجود دارد به مدیران بانک پیشنهاد می شود که اهداف راهبردی بانک در زمینه کاهش ریسک اعتباری بایستی بیشتر معطوف به وصول به ترتیب مطالبات مشکوک الوصول، مطالبات معوق و مطالبات سررسیده باشد تا میزان هزینه ی مطالبات مشکوک الوصول در بانک کاهش یابد.ونوع وثائق نیز در پرداخت ووصول مطالبات مدنظر قرارگیرد.

واژه های کلیدی:

ریسک اعتباری

بانک کشاورزی

قیمت تمام شده پول

مقدمه

بانك ها و مؤسسات مالی نیز مانند هر بنگاه اقتصادی دیگر با ریسك مواجه هستند.ماهیت فعالیتهای مالی و سر و كار داشتن آن با مفاهیمی نظیر اعتبار، سیستم های پرداخت ونرخهای مختلف، این گونه مؤسسات را در برابر ریسک های ویژه ای قرار می دهد و از سوی دیگر روند پرشتاب توسعه فعالیتهای مالی، نوآوریهای فنی و پیچید ه تر شدن سیستم های مالی باعث شده اصول مدیریت ریسك به صورت جزء اجتناب ناپذیری از هر مؤسسه مالی درآید(همتی،محبی نژاد،1388: 35). با توجه به اینكه بانك ها واسطه وجوه هستند، فعالیت وام دهی یكی از فعالیتهای مهم بانك ها محسوب می شود.

این بخش از فعالیت های بانك در معرض ریسك اعتباری قرار دارد و مستلزم بررسی وضعیت اعتباری وام گیرندگان توسط بانك ها است. به منظور كاهش این نوع ریسك و هزینه های ناشی از افزایش مطالبات معوق، بانك ها و مؤسسات اعتباری در سالهای اخیر با عنایت به توصیه های كمیته بال، توجه زیادی به مقوله ریسك اعتباری داشته اند(تقوی و همکاران،1387: 101) . وقوع بحرانهای بانكی در دهه های اخیر در كشورهای صنعتی و بویژه در كشورهای در حال توسعه به دلایلی همچون فرار سپرده ها، افزایش مطالبات معوق بانك ها،ركود اقتصادی و غیره باعث اختلال در نظم بازارهای مالی شده و زمینه ورشكستگی بسیاری از بانك ها را فراهم می آورد. طی بررسیهای بعمل آمده، علت اصلی وقوع این موضوع عدم كفایت سرمایه بانك ها شناسایی شده است. بنابراین اهمیت مقوله ریسك و مدیریت آن بیش از پیش نمود یافته است (همتی ومحبی نژاد،1388: 35).

http://googleshop.fileina.com/product-31131-رابطه-ريسک-اعتباري-با-قيمت-تمام-شده-پول.aspx

ادامه مطلب ...

پایان نامه رشته حقوق با عنوان بایسته های مسئولیت مدنی و کیفری (نظری، علمی، کاربردی)

          عباس 
            بازدید : 390
          دوشنبه 12 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه رشته حقوق با عنوان بایسته های مسئولیت مدنی و کیفری (نظری، علمی، کاربردی)

تهیه و تدوین: مجید بنکدار وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی

مقدمه:

در جامعه ما برای اشخاص حقیقی یا حقوقی مبتنی بر شرع انور اسلام، در اصول و قوانین و مقررات مسئولیت های متعدد از جمله مدنی، جزایی، اداری، اخلاقی تعریف، که بعض از آن ها بر مبنای نظرات مختلف با یا بدون ضرر موجبات پاسخ گویی آنان را فراهم می نماید. ضرر معنوی نیز یکی از انواع ضررهایی است که گرچه همانند ضرر مادی ملموس نبوده اما با پیشرفت فرهنگ جوامع، درک و منزلت آن، قبح و تبری از اقدام کننده به اضرار معنوی، تبیین و به سوی تنظیم قواعدی می رود که انشاء ا. با به کارگیری سلاح دین و ایمان راه ورود و همچنین مقابله با این ضرر تضمین می گردد. تفکر پیشگیری از ضرر قبل از وقوع و تمهیدات و راه کارهای اجرایی در برخورد قاطعانه از منظر حقوق پوشیده نمانده و مسئولیت جبران زیان های وارده علاوه بر فراخوانی همه اشخاص حقیقی یا حقوقی متکی بر عقود و قراردادها با اعمال عمد یا غیر عمد، در جایگاه قضا نیز قابل طرح گردیده است.

سیستم های حمایتی از جمله انعقاد قراردادهای بیمه مسئولیت تامه، اخذ ضمانت نامه ها و وثایق و تکالیف مقرره برای اشخاص نیز به یاری زیان رساننده و زیان دیده آمده اند. قطع موقت یا دائم منافع، ضررهای حیثیتی و آبرویی، فروعات ناشی از ورود ضرر، به تدریج قابل تعریف و پذیرش واقع و با ورود فقه پویای شیعه در این باب می توان گام های مثبت و ارزنده ای در حاکمیت اصول و ارزش ها و پاس داشت آن و خصوصاً تثبیت فرهنگی آن در جوامع برداشت. در مسئولیت های جزایی با بررسی شقوق مختلف و تصریح آن در قوانین کیفری (صرفنظر از امکان گذشت یا عدم گذشت متضرر و تخفیف یا معافیت از مجازات) اصل مسئولیت پوشش جبران ضرر برای متضرر همیشه پایدار و مورد پیگیری مراجع قضایی قرار می گیرد.

اعتقاد نگارنده آن است که با نگرش به تعاریف فضایل و رذایل اخلاقی و بنیانی بودن نگاه دین به مسئولیت اشخاص که حتی اشخاص ثالث یا غیر را هم در محدوده آن قابل تعریف دانسته و قطعاً با ورود آن در عرصه حقوق و الزام آور نمودن پاسخ گویی مادی، معنوی به مسئولیت های ناشی از اعمال اشخاص می توان جایگاه حقوقی متناسب برای آن مستقر و با بکارگیری اصول از جمله قاعده فقهی لاضرر و لاضرار فی الاسلام، جامعه را به سوی اجرای عدالت هدایت نمود. در بسیاری از موارد نیز با پیچیده گی تخصص ها و نیاز جامعه به استفاده از امکانات و همچنین تولیدات صنعتی و کشاورزی، مسئولیت های متنوع و متعددی نیز جلوه گر که لزوماً با وسعت روز افزون آن، اصول و قواعدی را تعریف که ضمن امکان جبران ضرر در کمترین زمان، کامل ترین و جامع ترین تمهیدات را در برگرفته و پاسخ گویی به این مسئولیت ها به سهولت امکان پذیر و زیان دیده با جبران ضرر به موقع، از اقتدار قانون و حاکمیت عدل و انصاف بهره مند گردد. مسئولیت تضامنی، جمعی، مشترک، یاری شرکت های بیمه و اشخاص ثالث بدون تفکر فرار از اجرای قانون یا کم رنگ کردن آن می بایست حاکم و تمامی آحاد جامعه خود را در مقابل شخص زیان دیده مسئول شرعی و قانونی و اخلاقی دانسته و در مساعدت بر جبران ضرر اهتمام ورزند.

کلمات کلیدی:

مسئولیت

مسئولیت در فقه

مسئولیت مدنی و کیفری

مسئولیت ها در قانون اساسی

http://googleshop.fileina.com/product-31127-بايسته-هاي-مسئوليت-مدني-و-کيفري.aspx

ادامه مطلب ...

آموزش فناوری اطلاعات و الكترونیك و كاربرد آن

          عباس 
            بازدید : 104
          دوشنبه 12 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

ابزارهای جدید موجب پدید آمدن روشهای نوین و نیز چالش در اندیشه انسانی شده و با این چالش تفكرات جدید متولد می‌شوند و در نتیجه نظام‌هایی متنوع و سازگار با نیازهای اجتماعی جدید خلق می‌شوند. زمانی كه ایده مرتبط ساختن كامپیوتر به وسیله تلفن در سال 1965 به وسیله دو نفر از محققان به نام‌های لری رابرتز (Lary Roberts) و توماس مریل (Thomas Merril) مطرح گردید و توانستند دو كامپیوتر یكی در كالیفرنیا و دیگری در ماساچوست را به هم وصل نمایند هیچ كس تصور نمی‌كرد كه این فناوری بتواند چنین تحولی در جوامع بشری ایجاد كند. در سال 1972، رابرتز اولین حافظه E-mail را نوشت. در سال 1980 ساخت كامپیوترهای شخصی با سرت و حافظه بیشتر توسعه یافت و در دهة 1990 با طراحی شبكه جهانی وب (world wideweb) و گسترش ناگهانی اینترنت تحولی عظم در فناوری اطلاعات به وجود آمد كه این فناوری بر روی دانش، آموزش، یادگیری، ارتباطات و دهها مقوله دیگر تأثیر بسزایی گذشت و این موضوع آنچنان سریع رخ داد كه بسیاری از دست‌اندركاران، سیاستگذاران و رهبران آموزش عالی را حتی در كشورهای پیشرفته غافلگیر نمود. به طوریكه پیش بینی می‌شود پس از پایان دهة اول 21 كمتر فعالیت آموزشی و پژوهشی بدون استفاده از اینترنت و ارتباطات كامپیوتری صورت پذیرد. (chronicle of Higher Education, 2001)

مراكز آموزش عالی اغاز مسیر استفاده از اشكال مختلف فناوری اطلاعات برای بهبود آموزش، پژوهش و خدمات اجتماعی را طراحی می‌كنند و این ابزار به عنوان منبع قوی وارد آموزش عالی شده است. (Szatmary, 2000)

http://foroshfile.fileforosh.ir/product-2043-IT-and-elearning-and-its-application.aspx

ادامه مطلب ...

نقش زنان در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی

          عباس 
            بازدید : 283
          دوشنبه 12 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

بنابراین تا زمانی كه به زنان كشورمان به عنوان نیمی از نیروی انسانی در روند توسعه توجه كافی معمول نگردد تحقق این آرمان، آرزویی محال به نظر می‌‹سد. بررسی نقش زنان در توسعه نشان می‌دهد كه زنان روستایی در گذشته و حال با انجام فعالیتهای مختلفی چون كشاورزی، دامداری، صنایع دستی و سایر صنایع روستایی و انجام وظایف خانه و بچه‌داری، نقش عمده‌ای در اقتصاد خانوار به عهده داشته‌اند.

در این تحقیق شواهدی به علاقه و توجه زنان روستایی منطقه تالش به انواع فعالیتهای موجود روستایی و گسترش آنها و حفظ محیط زیست منطقه خودشان اشاره شده است. بر این نكته نیز تاكید شده كه تنها زمانی می‌توان از زنان روستایی توقع توجه به منابع محیط زیست و بالا بردن سطح زندگی را داشت كه برای تامین نیازهای اولیه و ابتدایی آنان چاره‌ای اندیشیده شود، خصوصاً آگاهی دادن درست از طریق بالا بردن سطح سواد.

مقدمه:

جغرافیای انسانی در دهه‌های اخیر دستخوش تحولات مهمی گردیده كه این تغییرات نه تنها در روش بلكه در محتوا ظهور یافته است. در این راستا مطالب جدیدی مطرح شده و عناوین تازه‌ای اتخاذ گردیده است. یكی از موضوعات بالقوه قدرتمندی كه در تحقیقات میدانی جغرافیا در حال ؟؟ نما می‌باشد بر مسایل مربوط به زنان و تقسیم كار جنسیتی تاكید می‌ورزد ضرورت طرح اینگونه سوالات از یك سو ناشی از آگاهی فزاینده جغرافیدانان در جهت بكارگیری قواعد و قوانین اجتماعی در تجزیه و تحلیلهای جغرافیایی بوده و از سوی دیگر به این دلیل بوده است كه جهت انجام اصلاحات لازم برای رسیدن به چهارچوب عملی و نتیجه‌گیری صحیح از مسایل خاص اجتماعی- فضایی الزاماً بكارگیری ابزارها و تكنیكهای خاص این علم ضرورت می‌یابد.

بدین منظور در سال 1984 اولین كتابی كه با دیدگاه جغرافیا و جنسیت تدوین شده بود به چاپ رسید این كتاب در حال حاضر خارج از چاپ می‌باشد.[1]

ظهور علاقه‌ها و توجه بیشتر به شناخت موقعیت زنان در جغرافیای بریتانیا عمدتاً در اواخر 1970 آغاز گردید. در ایالات متحده و بریتانیا ابتدا در جهت برخورداری زنان و دسترسی برابر آنان به منابع از جمله اشتغال تاكید بیشتری صورت می‌گرفته و در پی آن زنان در تحقیقات جغرافیایی توجه بیشتر را كسب نمودند.[2]

به دنبال آن به سرعت یك جغرافیای ؟؟ واضحتری توسعه یافت كه نه تنها بر موارد مطالعه جغرافیا بلكه به روش به كار رفته برای سازماندهی این دانش به منظور جلب نظرات بیشتر به امور زنان با دید انتقادی می‌نگریست. این انتقادات بیشترین بحثها را در طی 15 سال در توسعه جغرافیا برانگیخته است.[3]

جغرافیدانان ؟؟ مدت زیادی این مساله را كه در نظم حاكم توسط مردان نتایج جدی را در بر داشته و اینكه چه چیزی به عنوان دانش جغرافیای واقعی به حساب می‌آید و هم چه كسی می‌تواند چنین دانشی را گسترش دهد، مورد بحث قرار داده‌اند. آنها اصرار داشتند كه جغرافیا یك سری فرضیات نامعین درباره اینكه مردان و زنان چه كاری انجام می‌دهند و اینكه آن نظمی كه بر فضاها، مكانها و چشم‌اندازها متمركز شده یك نظم مردانه است را مطرح می‌كند.

با توجه به مسایل مربوط به زنان مانك و هانس[4]در مقاله‌ای روشنگر نه تنها بر اتخاذ دیدگاهی جغرافیایی بر چنین نظراتی تاكید داشته بلكه بر ضرورت موقت كردن انتقالی را كه بر اساس نظر مولفین توسط انحرافات بوجود آمده در جریان فمنیستی غیر قابل دسترس شده است اقرار ورزیده‌اند.

این اشتباه خواهد بود كه گمان شود جغرافیدانان بطور كلی با مسایل زنان درگیر نیستند، هر چند كه در واقع غالب كارهایشان در مورد زنان آشكارا به سمت مردان گرایش می‌یابد، برای مثال در مطالعه مسایل مهاجرت اگر نویسندگان و مولفین مهاجرت زنان را نادیده می‌گیرند و تنها به این فرض ساده كه توده عظیمی از مهاجرت در پی ازدواج صورت می‌پذیرد اكتفا می‌نمایند.

تحقیق حاضر تنها اقدام سطحی را برای پر كردن خلاء در تحقیقات جغرافیایی انجام داده و در جستجوی راههای برای تاكید بر مشاركت زنان در نواحی روستایی جهت دستیابی به توسعه همه جانبه می‌باشند شد سابقه این گونه تحقیقات در ایران نسبتاً جدید است. سالهای اخیر شاهدی بوده است بر انفجاری در مطالعاتی كه زنان و نقش آنان را در اقتصاد بررسی می‌نمایند. در غالب این مطالعات ضرورت تغییر نقش و جایگاه زنان در زمینه‌های وسیعتر اجتماعی مورد تاكید قرار گرفته است. اگر چه زنان شهری از سوی دانشمندان جامعه شناسی مورد توجه بیشتری قرار داشته‌اند، لیكن در اكثر موارد زنان روستایی علی‌رغم مشاركت فوق‌العادشان در زندگی اقتصادی عمدتاً مورد فراموشی قرار گرفته‌اند. زنان روستایی كه به پایین‌ترین قشر جامعه تعلق دارند شاید نامرئی‌ترین مشاركت كنندگان در فرایند اقتصادی باشند در حالیكه زنان شهری به لحاظ اینكه بیشترین ظهور را در زندگی اقتصادی خود دارند، نرخ مشاركت‌شان نیز در فعالیتهای اقتصادی بیشتر و بهتر برآورد شده است.

برخلاف نرخ مشاركت مردان به نظر می‌رسد مشاركت زنان نسبت به یك دسته از عوامل اكولوژیكی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی حساس باشد. حتی اصول بنیادی تقسیم كار جنسیتی نیروی كار نیز از ناحیه‌ای به ناحیه دیگر تغییر‌پذیر است بدین ترتیب ملاحظات فوق‌انگیزه اصلی برای مطالعه این مساله را فراهم ساخته است.

http://foroshfile.fileforosh.ir/product-2172-The-role-of-women-in-social-and-economic-activitie.aspx

ادامه مطلب ...