سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است
| دسته بندی | دکترا |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 110 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان
*ضمیمه شدن پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز بصورت رایگان:)
چکیده :
سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود .
کلمات کلیدی:
مدیریت عملکرد
عملکرد کارکنان
ساختار سازمانی
ساختار های متداول سازمانی
مقدمه :
با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت ، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختار های سازمانی دانست . ساختاری را که مدیریت برای سازمان بر می گزیند ، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن می باشد .انتخاب این ساختار بطور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کار کنان مرتبط می وشد و بر بهره وری انان تاثیر می گذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد ( رابینز )
فهرست مطالب
تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان1
چکیده :2
مقدمه :2
هدف های ساختار سازمانی عبارت است از :3
ساختار های متداول سازمانی4
ساختار دیوانسا لاری4
ساختار ساده4
ساختار ماتریسی7
عوامل اصلی ساختار برای سازمانها7
الگوهای جدید واحد سازمانی :11
سازمانهای مجازی :12
سازمانهای بدون مرز :12
تعریف تشکیلات13
مدیریت عملکرد و ساختار سازمانی :17
با توجه به مطالب بالا متوجه می شوم :17
منابع :19
دانلود پایان نامه رشته نقاشی