دانلود پایان نامه رشته مکانیک خودرو

بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

سیستم انتقال قدرت

خودروهای برقی

خودروهای احتراق داخلی

موتورهای الکتریکی و انواع آن

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی و ارائه خدمات به مشتریان

(مطالعه موردی : کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی)

عنوان انگلیسی:

Discussing the implementation of employee's creativity towards absorbing financial resources and providing services

چکیده:

هدف از این پژوهش بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی وارائه خدمات به مشتریان در بین کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و مدیران شهرداری است. نمونه آماری پژوهش طبق روش طبقه بندی برای به تعداد 327 نفر بدست آمد. ابزارجمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد گیلفورد برای سنجش خلاقیت کارکنان و پرسش نامه استاندارد مشتری مداری نایت و یانگ کیم برای خدمت به مشتری است که هردو پرسش نامه دارای مقیاس طیف لیکرت هستند. پرسشنامه ها پس از بررسی و تایید اعتبار و روایی آن، بین مدیران و کارکنان شهرداری توزیع گردید. نتایج پژوهش نشان داد که خلاقیت و ابعادش (دریافت مسائل توسط کارکنان، روانی در بیان کلمات توسط کارکنان، انعطاف پذیری و اصالت بازجویی) بر ارائه خدمت به مشتریان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که بعد روانی در تولید اندیشه ها بر خدمت رسانی به مشتری تاثیر معنی داری ندارد.

کلمات کلیدی:

خلاقیت

مشتری مداری

جذب منابع مالی

خدمت به مشتری

مقدمه

برای سازمانهایی که در محیط متغیر و بدون قطعیت به رقابت می پردازند، نوآوری برای رشد، موفقیت و بقای سازمان نوآوری فردی عامل حیاتی به شمار می رود. کارکنان نیز در محیط کار، پایه اصلی ارتقا عملکرد هرسازمانی هستند، با توجه به پنهان و ضمنی بودن توانمندی خلاقیت و نوآوری افراد، استفاده کارکنان از توان خلاقیت و نوآوریشان در فرایندهای شغلی نیاز به وجود رغبت و تمایل درونی آنها دارد (ملاحسنی و برخوردار ، 1386 ،103).
هرچه کارکنان سازمانها خلاقیت بیشتری برای ارائه خدمت به مشتری داشته ودانش بیشتری درباره مشتری، سلایق وعادات رفتاری، سطح درآمدی ویژگیهای کلی مشتری داشته باشند می توانند خدماتی به مشتریانشان ارائه دهند که به خواسته و انتظارات مشتری نزدیکتر باشد. در نتیجه وفاداری مشتری به سازمان در بلندمدت بیشتر شده و سودآوری بانک بیشتر خواهد شد. بطور کلی سطح دانش مشتری همراه با خلاقیت کارکنان می تواند موجب رضایت مشتری و در نتیجه جذب منابع مالی کافی برای سازمان و موفقیت آن در بلندمدت شود (گیبرت وپروبست ، 2002). فیاض (1387) بیان نمود که نوآوری فردی کارکنان در محیط کار پایه اصلی ارتقای عملکرد هرسازمانی است، نوآوری فردی کارکنان موجب سودآوری بیشتر برای سازمان ،جذب منابع مالی بیشترودرنتیجه ارتقای عملکرد سازمانی می شود. همچنین، نتایج یزدانی دهنوی (1384) نشان می دهد که مولفه های تاثیرگذار در تجهیز منابع مالی بر موفقیت موسسات مالی و بانکها در جذب منابع پولی تاثیر دارد. همچنین نتایج حاصله نشان می دهد که شعب موفق درجذب منابع مالی از مهارتهای مناسب نیروی انسانی وخدمت رسانی بهینه به مشتریان برخورداربوده اند.

فهرست مطالب

چكیده
مقدمه
فرضیه های پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
یافته ها
یافته های توصیفی
آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی
آزمون نرمال بودن داده ها
فرضیه اول
بررسی فرضیه دوم
بررسی فرضیه سوم
بررسی فرضیه چهارم
بررسی فرضیه پنجم
بحث و نتیجه گیری
منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری

(مطالعه موردی: اربیل- کردستان عراق)

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between social capital and urban development

چكیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توسعه شهری در اربیل بود. جامعه آماری تحقیق شهروندان شهرستان اربیل بودند که برای این منظور تعداد 375 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظرات 5 نفر از استادان و متخصصان برنامه ریزی شهری استفاده شد. و برای سنجش پایایی متغییرها از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی بر روی توسعه شهری شهرستان اربیل تاثیر مثبتی دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، آگاهی اجتماعی) بر روی توسعه شهری شهرستان اربیل تاثیر مثبتی دارد.

واژگان کلیدی:

سرمایه اجتماعی

اعتماد اجتماعی

مشارکت اجتماعی

توسعه شهری

قسمتی از مقدمه و بیان مسئله:
یکی از جنبه های مهم در توسعه پایدار اجتماعی استفاده از مفهوم سرمایه در وجه اجتماعی آن است. هر چند واژه سرمایه اساساً در قلمرو اقتصادی به کار گرفته می شود، اما از حدود دو دهه گذشته در قلمرو اجتماعی مورد پذیرش رو به فزاینده ای قرار گرفته است و در حال حاضر به عنوان یکی از موارد مهم در توسعه یافتگی مطرح می باشد. نوع سرمایه ای که به طور متداول در تحلیل های اقتصادی تحت عناوین سرمایه فیزیکی یا تولیدی، سرمایه طبیعی و سرمایه انسانی از آنها نام برده می شود، اکنون نوع چهارمی با عنوان سرمایه اجتماعی اضافه شده است (صیدایی و دیگران، 1388)
سرمایه اجتماعی باعث کنترل بحرانهای اجتماعی نظیر التهابات داخلی و بی نظمی های رفتاری می شود. زیرا در حالت فقدان یا پایین بودن سرمایه اجتماعی، به نوعی افراد احساس از دست دادن داشته هایشان را کرده و در برابر آن واکنش نشان می دهند (شربتیان و امینیان، 1392: 108).
افزون بر آن سرمایه اجتماعی شرط لازم برای توسعه ی هر سیستم اجتماعی و مقدمه ایجاد جامعه مدنی می باشد (غفاری، 1390: 147) زیرا توسعه اجتماعی فرآیندی است که بر ستونهای شهروندی، مشارکت اجتماعی، رفاه اجتماعی و سرمایه های اجتماعی بنا شده است (قاسمی و همکاران، 1392: 8).

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

مبانی نظری تحقیق

1. سرمایه اجتماعی

1-1- سرمایه اجتماعی از نگاه پی یر بوردیو

2-1- سرمایه اجتماعی از نگاه جیمز كلمن

3-1-رابرت پاتنام

4-1- فرانسیس فوکویاما

2. مولفه های سرمایه اجتماعی

3. توسعه شهری

4. سرمایه اجتماعی و توسعه شهری

5. روش تحقیق

6. بحث و نتیجه گیری

7. پیشنهادات کاربردی

منابع

دانلود مقاله رشته ادبیات

تاثیر اندازه فر بر قدرت و ضعف قهرمانان در شاهنامه فردوسی

عنوان انگلیسی:

The effect of amount of Splendor on hero's strengths and weaknesses in Shahnameh

چکیده :

در این مقاله تلاش می شود تا تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان در شاهنامه فردوسی بررسی شود.

پس از بررسی معنای لغوی و اصطلاحی فرّ و تغییر و تحولی که در آن شکل گرفته است به بررسی انواع فرّ می پردازیم سپس به تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان در شاهنامه فردوسی خواهیم پرداخت .

البته بررسی و بیان کامل و جامع این موضوع با تمام ابعاد آن با توجه به محدودیت و ظرفیت مقاله ممکن نیست و نظر دانش پژوهان را در این موضوع به رساله دکتری اینجانب دعوت می کنم .

واژگان کلیدی :

فرّ

فره ّ ایزدی

خوره

زرتشت

شاه

پهلوان

اوستا

مقدمه :

انسان های بزرگی در جامعه منشاء اثر های شگرفی بودند که گاه دیگران توان ادراک آن را نداشتند . در بسیاری از شرایط ، وجود ویژگی ، خصوصیت و قدرت خارق العاد ه نیز بر پیچیدگی این موضوع می افزاید .

این توان مضاعف وحتی بالاتراز آن، همان است که درفرهنگ ایران باستان درسایه ی فرّو فیض الهی به انسان های ویژه ای عنایت می شود .

شایسته است تا با تلاش و دقت در گوشه های گوناگون این عنوان در کوتاه ترین مجال که از حوصله ی مقاله خارج نشود به بررسی ابعاد مختلف آن بپردازیم ونظر خوانندگان عزیز ومحقق رابه مطالعه ی آثار متعددی که دراین زمینه توسط صاحب نظران تحقیق و جستارشده است جلب نماییم.

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

روش تحقیق

هدف تحقیق

معنی واژه فرّ

معنی اصطلاحی فـــرّ

دارندگان فر و چگونگی انتقال آن

تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان

جهان به فرّ نیازمند است

فرّ پنهان كردنی نیست

فرّ در زمان شادی درخشان تر می شود

با انجام كارنیك فرّه ازدست رفته بازمی گردد می شود

كم فروغی فر مساوی با مرگ ونابودی است

كم شدن فروغ فرّ موجب ویرانی بارگاه می شود

بی فروغی فرّ موجب خشكسالی ،كینه ودشمنی می شود

نبود فرّ موجب حمله دشمن می شود

غرور موجب نابودی فر می شود

نتیجه

منابع و مآخذ

دانلود مقاله رشته مدیریت

بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی

(مطالعه موردی بانک ملی استان آذربایجان غربی)

عنوان انگلیسی:

Investigating the effects of manager's competitive intelligence on customer's loyalty towards banking services

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی در بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه­ی آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک ملی استان آذربایجان غربی به تعداد 178 نفر و مشتریان بانک ملی استان آذربایجان غربی می­باشد. حجم نمونه­ی آماری مدیران بانک بر اساس فرمول کوکران، 121 نفر و حجم نمونه مشتریان بانک 120 نفر برآورد شده است. روش نمونه­گیری به صورت تصادفی طبقه­ای بوده و ابزار جمع­آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسش­نامه­ می­باشد. روایی پرسش­نامه به صورت صوری تعیین گردیده است. پایایی پرسش­نامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سؤال­های هوش رقابتی مدیران و وفاداری مشتریان مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های پژوهش از آزمون­های کلموگروف-اسمیرنف، آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است كه استراتژی رقابتی و ساختار سازمانی رقابتی بر وفاداری مشتریان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

واژگان کلیدی:

هوش رقابتی

وفاداری مشتریان

خدمات بانکی

مقدمه

ما در جهانی زندگی می کنیم که رقابت بسیار شدید است و تغییر در همه جا به چشم می خورد بنابراین نیاز به گردش سریع اطلاعات برای رقابتی پویا و تجارتی هوشمند اجتناب ناپذیر است و بدون دانش رقابتی، سازمان نمی تواند مطمئن باشد که در رقابت قوی یا ضعیف می باشد لذا در حال حاضر زمان مناسبی برای استفاده از هوش رقابتی می باشد. هوش رقابتی فرایند تجزیه، تحلیل و کسب خبر از محیط رقابتی است و مدیر ارشد هوش رقابتی تمام سازمان های کوچک و بزرگ را قادر می سازد تا تصمیمات آگاهانه ای درباره موارد مرتبط با بازاریابی تحقیق و توسعه گرفته و تاکتیک های مناسب در مورد استراتژی های بلند مدت کسب و کار اتخاذ نمایند. هوش رقابتی موجب می گردد سازمان ها محیط اطراف خود را سریع تر و با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل کرده و نتایج حاصل را به طریق سودمند ذخیره و در مواقع مقتضی در دسترس تصمیم گیرندگان قرار دهند این امر جریان تبادل اطلاعات و دانش را در بستر سازمان تسریع کرده و اثربخشی فرایند تفکر و تصمیم گیری جمعی را به نحو چشمگیری بهبود می بخشد (دیشمن و کالف،2008).

هوش رقابتی در واقع با توسعه برنامه سیستماتیک بر یاد گرفتن، تحلیل و مدیریت اطلاعات خارجی یا داخلی و دانش برای بهبود توانایی های تصمیم گیری سازمان در ارتباط است ( تارخ و لنکرانی، 1389).

دانلود مقاله رشته مدیریت

امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در سازمان های رویه ای پیامدمحور

(مطالعه موردی: آموزش و پرورش و مدارس شهر مهاباد)

عنوان انگلیسی:

Testing the feasibility of performance of operational budgeting in procedural outcome-oriented organizations

چکیده

هدف از این پژوهش، امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در آموزش و پرورش شهر مهاباد بود. پژوهش حاضر از نظر روش و نوع، پیمایشی و از لحاظ هدف، كاربردی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران، معاونین و کارکنان مالی آموزش و پرورش و مدارس شهرستان مهاباد بود كه براساس آخرین آمار بدست آمده 59 نفر بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید صاحب نظر در رشته مدیریت تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که امکان اجرای بودجه ریزی عملیاتی در آموزش و پرورش شهر مهاباد وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که توان ارزیابی عملكرد، توان نیروی انسانی، برنامه استراتژیک سازمان، سادگی و قابل فهم بودن برنامه ها، کارایی و اثربخشی لازم، طبقه بندی بودجه در جهت پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی می باشد. همچنین آموزش و پرورش و مدارس شهر مهاباد از نظر فنی، توان لازم جهت پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی را دارد.

واژه های کلیدی:

بودجه

بودجه ریزی عملیاتی

مهاباد

مقدمه

یکی از اشکالات اساسی نظام بودجه ریزی کشور غیر عملیاتی و شفاف نبودن می باشد که هزینه های زیادی را به کشور تحمیل کرده است که از آن جمله می توان به کسری بودجه سالیانه چندهزار میلیارد تومانی دولت اشاره کرد. در حال حاضر بیش از 60 درصد حجم بودجه سالیانه کشور به شرکت ها و موسات دولتی اختصاص دارد که موجب ریخت و پاش های فراوان سالانه انها شده، که با تنظیم بودجه عملیاتی و شفاف، انتظار می رود این هزینه ها به حداقل ممکن کاهش یابد. از این رو، تنظیم بودجه عملیاتی از سال 1385 در دستور کار دولت جدید و به خصوص سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور قرار گرفته و برای اولین بار، دولت برنامه اجرایی خود را به همراه لایحه بودجه سال 1385 به مجلس شورای اسلامی تقدیم نمود (مرادی و همکاران، 1391).

براساس تعاریفی كه از بودجه‌ریزی عملیاتی عنوان شده است، عبارت است از برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان میزان وجوه‏ تخصیص یافته به هر برنامه و نتایج به دست آمده از آن برنامه را نشان می‏دهد. این بدان معنی است که با هر میزان مخارج انجام شده در هر برنامه، باید مجموعه معینی از اهداف تأمین شود. (پناهی، 1384، 11) بودجه ریزی عملیاتی، برنامه راهبردی سازمان با توجه به اهداف و ماموریت های آن است که فرایندی را جهت تبدیل داده های قابل سنجش به اطلاعات معنی دار در خصوص نتایج برنامه ها فراهم می آورد. (ملکرز و ویلابی، 2000) بودجه ریزی عملیاتی به دنبال ایجاد پیوند میان شاخص های عملکرد و تخصیص منابع است هر چند چنین پیوندهایی اغلب ضعیف هستند ولی می توانند سیاست گذاری بودجه ای را تسهیل و نظارت و قانون گذاری بر نتایج و دستاوردهای مرتبط با مخارج عمومی را افزایش دهند. (دیاموند، 2002، 12)

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

روش تحقیق

یافته ها

شاخص های توصیفی

آزمون کولموگروف-اسمیرنوف

آزمون فرضیه اصلی

آزمون فرضیه فرعی اول

آزمون فرضیه فرعی دوم

آزمون فرضیه فرعی سوم

آزمون فرضیه فرعی چهارم

آزمون فرضیه فرعی پنجم

آزمون فرعی ششم

آزمون فرضیه هفتم

بحث و نتیجه گیری

منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته ادبیات

الگوی اخلاقی در دیوان ابوالحسن التهامی

عنوان انگلیسی:

Moral example in A.althamy's court

چكیده

علی بن محمّد بن فهد ابو الحسن التِّهامی یکی از شعرای برجسته‌ی عرب می‌باشد که ـ چنانکه ابن خلّکان می‌گوید ـ بیشتر دیوانش گلچین ادب می‌باشد. دیوان او به ویژه شامل مسائل و مفاهیم دینی ـ اخلاقی بوده و مورد توجّه دانشمندان و پژوهشگران علم اخلاق بوده و هست. موضوعات آن در بسیاری از محافل ادبی و دینی همواره مدار بحث اهل تحقیق است. او یکی از شاعران مشهور اواخر قرن چهارم و اوایل قرن پنجم هجری می‌باشد. پرداختن و پژوهش در دیوان ابو الحسن التِّهامی مطالبی در خور توجّه را در بر دارد، از جمله می‌توان تأثیر دین مبین اسلام و قرآن کریم را بر تمام آن مشاهده نمود و در آن به وفور دعوت به اخلاق اسلامی را یافت. و اینکه دنیا تنها معبری است و به علّت فانی بودن آن، تقوای خداوند و فرا رسیدن ناگهانی مرگ نباید آلوده به رذایلی گشت که موجب عقاب و عذاب خداوندی می‌شوند. تاکنون دیوان ابو الحسن التِّهامی با رویکردهای مختلف، مورد توجّه محققان و پژوهشگران ادبیات عربی و فارسی بوده و نگارنده در این مقاله تلاش دارد از رویکردی دیگر، به اشعار تِهامی توجّه داشته و آن یک بررسی گذرا بر الگوی اخلاق و صفات او در اشعار این شاعر می‌باشد.

و با ذکر شواهدی چند به این مسأله می‌پردازد، و با روش تحلیلی توصیفی الگوی اخلاقی در اشعار ابو الحسن التِّهامی را مورد بحث قرار می‌دهد.

كلمات كلیدی:

الگو

ابو الحسن التِّهامی

قرآن

بذل و بخشش

فضایل

مقدّمه

دیوان ابو الحسن التِّهامی از زمان‌های دور شهرتی حاصل کرده، در میان ادب دوستان رواجی بسزا یافته و مورد مطالعه و توجّه ارباب ادب و اهل ذوق قرار گرفته است. زیرا با تمام حجم اندک خود لبریز از نکات تازه و نو ظهور، و تشبیهات و استعارات فراوان و بعید و تشبیهات تمثیلی می‌باشد. همچنین شاعر آن، جانی شوریده و سرشار از فریادهای انسانی و اسلامی دارد. از همین روی بسیاری از کتب دینی و اخلاقی در راستای تبیین اخلاق حمیده به اشعار او همچون شواهدی بر صحّت مدَّعی پرداخته و در تبیین موارد مختلف از آن‌ها و بلاغت و رسایی آن‌ها بهره جسته‌اند.

ابو الحسن التِّهامی ـ با توجّه به دیوان او ـ دارای ذهنی روشن، طبعی روان و قریحه‌ای فیّاض بوده، و صاحب آگاهی فراوانی در علوم مختلف و از معرفتی بس گسترده و بصیرتی شگرف برخوردار بوده است. همچنین با توجّه به شهادت بزرگان علم و ادب، او از جمله‌ی مشهورترین و آگاه‌ترین شاعران روزگار خود می‌باشد و احاطه‌ی او به مضامین اخلاقی و دینی نیز بسیار چشمگیر است. او در زندگی پر‌فراز و نشیب خود همیشه به وظایف خود در قبال خدا و دین عمل می‌کرده، آن‌ها را موجب فلاح و رستگاری می‌دانسته و مؤذِّن نماز را منادی فلاح می‌نامد. او بارها گوشزد می‌نماید که بارها از خواهش نفس خود به خاطر تقوای خداوند و حرمت نهادن به اخلاق اسلامی گذشته و مدام الگوهای اخلاقی خود را به زهد از جلوه‌های فریبنده‌ی دنیا و داشتن صداقت و صلابت در بندگی می‌ستاید.

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

پیشینه

ابو الحسن التِّهامی و شمّه‌ای از حیات او (000 - 416 هـ = 000 - 1025م)

اخلاق و الگوی اخلاق

الگوی اخلاق در دیوان ابو الحسن التهامی

اوصاف عمومی الگوی اخلاق

اوصاف خاصّ الگوی اخلاق

بذل و بخشش

عفو و بخشش

گشاده رویی

حلم و دور اندیشی

تواضع و فروتنی

كمك و یاری دیگران

بلند همتی

پرهیز از ریا و خودنمایی

خلاصه و نتیجه‌گیری

منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته ادبیات

مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند

عنوان انگلیسی:

Comparison between Althamy and Khaqani in terms of grieving for a lost child

چکیده

ادبیات تطبیقی دانشی ارزشمند است که آفاق تازه ای را برای تحقیق و پژوهش در عرصه ی ادبیات پژوهشگران گشوده است، و در آن ارج و ارزش آثار ادبی متشابه، عناصر، سبک ها، دوره ها، تأثیر و تأثر ادیبان در دو یا چند زبان و فرهنگ مختلف بررسی می شود.

این مقاله که یک پژوهش تطبیقی است، در صدد آن است که به صورت اجمال، به مقارنه ی دو قصیده ی پر شهرت و آوازه، از دو شاعر بزرگ ادبیات غنی عربی و فارسی بپردازد. این دو قصیده یکی رائیه ی ابوالحسن تهامی و دیگری رائیه ی خاقانی شروانی است که این دو شاعر آن را سوگ فرزند سروده اند مقاله با شرح حال مختصری از احوال و اوضاع شخصی و اجتماعی دو شاعر، آن ها را معرفی می نماید و تحلیلی تطبیقی بر دو قصیده ارائه می دهد، سپس به مقایسه ی قصیده ها در معنا و مفهوم و شکل و اسلوب می پردازد و سعی بر آن دارد که به صورت فنی اشتراکات بلاغی و لغوی آن دو را بیان دارد.

كلمات كلیدی :

سوگ فرزند

ابوالحسن تهامی

خاقانی شروانی

نقد و تحلیل تطبیقی

قسمتی از مقدمه

ادبیات تطبیقی، پژوهش در موارد تلاقی و برخورد ادبیات در زبان های مختلف و یافتن پیوندهای پیچیده و متعدد پدیده های ادبی در اعصار گذشته یا عصر حاضر خواهد بود. در این کوشش، به ارائه ی نقش های پدید آورنده ی وجوه مشترک تأثیر و تأثر دو یا چند اثر ادبی هم از لحاظ اصول فنی و هم از جنبه ی مکاتب مختلف ادبی یا جریان های فکری، توجه می شود. (فصلنامه ی ادبیات تطبیقی، بهار1386 ه .ق ص،13 ، مقاله ای با عنوان: ادبیات تطبیقی، نوشته ی دکتر سید جعفر حمیدی).

قبل از ورود به موضوع تطبیق ادب دو شاعر و بیان تلاقی و اشتراکات و خصایص مشابه دو رائیه، با توجه به این که غرض شعری هر دو قصیده مرثیه می باشد، شایسته می نماید که تعریفی درخور از رثاء یا مرثیه تقدیم شود: مرثیه قصیده ای است در بیان حزن فراق همیشگی حاصل از مرگ عزیزی، هراس از وحشت فقدان او، و یا بیان صدمه ای است که ارکان وجود شاعر را به لرزه و ارتعاش در آورده است، بنابراین در این حادثه ی غمبار، انفعالی وجدانی شاعر را بر آن می دارد که غصّه و غم انباشته بر قلب خویش را با بیانی حزن آلود، در قالب ابیات ریزد تا لختی از اندوه جانش را بکاهد و از آن جا که« رغبت یا رهبت نمی تواند انگیزه ی سرایش مرثیه باشد»، (قدامّة بن جعفر،1948، ج2، ص124) دشوارترین و در حین حال صادقانه ترین قالب سرودن شعر می باشد و این انفعال یا تأثّر همراه می شود با تلخی حضور یادها و خاطرات شیرین گذشته که متوفّی در خلق آن نقش داشته است.

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

ابوالحسن علی بن محمد تَهَامی

خاقانی شروانی

رثاء در دیوان تهامی

رثاء در دیوان خاقانی

تحلیل تطبیقی دو قصیده

تطبیق دو رائیه از منظر لغات

تطبیق دو رائیه از منظر علم بیان

نتیجه

مصادر و مراجع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی(مطالعه موردی ادارات شهرستان بوکان)

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between bureaucratic automation system and organizational transformation through the SWOTtechnicwith factor analysis technic

مقدمه

محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمان ها را ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و بیرونی خود ساخته است، به طوری که، سازمان ها در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و همچنین غلبه بر ضعف ها و گسترش نقاط قوت، باید از آمادگی کافی و مناسب برخوردار باشند و با ایجاد تغییراتی در ساختارها و فرایندها، سعی کنند تا قابلیت انطباق خود را بالا ببرند (اسکینر و همکاران، 2002؛ بنیس، 1969) زیرا تحول بر اساس بهره وری کارآمدی کارایی و تغییر دایم شکل می گیرند (قدیمی، 1384).

تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طراحی شده در فرایندهای سازمانی با استفاده از علوم اجتماعی و انسانی (هاروی و براون، 1377).

یکی از پرکاربرد ترین انواع سیستم¬های اطلاعاتی که مدیران را در کنترل گردش اطلاعات در سازمان کمک می کند، سیستم اتوماسیون اداری است. در این سیستم عموما گردش مکاتبات اداری در سازمان مورد توجه قرار می گیرد(احمدی و فکری، 1392)

كلمات كلیدی :

رابطه سیستم

اتوماسیون اداری

تحول سازمانی

فرایند SWOT

فهرست مطالب

مقدمه

روش تحقیق

یافته ها

سوال اول تحقیق: مهمترین نقاط ضعف اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال دوم : مهمترین نقاط قوت اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال سوم: مهمترین فرصت های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

سوال چهارم: مهمترین تهدید های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

ساختارکلی: تعیین استراتژی SWOT

بحث و نتیجه گیری

منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

عنوان انگلیسی:

A canonical analysis on the relation between information technology and total quality management and organizational efficiency and job satisfaction in hospitals

چکیده

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است جامعه آماری تحقیق حاضر را تمامی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل میدهد. که تعداد اعضای آن 260 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 159 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.

روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک همبستگی کانونی یا متعارف و رگرسیون چند متغیره استفاده می گردد. نتایج تحلیل همبستگی کانونی داده ها نشان داد که، با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (R2c=0. 71).

از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری سازمانی هستند. ضریب افزونگی تبیین واریانس متغیرهای مجموعه اول (بهره وری سازمانی ورضایت شغلی) توسط مجموعه دوم (فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع) برابر با 63 درصد بوده است. و ضریب افزونگی مجموعه دوم توسط مجموعه اول برابربا 53 درصد محاسبه شده است.

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان

اداره کل محیط زیست خراسان شمالی

عنوان انگلیسی:

The effects of ethics on responsibility of employees of north Khorasan's department of environment

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزء‌پژوهش های کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود جامعه آماری تحقیق شامل کلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی به تعداد 54 نفر می باشد. حجم نمونه شامل كلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش 2 پرسشنامه است. 1- پرسش نامه استاندارد شده اخلاق حرفه ای کادوزیر كه روایی و اعتبار آن با ضریب آلفای كرونباخ سنجیده شده و 96 درصد می باشد و 2- پرسشنامه استاندارد شده مسئولیت پذیری كه روایی و اعتبار آن با ضریب الفای كرونباخ 90 درصد که توسط کارول می باشد. با استفاده از روش های آماری تحلیل واریانس و رگرسیون و همبستگی، داده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد: اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی تاثیرگذار می باشد.

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بهره وری نیروی انسانی

عنوان انگلیسی:

Labor productivity

چكیده:

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.

كلمات كلیدی :

بهره وری

نیروی انسانی

منابع انسانی

ارتقاء بهره وری

بهبود بهره وری

مقدمه:

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گرددبهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است.

فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

پرسشنامه معنویت در كار

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

بحث و نتیجه گیری

فرضیه اصلی

منابع

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش و همچنین عملکرد مدیران ناجا با توجه به ویژگیهای دموگرافی آنها

(سابقه و درجه)

عنوان انگلیسی:

Comparative analysis of knowledge management position and performance of police chiefs with respect to their demographic features (experience and rank)

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. نمونه انتخاب شده تحقیق فوق به صورت تصادفی _طبقه ای و براساس جدول مورگان شامل 132 نفر مدیرستاد ،36 نفر مدیرصف و317 نفر پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. ابزارمورداستفاده دراین پژوهش ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق با روایی محتوایی و ضریب آلفاى كرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده هاى به دست آمده ازطریق آماره هاى توصیفى(میانگین) واستنباطى (آزمون تحلیل واریانس و تعقیبی توکی ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.فی مابین مدیریت دانش با سابقه و درجه مدیران دارای تفاوت معنی داری نمی باشد و بین عملکرد مدیران ناجا با سابقه ودرجه مدیران نیز تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

كلمات كلیدی‌:

جایگاه

عملکرد مدیریتی

مدیرستاد

مدیرصف

ویژگیهای دموگرافی

مقدمه:

در آستانه هزاره سوم ،دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیردو افق های جدیدی در قالب سازمانهای یاد گیرنده و سازمانهای مجازی پا به عرصه مدیریت و سازمان می گذارند. در این دوره ،اصطلاحات گوناگونی مثل عصر فرا صنعتی (هوبر،1990)عصر اطلاعات(شاپیرو و واریان ،1999)موج سوم(هوپ،هوپ،1997)یا جامعه دانشی(دراکر،1993)برای توصیف وضعیت کنونی بکار می روند .در این دوران توجه مدیران سازمانها به مقوله های همچون دانش و خلاقیت بیشتر جلب شده اند و در پی آن انسانهای دانش گرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کردند. یکی از موضوعات مهم مطرح شده در این دوره،مفهوم مدیریت دانش است و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود(داونپورت و گرور،20014:)سازمان دانشی به توانمندیهایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک، قدرتی عظیم بسازد(الوانی،283:1380). باور به سودمندی و البته ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش برای دست یابی به موفقیت، در سازمانها، ایجاد اشتیاق نموده و آنها را به پیاده سازی مدیریت دانش ترغیب می کند . در چنین شرایطی تکیه صرف بر فناوریهای پیشرفته،نه تنها راهگشا نیست بلکه موجب اطمینان نادرست از مدیریت دانش می گردد(جعفری مقدم،1388). به منظور رهایی از این مسئله، بررسی مدیریت دانش ابزاری است که می تواند سازمانها را به سوی حوزه هایی که نیازمند توجه بیشتر هستند و شناسایی ا قدامات مدیریت دانشی که در آنها برتری دارد هدایت نمایند(دوجاگر،1999).اما در این میان سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در شهرستان زاهدان نیز بعنوان یک سازمان در کشورمان نیز مستثنی از دیگر سازمانها نمی باشد وبررسی جایگاه مدیریت دانش و دانستن وضعیت فعلی این مهم در عملکرد مدیران ناجا این شهرستان می تواند به عنوان نخستین گام درراستای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در آن ضرورت داشته و راهگشای این مسیر خواهد بود.

فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه

روش نمونه گیری

ابزار تحقیق

روش های آماری و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها

سؤال اول: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به سابقه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال دوم: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به درجه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال سوم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه سابقه کاری آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال چهارم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه به طیف درجات آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

نتیجه گیری

منابع

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن

دولت الکترونیک

فناوری اطلاعات

پیدایش دولت الکترونیک

موانع اجرای دولت الکترونیک

عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک

تاریخچه پیدایش دولت الکترونیک

2-1-4 عناصر موثر در آمادگی الكترونیكی:22

2 -1-5 سیر تکاملی مدل‌های دولت الکترونیک24

2-1-6 چارچوب تجزیه و تحلیل دولت الکترونیک26

2-1-8 دیدگاه های مختلف در مورد دولت الکترونیک42

2-1-9 رویكردهای دولت الكترونیك43

2-1-11 پیش‌نیازهای ایجاد دولت الکترونیک51

2-1-13 عوامل موثر در اجرای موفق دولت الکترونیک:53

2-1-16 اهداف دولت الکترونیک61

2-1-19 عوامل ایجاد دولت الكترونیك67

2-1-22 آسیب‌شناسی دولت الکترونیک72

2-2-3- گام های استقرار دولت الكترونیك :103

2-2-3-3 مدل‌های آمادگی الكترونیك و اجرای موفق دولت الكترونیك:119

2-2-3-4 مدل موانع ایجاد دولت الكترونیك:126

دانلود پایان نامه مهندسی عمران

بررسی خاکهای مساله دار و روشهای بهسازی آنها در ایران

بهسازی خاک

خاکهای مساله دار

خاکهای تثبیت شده

روشهای بهسازی خاکهای مساله دار

3-1 ستون های خاك و سیمان 3

8-1 واكنش های شیمیایی میان خاك رس و آهك 7

9 تأثیر آهك بر خواص مكانیكی خاك های رسی. 9 -1

12-1 تأثیر آهك بر خصوصیات تغییر حجم و قابلیت تورم خاك. 11

15 تأثیر آهك بر مقاومت برشی و فشاری خاكهای تثبیت شده. 13 -1

17 تأثیر آهك بر مقاومت در برابر چرخ ههای یخ زدگی و آب شدن 15 -1

1-18-1 ذرات پلیمری در خا كهای رس 18

فصل دوم:خاك تثبیت شده با آهك

فصل سوم:خاك تثبیت شده با مواد نانو

دانلود پایان نامه مهندسی عمران

بررسی راهکارهای متفاوت بهسازی خاک در ایران

بهسازی خاک

خاک مساله دار

روش های مختلف بهسازی خاک

تعریف بهسازی:2

استراتژی بهسازی:8

بهسازی خاک در آزمایشگاه:12

بهسازی بستر مخازن NGL در جزیره سیری25

ریز شمع ها:33

نمونه هایی از کابرد ریز شمع ها:34

افزایش مقاومت خاک وکاهش نفوذپذیری، کاربرد وسیع44

دانلود مقالات کارشناسی ارشد مهندسی عمران

بررسی انواع خاکها و راهکارهای متفاوت برای اصلاح و بهتر شدن آنها

خاک های مشکل آفرین و روش های بهسازی آن1

مشکلات ناشی از خاک های واگرا5

روش های شناسایی خاک های واگرا6

شناسایی خاک های واگرا در بررسی های محلی6

آزمایش های متداول در شناسایی خاک های واگرا7

متداول ترین آزمون های شناسایی خاک های واگرا عبارت اند از:7

خاک های رمبنده (فروریزشی)8

کاربردهای تزریق در بهسازی خاک17

استفاده از مواد پلیمری چسبناک25

دانلود مقاله رشته علوم اجتماعی

بررسی تاثیر صله ارحام بر ارتباطات خویشاوندی

صله رحم

تاثیر صله رحم ارتباط خانوادگی

تاثیر صله رحم ارتباط خویشاوندی

مفهوم صله رحم5

نیكی به خویشان در مقابل بدی آنها8

عوامل و پیامدهاى ترک صله رحم8

صله رحم در اسلام10

پیامدهای قطع خویشاوندی14

صله ارحام در قرآن15

علل قطع رحم19

آثار صله رحم23

دانلود مقاله رشته محیط زیست

نقش بازارها و ابزارهای سیاست برای ضایعات و بازیافت آنها

بازیافت محیط زیست

ضایعات محیط زیست

ابزارهای سیاست برای مقابله بازیافت ضایعات

بررسی تاثیر عقاید مذهب شیعه بر ارتباطات فضایی مساجد شیعی

مذهب تشیع

ارتباطات فضایی

مساجد شیعی

بررسی معنا و مفهوم شیعه4

عالم مثال در تفکر شیعی9

سلسله مراتب وجود در تفکر شیعی10

بررسی ارتباطات فضایی مساجد شیعی با تأکید بر عقاید شیعه12

تبلور اصل امامت در ارتباطات فضایی مساجد شیعی13

تبلور اصل عدالت در ارتباطات فضایی مساجد شیعی19

تبلور نظریه اجتهاد در ارتباطات فضایی مساجد شیعی20

تبلور عالم مثال در ارتباطات فضایی مساجد شیعی21

تبلور سلسله مراتب وجود در ارتباطات فضایی مساجد شیعی22

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته معماری

تفسیر معماری قدسی در مساجد امام و شیخ لطف الله اصفهان و بررسی نتایج آن

هویت معنوی

معماری قدسی

انگاره های قدسی

معماری مسجد شیعی

4. معماری قدسی شیعی19

مسجد امام اصفهان20

مسجد شیخ لطف الله اصفهان21

5. تدقیق انگاره های معماری قدسی شیعی25

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق

تفسیر حقوق مدنی در قانون مدنی

حقوق بشر

سلب حقوق مدنی

حقوق مدنی نسبی

حقوق مدنی مطلق

2-مفاهیم حقوق مدنی در ادبیات حقوقی6

2-2-مفاهیم حقوق مدنی8

3-تحلیل ماده 959 قانون مدنی در پرتو مفاهیم«حقوق مدنی»18

3-1-بررسی آرای نویسندگان حقوق مدنی درباره مواد 959 قانون مدنی18

3-2-وجود تمیز حقوق مدنی نسبی و حقوق مدنی مطلق21

3-3-2-حدود آزادی اراده در سلب حقوق مدنی31

دانلود پایان نامه رشته شیمی

طراحی شتاب دهنده حلقوی برای پروتون تراپی

اساس فیزیکی شتابدهنده :

طراحی سیکلوترون

پروتون تراپی

میدان الکتریکی

رادیوتراپی

انواع شتابدهنده 6

شتابدهنده های خطی رادیو فرکانسی 11

سیکلوترون 16

ایزوکرونوس سیکلوترون 24

سنکروترون 28

پروتون تراپی 32

ایستانندگی ذرات باردار 34

زیست شناسی پروتون تراپی 37

فناوری شتاب هادرونها وتحویل باریکه برای رادیوتراپی 38

مزایا و معایب پروتون تراپی 45

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته هنر گرایش نقاشی

بررسی موضع هنرمندان ایرانی به هنر ویدیویی

هنر

رسانه

نقاشی

ویدیوآرت

رویكرد مجسمه وار به ویدئو

رویکرد هنرمندان ایرانی به ویدئوآرت

_ عوامل موثر در شکل گیری ویدئوآرت چیست؟

_ خصوصیاتی که ویدئوآرت را از دیگر هنرهای مشابه متمایز می کند کدامند؟

_ چه تفاوت ها و شباهت هایی میان آثار ویدئوآرتیست های ایرانی با هنرمندان غیر ایرانی وجود دارد؟

_ آیا تأخیر در ظهور ویدئو در ایران با رویكرد تقلیدآمیز از آثار تولید‌شده‌ی پیشین همراه بود؟

بخش اول:شكل گیری یك تاریخ/ کلیاتی مختصر درباره ی ویدئوآرت10

تاریخچه ی ویدئوآرت17

ویدئو آرت در اروپا27

ویدئوآرت در آمریكای شمالی- کانادا33

بخش دوم:تأثیر هنر اجرا بر ویدئو37

رویكرد مجسمهگرا51

یك هنر خود شیفته: هنرمند در مركز اثر73

ویدئوآرت و تجربه گران آن در ایران119

رویکردهای اجتماعی و شعرگونه با تجهیزات تکنولوژیکی121

بخش سوم:معرفی هنرمندان شاخص ویدئوآرت

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار

مدل سازی و حل مساله زمانبندی کار کارگاهی با زمانهای آماده‌سازی وابسته به توالی

الگوریتم ژنتیک ترکیبی

الگوریتم الکترومغناطیس

مسئله فروشنده دوره گرد

بهینه سازی جامعه مورچگان

زمانهای آماده‌سازی وابسته به توالی

بکارگیری روشهای فراابتکاری ترکیبی

مسئله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

فصل ۲:مدلسازی و حل جنبه ای جدید از مسئله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

فصل ۳:حل مسائل زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی با بکارگیری روشهای فراابتکاری ترکیبی

عملگرهای ژنتیکی

بهینه سازی جامعه مورچگان

الگوریتم بهینه سازی جامعه مورچگان ترکیبی

الگوریتم الکترومغناطیس

الگوریتم الکترومغناطیس ترکیبی

فصل ۴:مسئله فروشنده دوره گرد

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روان شناسی

بررسی تاثیر روابط اجتماعی و فامیلی بر رفتارهای انسانی

(کامل و آپدیت شده با 164 صفحه)

صله رحم

بخشایشگری

رابطه صله رحم با میزان بخشایشگری

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

بررسی رابطه ابعاد ساختاری با تعهد سازمانی

ساختار سازمانی

رسمیت

پیچیدگی

تمرکز

تعهد سازمانی

دانلود مقاله کارشناسی ارشد مهندسی عمران

بهسازی زمین سد شهریار میانه به روش جت گروتینگ

اصلاح خاک

بهبود زمین

سد شهریار میانه

تزریق با فشار بالا

ستون خاک- سیمان

بهسازی پی آبرفتی به روش جت گروتینگ

تزریق جت

بهسازی خاک

تزریق با فشار بالا

بهسازی پی آبرفتی