دانلود مقاله رشته رسانه

تاریخچه و نحوه شكلگیری ویدئوآرت

ویدیو آرت

تاریخچه ویدیو آرت

نحوه شكلگیری ویدیو آرت

دانلود پایان نامه رشته هنر

بررسی ویژگیهای ویدیوآرت و تاثیر هنر اجرا بر ویدیو

ویدیوآرت

ویژگیهای ویدیوآرت

تاثیر هنر اجرا بر ویدیو

ویدئوآرت در ایران و معرفی هنرمندان شاخص آن

ویدئوآرت

ویدئوآرت در ایران

ویدئوآرتیست های ایرانی

معرفی هنرمندان شاخص ویدئوآرت در ایران

رویکردهای اجتماعی و شعرگونه با تجهیزات تکنولوژیکی15

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

نقش خصوصی سازی گمرک در ارتقای زیر ساخت های گمرک استان آذربایجان غربی

عنوان انگلیسی:

The role of privatization of customs in improving the infrastructures of West Azerbaijan province's Customs

چکیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش خصوصی سازی در ارتقای زیر ساخت های گمرکات استان آذربایجان غربی بود. که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان گمرکات استان آذربایجان غربی می باشند که از بین آنها تعداد 193 نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتحاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و اساتید مدیریت دولتی تایید و پایایی ان نیز با آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که از دیدگاه کارکنان خصوصی سازی بر روی ارتقای زیرساخت های گمرک در استان آذربایجان غربی تاثیر دارد. نتایج همچنین نشان داد که واگذاری وظیفه واردات، صادرات، ورود و خروج مسافر، ترانزیت و کارنه به بخش خصوصی بر ارتقای زیرساخت های گمرک در استان آذربایجان غربی تاثیر دارد.

واژگان کلیدی:

خصوصی سازی
گمرک
ارتقا
زیرساخت

مقدمه و بیان مسئله
امروزه وظایف و مأموریت گمرک جمهوری اسلامی ایران بسیار فراتر از وظایفی نظیر تأمین درآمد و حمایت از صنایع و تولیدات داخلی بوده و طیف وسیعی از الزامات ملی و بین المللی را شامل می شود (سید احمدی و دیگران، 1392). گمرک جمهوری اسلامی ایران با درک عمیق این موضوع و انتظارات به حقی که ذینفعان از جمله دولت خدمتگذار، مصرف کنندگان، تولیدکنندگان، تجار و بازرگانان برای تسهیل و توسعه تجارت، تحقق درآمدهای پیش بینی شده، پیگیری و مبارزه با قاچاق، اجرای سیاست های بازرگانی خارجی و حمایت از مصرف کنندگان و تولیدکنندگان دارد (معمار نژاد و دیگران، 1392) .
چالشهای فراروی سازمان گمرك، موجب تغییر مداوم نظام مدیریتی گمرك ها در كشورهای مختلف جهان گشته است. جمهوری اسلامی ایران و نظام مدیریتی حاكم بر گمرك های آن مدتها است كه نیاز به تغییر ساختار خود را درك كرده و امروزه به شدت احساس می شود مؤلفه ها و فشارهای رقابتی و بین المللی حاكم بر نظام تجاری جهان، عملكرد مطلوب و كارایی سیستم را مختل نموده است و هر چه سریعتر بایستی چارچوب و مدل جدیدی برای این سازمان طراحی شده و به مورد اجرا گذاشته شود. در قرن بیست و یكم مدیران سازمان گمرك های جهان با چالشهای گسترده ای روبرو هستند. گرایش به سمت جهانی شدن؛ افزایش تغییر و تحولات تكنولوژی؛ مشتری مداری؛ كاهش عمر محصول؛ تغییر ماهیت كالا؛ منطقه گرایی و ... شدت و تنوع رقابت شكل جدیدی از رهبری را می طلبد (قلی قورچیان و کرباسیان، 1386).
بهره وری زیر ساخت های اجتماعی و اقتصادی به طور عمومی به عنوان عامل حیاتی در توسعه هر اقتصادی شناخته شده است. تحقیقات تجربی نشان داده است که سازمان های دولتی به طور نسبی ناکارآمد و به عنوان عامل تخلیه بیت المال به شمار می¬آیند، و این باعث ترویج مفهوم خصوصی سازی شده است در اینکه اقتصاد کشورها به دست عاملان بخش خصوصی واگذار شود که برای بهره وری و رقابتشان شناخته شده اند و برای تحول و به صورت جهانی پذیرفته شده است (التانی ، 2013).

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه و بیان مسئله
روش تحقیق
یافته ها
یافته های توصیفی
توصیف داده های جمعیت شناختی
جدول 1: اطلاعات جمعیت شناختی نمونه انتخابی
جدول 2: یافته‌های توصیفی خرده ‌مقیاس‌های تحقیق
یافته های استنباطی
جدول (3) آزمون کولموگروف – اسمیرنف برای متغیر های پژوهش
آزمون فرضیه اصلی
جدول (4) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اصلی پژوهش
آزمون فرضیه اول
جدول (5) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اول پژوهش
آزمون فرضیه دوم
جدول (6) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
آزمون فرضیه سوم
جدول (7) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه سوم پژوهش
آزمون فرضیه چهارم
جدول (8) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه چهارم پژوهش
آزمون فرضیه پنجم
جدول (9) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه پنجم پژوهش
بحث
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته ژنتیك

تأثیر پوتریسین، نیتریک اکسید و کلرید کلسیم بر روی خواص کیفی میوه توت فرنگی رقم ’کاماروسا‘

(Fragaria ananassa Duch.cv. “Cammarosa”)

عنوان انگلیسی:

(,Effects of Putrescine, Nitric Oxide and Chloride calcium on Quality Attributes of Strawberry (Fragaria ananassa Duch.cv.,Cammarosa

*قابل استفاده برای رشته های ژنتیك، كشاورزی و صنایع غذایی

چکیده
امروزه، به دلیل اثرات مضر مواد شیمیایی بر سلامت انسان و محیط زیست استفاده از این مواد با محدودیتهایی روبرو است. از این رو یافتن مواد سالم برای استفاده در تكنولوژی پس از برداشت میوه ها و سبزی ها ضروری می باشد. در این پژوهش اثر پوتریسین در غلظت های 1 و ۲ میلی مول در لیتر، نیتریك اكسید در غلظتهای 3 و 5 میكرومول در لیتر و کلرید کلسیم در غلظت های 25، 50، 75 میلی مول بر عمر پس از برداشت و كیفیت میوه های توت فرنگی رقم’ کاماروسا ‘پس از7و 14 روز نگهداری در دمای ۲ درجه سانتیگراد و رطوبت نسبی ۸۵ تا ۹۵ درصد مورد مطالعه قرار گرفت. صفاتی چون فنول كل، اسیدیته کل، ویتامین ث، سفتی بافت میوه و پوسیدگی میوه ارزیابی شدند. در فواصل زمانی 7 و 14 روز صفات کیفی میوه مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان داد در بین تیمار های رفته در روز 7 آزمایش بیشترین میزان فنل کل مربوط به تیمارهای پوتریسین 1و 2 میلی مولار و در انتهای زمان نگهداری در روز 14 آزمایش، تیمار پوتریسین 1 میلی مولار و تیمار ترکیبی 1 بیشترین تاثیر را در نگهداری محتوای فنل کل داشتند. در روز 7 پس از انجام آزمایش بیشترین میزان اسیدیته مربوط به تیمارهای نیتریک اکسید 3 میلی مولار و کلرید کلسیم 25 میلی مولار و کلرید کلسیم 75 میلی مولار بود و در روز 14 بیشترین میزان اسیدیته مربوط به تیمار ترکیبی 2 بود. تیمار ترکیبی 3 در زمان 7 و در زمان 14 مناسب ترین تیمار برای نگهداری ویتامین C ،تیمارهای ترکیبی 1 و 2 بودند. تیمارهای کلسیم در کنترل پوسیدگی و تیمارهای ترکیبی از سه ماده بیشترین تاثیر را در نگهداری سفتی میوه داشتند.

کلمات کلیدی:

توت فرنگی
پوتریسین
نیتریک اکسید
کلرید کلسیم

مقدمه
توت فرنگی (Fragaria ananassa Duch.) متعلق به تیره Rosaceae و جنس Fragaria ودارای 35 گونه می باشد. توت فرنگی، انگور، ذغال اخته و تمشک در گروه میوه های ریز قرار دارند که از میان آنها انگور و توت فرنگی از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و تحت کشت قرار گرفته اند، در حالی که ذغال اخته و تمشک را به صورت بوته های وحشی و خودرو در مناطق مختلف می توان مشاهده کرد (خوشخوی و همکاران، 1371). در تغذیه انسان سه مطلب اساسی مورد توجه است: نخست این كه غذا باید از نظر كمی بتواند احتیاجات بدن از نظر كالری (در ارتباط با فعالیت بدنی) را بر طرف نموده و موجب رفع گرسنگی شود. دوم، غذا باید از نظر كیفی متعادل باشد؛ بدین معنی كه مقادیر كافی از پروتئین ها، ویتامین ها، مواد معدنی و غیره را، كه بدن ممكن است در اثر كمبود هر یك از آنها مبتلا به سوء تغذیه شود، تأمین كند. سوم: دارای اثرات سوءِ نباشد. میوه ها و سبزی ها به عنوان گروه مهمی از مواد غذایی، می توانند برای رسیدن به هر سه هدف فوق كمك كنند، ولی روشن است كه اهمیت یك سبزی یا میوه خاص بستگی به تركیبات ویژه موجود در آن دارد.
پژوهش های علم نوین تغذیه ثابت كرده است كه مصرف میوه و سبزی سبب پیشگیری از ابتلاء به بسیاری از بیماری های رایج می-شود. بنابراین، در كشورهای توسعه یافته مردم در رژیم غذایی خود از میوه و سبزی بیش از فرآورده های دامی استفاده می كنند (اثنی عشری و زکایی خسروشاهی، 1387الف).

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
مواد و روش ها
مواد شیمیایی

تیمار با پوتریسین
تیمار با کلرید کلسیم

تیمار نیتریک اکسید

فنول كل میوه
اسیدیته قابل تیتراسیون
سفتی بافت میوه
تجزیه و تحلیل آماری
نتایج و بحث
جدول(4- 1): نتایج تجزیه واریانس تأثیر تیمارها، زمان نگه داری و اثرات متقابل بر صفات اندازه گیری شده در میوه توت فرنگی رقم کاماروسا
فنول کل میوه ها
شکل1- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر فنول کل میوه توت فرنگی رقم کاماروسا

تاثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان اسیدیته

شکل2- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان اسیدیته میوه توت فرنگی رقم کاماروسا

تاثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان ویتامینC

شکل3- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان ویتامین ث میوه توت فرنگی رقم کاماروسا

تاثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان سفتی

شکل4- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان سفتی میوه توت فرنگی رقم کاماروسا

تاثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان پوسیدگی

شکل5- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر میزان پوسیدگی میوه توت فرنگی رقم کاماروسا
جدول 2- تأثیر تیمارهای شیمیایی بر صفات کیفی میوه توت فرنگی رقم کاماروسا
منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت آموزشی

بررسی تاثیر روش درس پژوهی بر تفکر انتقادی دبیران مدارس

عنوان انگلیسی:

Effect of lesson study on school teachers' critical thinking

چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر درس پژوهی بر تفکر انتقادی دبیران می باشد . در این پژوهش درس پژوهی به عنوان متغیر مستقل و تفکر انتقادی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که مهارت¬های تفکر انتقادی شامل 5 مهارت : تفسیری ، ارزشیابی ، استنباطی ، استدلال قیاسی و استدلال استقرایی می¬باشد روش تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات آزمایشی است. آزمودنی ها به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند تا تاثیر متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته بررسی گردد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه تفکر انتقادی کالیفرنیا استفاده گردید که اعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ 73/0 ارزیابی شد. جامعه ی آماری مورد مطالعه شامل کلیه ی معلمان زن مقطع راهنمایی دخترانه در نواحی 1 و 4 و 6 مشهد بوده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص¬های آمار توصیفی ،مورد توصیف قرار گرفته و در ادامه با استفاده از آزمون های لون و تحلیل کواریانس مورد تجزیه و تحلیل استنباطی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که درس پژوهی بر مهارت تفسیری دبیران تاثیر نداشته که شاید ناشی از تاثیر عواملی همچون سن ، جنس و سابقه ی کاری باشد ولی بر مهارت های ارزشیابی، استنباطی و استدلال قیاسی و استقرایی دبیران تاثیر داشته است.

کلید واژه ها :

درس پژوهی
تفکر انتقادی
دبیران مدارس

پیشگفتار
در دنیای امروز ، هیچکس بی نیاز از تعلیم و تربیت نیست و فعالیت در مدرسه و در امر آموزش ، خود بخش عظیمی از زندگی انسانها شده است و تربیت انسان های متفکر و خلاق در چهار چوب های گذشته هرگز نمی توانند چنین بستر و موقعیتی را فراهم سازد(شعبانی،23:1387) . اعتلای کیفیت و ثمر بخشی خدمات مدیران و معلمان برای بهبود یادگیری شاگردان در گروی حرفه ای شدن آنهاست . مدیر و معلم حرفه ای کسی است که با آشنایی علمی به کار خود و شناخت علمی و مهارت های عملی ، اقدامات مناسبی برای رشد و شکوفایی استعدادهای فطری دانش آموزان، انجام دهد . (بروس جویس ، مترجم بهرنگی ، 1390 :71). امید است که معلمین کشور ما ، محیط و برنامه ی درسی را طوری فراهم سازند تا زمینه ی رشد دانش آموزان را به عنوان متفکرانی خلاق ، نوآور و عضوی مسئول از جامعه به وجود آورندودر این راستا با همکاری گروهی با دیگر دست اندر کاران امر آموزش ، تجربیات فردی ، عقاید و نظراتشان را برای کار با یکدیگر مورد استفاده قرار دهند.
نظام های آموزشی و فعالیت های حاکم برآن ، با توجه به پیشرفت جوامع ، همواره دستخوش تغییر و تحول بوده است . به این سبب وظیفه و مسئولیت معلم امروز نسبت به گذشته سنگین تر و پیچیده تر شده است و دیگر نمی توان با روش های سنتی ، جامعه و افراد آن را به سوی یک تحول پیچیده و پیشرفته سوق داد . (شعبانی ، 1378 : 12 )

فهرست مطالب
چكیده
پیشگفتار
فرضیات

مدل های حضور پژوهش در درون مدرسه
الف – اقدام پژوهی

ب – درس پژوهی
ج – استفاده از پژوهش های دیگران
د – گروههای پژوهشی
ه - مباحثات موردی
درس پژوهی
پیشینه تحقیق
روش پژوهش
تجزیه و تحلیل داده ها و نتیجه گیری
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه سوم
فرضیه چهارم
فرضیه پنجم
بحث و نتیجه گیری کلی
منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت آموزشی

دنیای مجازی و تربیت

عنوان انگلیسی:

The virtual world and education

چکیده
فضای مجازی واقعیتی است که نمی توان آن را نادیده گرفت. تولد فضای مجازی، مسائل جدیدی را در جوامع مختلف ایجاد نموده که تا پیش از این، تجربه نشده است. حوزه های مختلف سیاسی، اقتصادی، تربیتی، عقیدتی، دینی و ... متأثر از این فضای نوظهور می باشد. یکی از حوزه های متأثر از فضای ناشی از دنیای مجازی تعلیم وتربیت می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی است نمونه آماری شامل 368 نفراز بین 7800 نفر جامعه آماری کلاس های 9 تا 11 شهر دوشنبه کشور تاجیکستان به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده، انتخاب شده اندکه به چالش ها و فرصت های پیش روی تربیت در مواجهه با فضای مجازی پرداخته شده و پژوهشگران تلاش نموده اند با بررسی ویژگی های دنیای مجازی و فناوری اطلاعات، نحوه تربیت را با آن تشریح نمایند.

واژگان کلیدی:

دنیای مجازی
فناوری اطلاعات
تربیت
تعلیم و تربیت

مقدمه
امروزه شاهد تأثیرات تکنولوژی بر همه ی جنبه های زندگی هستیم. یکی از حوزه های متأثر از فضای ناشی از دنیای مجازی، حوزه تربیت می باشد. برخلاف گذشته که انسان ها از طرق سنتی و از کانال های محدود و مشخصی به کسب معرفت از جمله معرفت می پرداختند، امروزه بر اثر انقلاب و دگرگونی های ناشی از پیشرفت فناوری اطلاعات، روش های کسب آگاهی و معرفت فزونی یافته و گاه از کنترل خارج می شود(رئیس دانا،1381،68).
با توجه به شرایط جدید که نشأت گرفته از پیشرفت های روزافزون می باشد، فناوری های نوین، فلسفه شکل گیری آن ها، فرصت ها، چالش ها و مسائل مرتبط با آن، شایسته توجه و بررسی می باشد. این امر در کشور های در حال توسعه اهمیتی افزون تر می یابد.
پژوهش حاضر به بررسی فرصت‌ها و چالش‌های دنیای مجازی در تربیّت یادگیرندگان می پردازد و می کوشد تا با آگاه نمودن معلّمان از فرصت‌ها و تهدیدهای موجود، موجبات بهره گیری بیشتر آنان از دنیای مجازی را در تعلیم و تربیّت فراهم آورد.

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
بیان مسئله
جامعه مورد مطالعه
نمونه و روش نمونه گیری
روش‌های جمع آوری اطّلاعات
الف) جمع آوری اسناد و مدارک از طریق مطالعات کتاب خانه ای
ب) ابزارهای جمع آوری اطّلاعات میدانی
پیشینه پژوهش

آموزش مجازی
تربیت

جدول
نتیجه گیری
منابع مورد استفاده
فارسی
انگلیسی
عربی

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی شهرستان میاندوآب

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between spiritual intelligence and personality traits among the employees of Keshavarzi Banks of Miandoab

چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی شهرستان میاندوآب بود. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق حاضر کارکنان بانک کشاورزی شهرستان میاندوآب می باشد، که تعداد آن 132 نفر است. که با توجه به محدود بودن حجم جامعه تمامی افراد جامعه به صورت تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه هوش معنوی کینگ (SISRI) ۲۰۰۸ می باشد که داری ۲۴ گویه و پرسشنامه NEO-PI-R مک کرا و کاستا در سال ۱۹۸۵ تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO می باشد که ۶۰ سؤالی است. روایی صوری و محتوایی مقیاس توسط متخصصان روان‌شناسی مورد تایید قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها با كمك نرم افزار Spssاز آزمون همبستگی همبستگی پیرسون و ضریب گرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (P=0.05).

واژگان کلیدی:

هوش معنوی
ویژگی های شخصیتی
کارکنان

مقدمه
در سالهای اخیر روسای كارگزینی و روان شناسان مشاور، بیش از پیش به منظور ارزیابی بعضی ویژگیهای شخصیتی داوطلب در لحظه حساس استخدام، روش های كاملا دقیق و رضایت بخشی را الزامی اعلام كرده اند. تحقیقات هونت و بروو درباره هزاران كارگر موسسات مختلف نشان میدهد كه عوامل شخصیت بیش از فقدان مهارت و استعداد به نسبت بسیار زیادی به عنوان عامل اخراج و شكست و عدم موفقیت، ترفیع و پیشرفت دخالت می كنند. این مطالعات به اخراج كارگران به دلیلی غیر از دلیل فقدان تولید مربوط می شود. گاردنر هوش را مجموعه ای توانایی هایی می دارند که برای حل مساله و ایجاد محصولات جدیدی که در یک فرهنگ ارزشمند تلقی می شوند به کار می رود از نظر وی انواع نه گانه هوش عبارتنداز: هوش زبانی، موسیقایی، منطقی، ریاضی، بدنی، حرکتی، هوش فردی که شامل درون فردی و بین فردی می شود. هوش طبیعی و هوش وجودی که شامل ظرفیت مطرح کردن سوالات وجودی است (شاملو،1363). در مجموع هوش عموما باعث سازگاری فرد با محیط می شود و روش مقابله با مسائل و مشکلات را در اختیار او قرار می دهد هم چنین توانایی شناخت مساله ارائه راه حل پیشنهادی برای مسائل مختلف زندگی و کشف روش های کارآمد حل مسائل از ویژگی های افراد باهوش است. روان شناسان شخصیت در حال نزدیک شدن به یک وفاق عمومی در مورد ویژگی های شخصیتی انسان می باشند: مدل ۵ عاملی یا پنج عامل اصلی شخصیت (جان و سریواستاوا ، ۱۹۹۹).

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
نتایج
جدول 1 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف
آزمون فرضیه های تحقیق
آزمون 1
جدول 2 آزمون پیرسون هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
جدول 3 تحلیل واریانس فرضیه اصلی مربوط به رگرسیون متغیر هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
جدول 4 ضرایب پارامتر فرضیه اصلی مربوط به متغیر هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
بحث و نتیجه گیری

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

تعیین ارتباط بین الگوی مدیریت سایبرنتیک و خلاقیت کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان

عنوان انگلیسی:

Determining the relation between Cybernetic management model and employees’ creativity in Hamadan’s Youth and sports organizations

چکیده
هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین الگوی مدیریت سایبرنتیک و خلاقیت کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است که به شیوه میدانی اجرا شده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان تشکیل می دهند (N=144) که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری پرسشنامه ی الگوی سایبرنتیک دلدار و همکاران (1393) شامل 38 سوال، پرسشنامه ی خلاقیت کارکنان حسن بیگی (1389) شامل 17 سوال بوده که روایی آن با نظر اساتید راهنما و مشاور و تعداد 15 نفر از متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه سایبرنتیک 88% =a و برای پرسشنامه خلاقیت 82% =a بدست آمده است. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و جهت پیش بینی متغییرها از رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های سایبرنتیک (نظارت و کنترل، پیوند های سست و سخت، تعاملات، تصمیم گیری، سلسله مراتب و رهبری) و خلاقیت کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان، ارتباط معنی داری وجود دارد ( 05/0≥ = P). همچنین نتایج نشان داد مولفه های سایبرنتیک پیشگوی مناسبی برای خلاقیت کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان می باشد، در این بین مولفه تعاملات بیشترین پیش بینی (7/40) درصد، و مولفه تصمیم-گیری کمترین پیش بینی (5/31) درصد را برای خلاقیت کارکنان دارا می باشد.

واژگان کلیدی:

الگوی مدیریت سایبرنتیک
خلاقیت کارکنان
ادارات ورزش و جوانان استان همدان

مقدمه
انتخاب الگو و یا سیستم غالب در سازمان ها به عنوان ابزاری مفید و ارزشمند فراروی سازمان ها و مدیران قرار دارد، چرا كه اگر این انتخاب به درستی صورت گیرد می تواند به سازمان ها در مقابله با این پیچیدگی ها كمك نماید و اگر الگوی انتخاب شده با كیفیت پایین و ضعیف باشد صدمات، جبران ناپذیری بر سازمان ها می گذارد (اسچوانینگر ، 2010). نتایج و شواهد نشان داد که در حال حاضر، مسئله جدی این است که سازمانها هنوز هم بر اساس الگوهای نامناسب و ناکارآمد اداره می‌شوند و این در دست الگوی سایبرنتیک است که چالش‌ها و پیچیدگی‌های محیطی را مرتفع سازد. بنابراین با توجه به یافته های تحقیقات انجام شده، در دنیای امروز، استفاده از سیستم ها و مدل های مرسوم گذشته، قادر به پاسخگویی به تغییرات مداوم کنونی نیست. در جهان امروز از دستاوردهای سایبرنتیک، در حل دشواری‌های اجتماعی، اقتصادی، بیولوژیک، پزشکی و امور بشردوستانه استفاده می‌شود و خودکار نمودن فعالیت های اداری و تجاری از اهمیتی فزاینده‌ای برخوردار شده است. بنابراین در صورتی که از مدل های جدیدی نظیر مدل مدیریتی سایبرنتیک در سازمان ها استفاده نشود، شاهد ناتوانی سازمان در مقابله با شرایط متغیر خواهیم بود. با توجه به تغییراتی كه جهان در دهه های گذشته قرن بیستم و آغاز قرن بیست و یكم با آن روبرو بوده و همچنین بعضی از بحران های اقتصادی و مالی برجسته امروز نیاز به رویكرد سیستمی اهمیت زیادی دارد.
هدف اساسی که اینک پیش روی مدیران قرار دارد، عقلایی کردن سایبرنتیک در فرایند مدیریت بر اساس روش‌های «بدون کاغذ» است (بالز ، 2009).

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش شناسی
نتایج
جدول 1، نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف
آزمون فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی
جدول 2 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر اصلی
فرضیه اول
جدول 3 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه
فر ضیه دوم
جدول 4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر دوم
فرضیه سوم
جدول 5 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر سوم
فرضیه چهارم
جدول 6 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر چهارم
فرضیه پنجم
جدول 7 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر پنجم
فرضیه ششم
جدول 8 نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه صفر ششم
فرضیه هفتم
جدول 9 نتایج رگرسیون با استفاده از روش خطی ساده
بحث و نتیجه گیری

دانلود پایان نامه رشته هوش مصنوعی

بررسی انواع متفاوت شبکه های عصبی و کاربرد هر یک از آنها

شبکه عصبی

شبکه عصبی مصنوعی

رفتار آشوبگونه مدل شبکه عصبی

انواع متفاوت شبکه های عصبی

فصل اول: شبکه عصبی3

فصل دوم: یك شبكه عصبی جدید و كاربرد آن17

فصل سوم : آنالیز رفتار آشوبگونه مدل شبکه عصبی مکانیسم لرزش عضله30

فصل چهارم: هماهنگ سازی نمایی شبكه های عصبی آشوبگونه با اغتشاش تصادفی38

فصل پنجم : شناسایی شبكه های آشوبگونه آغشته به نویز بر مبنای شبكه های عصبی feedforward رگولاریزاسیون57

فصل ششم : شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک در تجارت64

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته هوش مصنوعی

زبانهای نمایشی و معرفی مدلهای آن

یادگیری ماشین

زبانهای نمایشی

مدلهای زبانهای نمایشی

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته هوش مصنوعی

داده کاوی،مدل سازی داده ها و مراحل فرایند کشف دانش از پایگاه داده ها

داده کاوی

اکتشاف دانش

مدل سازی داده ها

فرایند کشف دانش از پایگاه داده ها

مفاهیم پایه در داده کاوی4

تاریخچه داده کاوی5

كاربردهای داده كاوی17

مدلها و الگوریتمهای داده كاوی24

درخت های انتخاب26

ساختن یك پایگاه داده داده كاوی29

دانلود مقاله رشته کامپیوتر

بررسی برنامه نویسی ژنتیک و تشریح ساختار الگوریتمهای ژنتیک

الگوریتم ژنتیک

پردازش تکاملی

برنامه نویسی ژنتیک

ساختار الگوریتمهای ژنتیک

برنامه نویسی ژنتیک چیست؟

تاریخچه برنامه نویسی ژنتیک

تشریح برنامه نویسی ژنتیک

آشنائی با الگوریتمهای ژنتیک

مزایا و معایب استفاده از الگوریتمهای ژنتیک

دانلود پایان نامه مهندسی نرم افزار

وب کاوی و بررسی مراحل آن

وب کاوی

داده کاوی

انواع وب کاوی

الگوریتم های کاوش

بررسی مراحل وب کاوی

2- مراحل وب کاوی

3- وب کاوی و زمینه های تحقیقاتی مرتبط

3-2- وب کاوی و بازیابی اطلاعات

4- انواع وب کاوی

6-1- انواع کاوش محتوا در وب

6-2- رویکردهای کاوش محتوا در وب

6-3- الگوریتم های کاوش محتوا در وب

7- کاوش ساختار وب

7-1-1- مدل های مبتنی بر گراف

7-2- الگوریتم های کاوش ساختار وب

7-3- کاربردهای کاوش ساختار وب

8-1- انواع داده های استفاده از وب

8-1-2- داده های سرورهای پراکسی

8-2- پیش پردازش داده های استفاده از وب

8-3- روش های کاوش استفاده از وب

8-4- کاربردهای کاوش استفاده از وب

8-4-3- بهبود طراحی سایت های وب

9- کاربردهای وب کاوی

9-3- حراجی در وب

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته هوش مصنوعی

تکنیک های یادگیری ماشین برای حل مسئله در بازی برابر انسان

یادگیری ماشین

رهیافت یادگیری ماشین بر بازیها

یادگیری ماشین در بازی مقابل انسان

تکنیک های یادگیری ماشین برای حل مسئله

3-1- یادگیری برای انتخاب تغییرات باز:

3-2- یادگیری از روی اشتباهات :

3-3- یادگیری به وسیله شبیه سازی :

5-1- یادگیری با ناظر:

6- یادگیری تقویتی :

6-2-1- توابع ارزیابی خطی در مقابل توابع ارزیابی غیرخطی :

6-2-3- یادگیری توابع ارزیابی و جستجو :

7- الگوهای یادگیری و تصمیم :

1- بازی ماشین در مقابل انسان :

مدلهای گرافیکی و نمایش آنها

مدل های گرافیکی

مسائل پیچیده و غیر قطعی

الگوریتم های بادگیری ماشین

نمایش های مدل گرافیکی ...........................................4

مدل گرافیکی جهت دار ..................................5

مدل گرافیکی بدون جهت ................................7

الگوریتم های تبادل پیام ..................................15

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between decision making styles and cultural intelligence among the employees of Kurdistan's department of health insurance

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی بررسی سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان بود. این پژوهش کاربردی با رویکردی توصیفی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان است که در زمان انجام پژوهش، با استفاده از روش سرشماری، 137پرسشنامه توزیع گردید و نهایتا 112 پرسشنامه، با استفاده از آزمون های آماری پارامتریک (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته-های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین سبک های تصمیم گیری و ابعاد آن (سبک عقلایی، سبک شهودی، سبک آنی وسبک وابستگی) به جزء سبک اجتنابی با هوش فرهنگی در ادارات مورد مطالعه داشت.

واژگان کلیدی:

سبک های تصمیم گیری
هوش فرهنگی
بیمه سلامت
استان کردستان

مقدمه
در میان مهارت های مورد نیاز قرن 21، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی ارتباطات بین فرهنگی، حائز اهمیت است. محیط کار گسترده، نیاز به افرادی دارد که با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها، ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند (پورصادق و همکاران، 1391). هوش فرهنگی یک قابلیت فردی برای درک، تفسیر و اقدام اثربخش در موقعیت هایی دانسته شده است که از تنوع فرهنگی برخوردارند و با آن دسته از مفاهیم مرتیط با هوش سازگار است که هوش را بیشتر یک توانایی شناختی می دانند (پیترسون ، 2004). تحقیقات نشان می دهند که تفاوت های بین فرهنگ های ملی یکی از عوامل تعیین کننده نوع رفتار می باشند (توماس ، 2006).
برخی، تصمیم گیری را به مثابه قلب سازمان و مدیریت پنداشته و بر این باورند که همه کارکردهای مدیریت و ابعاد سازمان را می توان بر حسب فرآیندهای تصمیم گیری تبیین نمود (گریفیتس ، 1959؛ به نقل از عباس پور، 1382)

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه های فرعی پژوهش
روش پژوهش
جدول 1: ضرایب آلفای کرونباخ متغیر های تحقیق
یافته های توصیفی پژوهش
یافته های تحلیلی پژوهش
جدول 3: خلاصه آزمون ضریب همبستگی فرضیه‌های پژوهش
جدول4: آزمون رگرسیون
بحث و نتیجه گیری
منابع

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه بین سرمایه فکری ومیزان کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال 91-90

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between intellectual capital and the level of efficiency among the employees of University of Medical Sciences of Sabzevar during 2012-13

*توجه شود كه این مقاله با نمونه های مشابه از لحاظ محتوا و منابع كاملا متفاوت است و دارای ترجمه انگلیسی میباشد.

چکیده
نقش سرمایه فکری در ایجاد افزایش کارایی کارکنان و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود. در سازمان مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و میزان کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد. در این پژوهش 2 پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری براساس معیارهای بنتیس و پرسشنامه کارایی که بین 248 نفر از اعضا جامعه مورد بررسی به روش تصادفی طبقه ای نسبی توزیع گردید. اطلاعات حاصل از پرسشنامه در محیط نرم افزاری SPSS با اعمال آزمون های T، تحلیل همبستگی پیرسون، ANOVA، فریدمن، و مدل معادلات ساختاری با توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش در فرضیه اصلی وجود رابطه بین عناصر سرمایه فکری و میزان کارایی را در سطح اطمیان 99درصد مورد تائید قرار می دهد. با استفاده از آزمون فریدمن به بررسی یکسان بودن اولویت بندی هر یک از مولفه های سرمایه فکری پرداخته شد که می توان نتیجه گیری کرد که فرض صفر رد شده و میانگین (مولفه ها) یکسان نیست.

کلید واژه:

سرمایه فکری
کارایی
سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
سرمایه رابطه ای

مقدمه
در سال های اخیر، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند و مفاهیم جدیدی مانند کار دانشی، کارگر دانشی، مدیریت دانش، وسازمان های دانش بنیان، خبر از شدت یافتن این روند می دهند.
پیتر دراکر از دانشمندان مدیریت، با به کارگیری این واژگان، خبر از ایجاد نوع جدیدی از سازمان می دهد که در آن ها به جا قدرت بازو، قدرت ذهن حاکمیت دارد؛ سازمانی که در آن ارزشمندترین دارایی، سرمایه فکری می باشد ودارایی های فیزیکی مانند ماشین آلات، زمین، تجهیزات و... از اهمیت کمتری برخوردار هستند. جمع آوری و به کاربستن دانش و اطلاعات جدید برای موفقیت این سازمان ها ضروری می باشد. رمضان و حسنوی (Ramezan & Hassanavi)، و سازمان ها دریافتند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی نگهدارد. لذا بیش از هرچیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه ی سازمان مورد توجه قرار گرفته اند. اخوان و باقری (Akhavan & Baqeri)، اما در شرایط کنونی شاهد تبدیل سرمایه فکری به عنوان یکی از مهمترین فاکتورها در جهت رشد و تعالی سازمان ها ودر نگاهی وسیع تر جوامع هستیم.
در حال حاضر کشورهایی توانسته اند گوی رقابت را از دیگر کشورها بربایند که سرمایه های فکری نیرومندتری داشته اند. اایران نیز به عنوان کشوری با جمعیت جوان که دارای ثروت های خدادادی بسیار می باشد می تواند از پتانسیل موجود در زمینه نیروی انسانی (به عنوان یکی از مهمترین عناصر سرمایه فکری) بهره برده و با هدایت مناسب این نیروها بسترهای مناسب در جهت تقویت سرمایه فکری در سطح ملی فراهم آورد. عالم تبریز و رجبی فرد و حاجی باباعلی(Alem Tabriz& Rajabi Fard & Haji Baba Ali).

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
سرمایه ی فکری
روش تحقیق
جامعه و نمونه تحقیق و انتخاب نمونه
روش و ابزارهای جمع آوری اطلاعات
نتایج ویافته های تحقیق
فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی سوم
نتایج تحقیق

منابع

-حسن زاده اول، میترا(1388) بررسی رابطه ی سبک های مدیریت تعارض با میزان کارایی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار، پایان نامه کارشناسی ارشد.
-دباغ رحیم، برادران شرکا، حمید رضا (1389). بررسی کارایی و بهره وری بیست و چهار دانشگاه، فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال دوم، شماره 2.
-مهرابیان فردین، نصیری پور اشکان، کشاورز محمدیان سکینه (1389)، بررسی میزان اهمیت مؤلفه های شناسایی شده بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضاء هیئت علمی دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان.

Akhavan, Peyman ; Baqeri , Roohollah (2011).Knowledge Manahement From Idea To Action , Tehtan: ATi Negar Pub.
Hassanavi , Reza ; Akhavan , Peyman ; Sanjaqi , Mohammad Ebrahim (2011) . Key Factors of Success of The Knowledge Management , Tehran : Ati Negar Pub.
Alem Tavriz , Akvar ; Rajabi Fard , Iman ; Haji Baba Ali , Ali (2009) . Capital , Measurment , Revealing , Management , Tehran : Pub : Industrial Researchs Education Center of Iran.
Mehrabian , Fardin ; Nasiripoor , Ashkan ; Keshavarz Mohannadian , Sakineh (2010) , A Study Of Importance degree Of Known Characteristics Of Human Resourses Productivity From The View point of Gilan Medical Schools’s Staff And Board.
Martines, I. (2009). The Importance of Intellectual capital in organization, [Dissertation Abstract PH.D] university of G lomorgan Bu Siness school, ponty pridd UK.

دانلود مقاله کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار

بررسی عملکرد SVM's در مسائل دسته بندی

یادگیری ماشین

مسائل دسته بندی

ماشین بردار پشتیبان

ماشین های دسته بندی

بردارهای پشتیبان خطی

4 ماشین‌های بردار پشتیانی خطی، مورد جدایی‌پذیر7

5 بردارهای پشتیبان غیرخطی15

8 بعد VC ماشینهای بردار پشتیبان19

8-1 بعد VC مربوط به کرنلهای RBF (Radial Basis Function)20

دانلود سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر - درس یادگیری ماشین

تاریخچه،نظریه ها و مسایل یادگیری در انسان

یادگیری ماشین

یادگیری در انسان

نظریه های یادگیری

مسایل یادگیری در انسان

1- زمینه و پیشینه نظریه های یادگیری4

2. نظریه‌های تداعی‌گرایی21

3. نظریه های شناخت‌گرایی54

4. نظریه‌های یادگیری اجتماعی85

دانلود پروژه مطالعاتی درس یادگیری ماشین

یادگیری تقویتی و اجزای آن و اجرایی کردن یک مثال عامل

الگوریتم های یادگیری به 3 دسته تقسیم می شوند :

یادگیری ماشین

یادگیری تقویتی

الگوریتم های یادگیری

مسائل یادگیری تقویتی

•معرفی یادگیری تقویتی

•برنامه نویسی پویا

•اجزا یک سیستم یادگیری تقویتی

•روش های مونت کارلو در یادگیری تقویتی

oسیاست first visit MC

oکنترل مونت کارلو

oهمگرایی مونت کارلو

دانلود مقاله رشته هوش مصنوعی

شبکه های خودسازمان ده و تقسیم بندی آنها از لحاظ ساختاری

یادگیری رقابتی

یادگیری بی نظارت

شبكه های عصبی SOM

دسته بندی ساختاری شبکه های خودسازمان ده

1) شبکه های خودسازمانده دارای وزن ثابت:3

1-2) شبکه ی کلاه مکزیکی(Mexican Hat Network)5

1-3) شبکه ی همینگ (Hamming Network)8

2)شبکه ی (لایه ی) کوهونن11

برخی کاربردهای شبکه های SOM24

نحوه ی پیاده سازی این نوع از شبکه در مجموعه ی Matlab26

دانلود پاورپوینت مهندسی صنایع

بررسی امنیت و قابلیت اطمینان در سامانه سرپرستی و گردآوری داده

سیستم اسکادا

بررسی امنیت در سیستم اسکادا

بررسی قابلیت اطمینان در سیستم اسکادا

اسكادا چیست ؟

عناصر یك سیستم اسكادا

نسل های مختلف سیستم های اسكادا

ضرورت توجه به امنیت سیستم های اسكادا

ایمن سازی سیستم های اسكادا

استاكس نت و سیستم های اسكادا

دانلود پاورپوینت مهندسی برق

بررسی امنیت بهره برداری سیستم قدرت

سیستم قدرت

امنیت بهره برداری سیستم قدرت

عوامل مؤثربر امنیت سیستم قدرت

بهره برداری از سیستم قدرت با امنیت مطلوب

پخش بار بهینه مقید به امنیت (SCOPF)

بررسی پیشامدها و تشخیص مسایل شبكه

بررسی پیشامدها با استفاده از ضرایب حساسیت

بهره بردار چه اقدامی را می تواند در اثر وقوع یك پیشامد انجام دهد؟

تنظیم اتصالات سر اتوترانسفورمرها

اصلاح توزیع بار با استفاده از ضرایب حساسیت

استفاده از پخش بار متناوب در بررسی پیشامدها

تاثیر جغرافیایی پیشامد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

بررسی تاثیرات مدیریت موفق بر کارکرد کارمندان اداره کل استاندارد خراسان

مدیریت موفق

عملکرد کارکنان

بهبود بهره وری نیروی انسانی

نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان

تاثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

توسعه مدل کیفی بهره وری با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره

(مطالعه موردی : شرکت داده گستر عصر نوین)

عنوان انگلیسی:

Developing Qualitative Model of Productivity by Using Multi-Criteria Decision Making Techniques

چکیده
پژوهش حاضر با هدف توسعه مدل کیفی بهره وری در شرکت داده گستر عصر نوین به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر متشکل از یک تیم خبره 25 نفره بود که بصورت قضاوتی انتخاب شده بودند. این گروه خبره، جزو مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکت داده گستر عصر نوین بودند و همگی بر فرایندهای اجرایی (فنی و سازمانی) شرکت تحت مطالعه احاطه کامل داشتند. در این تحقیق، جهت جمع آوری داده ها، متناسب با اهداف هر فاز، از سه پرسشنامه استفاده شد. همچنین، جهت تجزیه و تحلیل داده ها در فاز نهایی و دستیابی به مدل وزنی بهره وری کیفی، از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره (و مشخصاً فرایند تحلیل سلسله مراتبی) بهره گرفته شد. نتایج این، مدل کیفی بهره وری شرکت تحت مطالعه را در دو فاز کارایی و اثربخشی استخراج نمود و البته وزن هر متغیر را نیز محاسبه نمود. گفتنی است که تحقیق حاضر، یک مطالعه اکتشافی – کاربردی است که واحد تحلیل در آن، فرد در نظر گرفته شده است.

کلمات کلیدی:

مدل کیفی بهره وری
شرکت داده گستر عصر نوین
فرایند تحلیل سلسله مراتبی

 
مقدمه و بیان مسئله
در دنیای رقابتی امروز، بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهمترین هدف سازمانهای پیشرو می باشد. در پرتو این استراتژی، سازمان ها با ارتقاء و رشد بهره وری، منابع و عوامل تولید سودآوری بلندمت خود را تضمین می نمایند (علیزاده، 1393). بهره وری نگرش واقع گرایانه به کار و زندگی است و فرهنگی است که در آن انسان با فکر و هوشمندی فعالیتهایش را با ارزشها و واقعیتها منطبق می سازد تا بهترین نتیجه را در جهت اهداف مادی و معنوی حاصل کند. به عبارت دیگر کوششهای اقتصادی انسان همیشه و همواره معطوف برآن بوده است که حداکثر نتیجه را از تلاشها و امکانات بدست آورد. آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهبود بهره وری نهفته است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است (انجمن بهره وری ایران ، 1391).
بهره وری در سطوح مختلف مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد. بسته به نوع تحلیل و اهداف مورد انتظار یک تحقیق ، سطح مورد نظر انتخاب و مورد مطالعه قرار می گیرد. روش های مختلفی به منظور سنجش بهره وری وجود دارد؛ از جمله روش های مبتنی بر اقتصاد سنجی و تخمین تابع تولید، روش حسابداری رشد و روش شاخص عددی. هریک از این روش ها دارای مزایا و معایبی است و انتخاب روش بر حسب محدودیتها و اهداف مورد نظر صورت می گیرد. اغلب سازمان های بین المللی و مراکز آماری کشورهای مختلف از روش شاخص عددی بهره می برند. ولی مساله اینجاست که در طول سالیان اخیر، مطالعه بهره وری توسط سیاست گذاران، محققان و پژوهشگران بسیاری از کشورهای مختلف در سطح کلان اقتصادی متمرکز شده است (Harold and Lee, 2014)

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
چارچوب نظری تحقیق
جدول 1) شاخص های عملکرد کلیدی برای اندازه گیری کیفی بهره وری
روش شناسی تحقیق
شکل 1) ساختار سلسله مراتب AHP
جدول 2) مقیاس ساعتی برای کمی سازی معیارهای کیفی
جدول 3) شاخص تصادفی بودن با توجه به تعداد معیارها
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها
۱. آمار توصیفی
۲. نتایج حاصل از پرسشنامه های شماره 1 و 2 تحقیق
جدول 4) ابعاد و شاخصه های شناسایی شده در خصوص کارایی
جدول 5) ابعاد و شاخصه های شناسایی شده در خصوص اثربخشی
۳. نتایج حاصل از بکارگیری متدولوژی AHP برای داده های حاصل از پرسشنامه شماره 3 تحقیق
جدول 6) وزن مؤلفه های اصلی مدل کیفی بهره وری
شکل 2) تعیین وزن مؤلفه های اصلی مدل کیفی بهره وری
جدول 7) وزن ابعاد اصلی کارایی در مدل کیفی بهره وری
شکل 3) تعیین وزن ابعاد اصلی کارایی در مدل کیفی بهره وری
جدول 8) وزن شاخصه های فنی کارایی در مدل کیفی بهره وری
شکل 4) تعیین وزن شاخصه های فنی کارایی در مدل کیفی بهره وری
جدول 9) وزن شاخصه های سازمانی کارایی در مدل کیفی بهره وری
شکل 5) تعیین وزن شاخصه های سازمانی کارایی در مدل کیفی بهره وری
جدول 10) وزن ابعاد اصلی اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
شکل 6) تعیین وزن ابعاد اصلی اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
جدول 11) وزن شاخصه های فنی اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
شکل 7) تعیین وزن شاخصه های فنی اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
جدول 12) وزن شاخصه های بازارابی و فروش اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
شکل 8) تعیین وزن شاخصه های بازارابی و فروش اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
جدول 13) وزن شاخصه های سازمان و مدیریت اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
شکل 9) تعیین وزن شاخصه های سازمان و مدیریت اثربخشی در مدل کیفی بهره وری
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
منابع